Советская Печенга. 1948 г., ноябрь.

С О В Е Т С К А Я П Е Ч Е К Г А 28 ноября 1948 года Партийная жизнь П А Р Т И И Н Ы Е П О Р У Ч Е НIIЯ - М Е Г О Д В О С П И Т А Н И Я К О М М У Н И <то в Большевистское воспита­ ние коммунисток, в особен­ ности молодых членов и кандидатов ВКП(б), во мно­ гом зависит от того,насколь­ ко партийные организа - ции вовлекают их в обще­ ственно-политическую рабо­ ту, насколько руководители партийных организаций уме­ ют найти индивидуальный подход к каждому комму­ нисту и помочь ему лучше применить свои силы и спо­ собности. Процесс формирования мо­ лодого коммуниста успешно протекает там, где каждый член и кандидат партии на­ ходится постоянно на виду у партийной организации, где со стороны партийного руководства обеспечен ин­ дивидуальный подход, где решающую роль в воспита­ нии коммунистов играет си­ стема партийных поручений. Пример того, как на прак­ тической работе, на выпол­ нении партийных поручений учатся коммунисты и приоб­ ретают качества большевика, показывают тт. Успенский, Лебедев, Монин и Башилов, выросшие от рядовых чте­ цов газет до руководителей крупных в нашем районе партийных организаций. Молодой коммунист из партийной организации ме­ таллургического завода тов. Талоников всегда четко и добросовестно выполнял пар­ тийные поручения, активно участвовал и работе партий­ ной организации. Это помо­ гало ему изо дня в день разьивать свой кругозор н культурно расти. Теперь т. Таловиков работает пропа­ гандистом и руководит ----- о О о— - С. МЕЛЬ НИН. Ннструнтор оргинструнторсисео отдела PH ВНП 6). ----О о о---- кружком по изучению Краткого курса истории пар тии. Коммунисты этой же партийной организации тт Киселев, Трапезников, Ла ­ тов также активно участ­ вую! в партийной работе. Они выполняют поручения бюро по подготовке вопро­ сов на партийные собрания и заседания бюро, по орга­ низации социалистического соревнования па участках и на этой работе постоянно растут, расширяют свой политический кругозор. Такие же примеры можно привести из парторганизации отдела главного энергетика. Здесь секретарь бюро парт­ организации тов. Лебедев дает задания коммунистам с учетом их знаний и спо­ собностей, причем поруче­ ния носят самый разнооораз ный характер. Наряду с этим ов проверяет выпол­ нение каждого задания и завел для этого точный учет. Вопросы о выполнении партийных поручений не­ редко обсуждаются на бюро и на общих собраниях. Все это воспитывает у комму­ нистов чувство ответствен­ ности за иорученное дело. Но нельзя сказать, что во всех партийных организаци­ ях бюро и их секретари при­ дают должное значение пар­ тийным поручениям. Взять хотя бы парторганизацию продспаба. Здесь коммуни­ сту т. Выступкиной было поручено выпускать стенную газету. Тов. Вмступкииа по выполняет этого поручения, а бюро нетребовательно отнеслась к такой недисцип­ линированности коммуниста и не помогло тов. Выступ-1 киной преодолеть затрудне­ ния. I И нар'организации, где секретарем го в. ГЬдгорпои большей тво коммунпсюв не имеет никаких партий­ ных поручений и не вовле­ кается it работу парторгани­ зации. Ясно,что при наличии таких недостатков нельзя характеризовать с положи­ тельной стороны работу бю­ ро с молодыми коммуниста­ ми. Не лучше положение в парторганизации подсоб­ ного хозяйства комбината где секретарем бюро тов. Ба­ ранов. Здесь также партий­ ные поручения не заняли положенного места в работе бюро с молодыми коммуни­ стами. Между тем в органи­ зации насчитывается 5 кан­ дидатов в члены ВКП(б) с просроченным кандидатским стажем. Личные' качества комму­ нистов лучше всего п о в е ­ ряются на выполнении пар тийных поручений. Поэтому задача каждого партийного руководителя добиться та­ кого положения, чтобы каж­ дый коммунист активно уча­ ствовал в общественной ра­ боте, постоянно имел пар­ тийные поручения и выпол­ нял их. ■ Индивидуальная работа с каждым коммунистом, вов­ лечение его в активную жизнь парторганизации — вот что требуется от бюро и секретаря парторганизаци. Слушатели нружна хорошо усвоили материал 23-го ноября \в продсна- бе комбината ‘ состоялось очередное занятие по изу­ чению Истории ВКП(б). Еще на Прошлых занятиях руководитель кружка Оль­ га Александровна , Куд­ рявцева, об’яснив новый материал, несколько минут в конце последнего часа отвела \ повторению. Она убедилась, что слушатели поняли этот раздел, но пре­ дупредила, чтобы )дома ос­ новательно подготовились, ибо на следующих Заняти­ ях будет проведено собе­ седование. Первые два урока были посвящены повторению третьего, четвертого и на­ чала пятого разделов третьей главы. Вызывая слушателя отвечать на за­ данный вопрос, Ольга Алек­ сандровна | предупреждала присутствующих, чтобы за ответом товарища следили внимательно и затем до­ полняли Jero выступление или исправляли, если он будет давать неточные формулировки. Но иногда руководитель сразу же по­ правляла (отвечающего. Н а ­ пример т. Масюк, расска­ зывая об (основных такти­ ческих положениях книги Ленина «Две )тактики со­ циал-демократии в демо- кратиеской революции», несколько раз повторял слово «революция». , Тов. Кудрявцева поправила: «буржуазно - демократиче­ ская революция». Когда закончил ответ т. (Масюк руководитель спросила при­ сутствующих, кто заметил ошибку в ответе товарища. Выяснилось, что он непра­ вильно рассказал о такти­ ке меньшевиков в вопросе о союзниках пролетариата в 0уржуазно-демократиче- ской революции. Также при ответе \было выпуще­ но, как заметил т. Хоменко, что В. И. Ленин, говоря b перерастании буржуазно-де- мократической революции в ^ социалистическую, указы­ вал на .необходимое усло­ вие перерастания гегемо­ нии пролетариата при со­ юзе с крестьянством в ге­ гемонию ^пролетариата при союзе с остальными тру­ дящимися и ^ксплоатируе- мыми массами. Некоторые ) слушатели кружка отвечали по два раза и из четкого и логи­ чного ответа можно было заключить, что пройденный материал коммунистами усвоен хорошо. Особенно следует отметить хорошие ответы i коммунистов т.т. Коханова, Масюк, Серби- на и.других. Новосибирск. Коллектив прожекторного завода имени К ага­ новича принял обязательство выполнить пятилетку в два с поло­ виной года. В этом году удвоен выпуск новой продукции—колхоз­ ных электростанций л шахтных трансформаторов. На снимке: готовые колхозные электростанции мощностью полтора киловатта на испытательной станции завода- Порочный метод руководства Но уровень развития 'за­ нимающихся в,кружке раз­ нообразен, а поэтому ру­ ководителю Приходится разнообразить 1 подход к каждому ., человеку. Вста­ вая отвечать на вопрос о декабрьском вооруженном восстании, т .Кустов зая­ вил, что он ничего не мо­ жет рассказать. Руководи­ тель стала задавать това­ рищу наводящие вопросы, какова j была обстановка перед вооруженным вос- . станием, где был в этот : период В. И. Ленин, ка­ кое участие принимал то­ варищ Сталин- в этом вос­ стании. I Когда все темы прошло­ го материала были разоб­ раны и руководитель убеди­ лась, что слушатели круж­ ка разбираются в этих воп­ росах, она перешла к об’- яснению нового материала. I Но прежде чем присту­ пить к изложению новой темы, как правило, Ольга Александровна записывает со слушателями /подробный план материала. Такое мероприятие, как показала практика, значительно помо­ гает коммунистам при со­ ставлении конспектов и при ответе систематизировать свои знания. Г. СИМОНЕННО, Цемент на таком участке, как капитальное строитель­ ство комбината, является основным строительным ма­ териалом, без которого не может работать бетонный завод (изготовление блоков и раствора], не могут рабо­ тать каменщики, штукатуры, бетонщики на строительных участках. А в УКС‘е как раз основные работы произ­ водятся за счет втих спе­ циалистов. Но вот уже несколько дней на строительстве нет цемента. В результате этого простой по бетонному заво­ ду составил 131 рабочий день, а но жилстрою — 162 рабочих дня. Отсутствие цемента дезорганизовало всю поточность работы. Квали­ фицированные рабочие ис­ пользуются на второстепен­ ных операциях, подчас на­ думанных. Так бетонщики уже в течение недели ис­ пользуются на земляных ра­ ботах, другие специалисты на снегоуборке и т. д. Как могло получиться, что комбинат, получив це­ мент в количестве, полно­ стью обеспечивающем потре­ бность строительства оказал­ ся сейчас без этогоосновиого строительного материала. Анализ данных показыва­ ет, что из наличия 4.383 тонны цемента, имевшегося в начале текущего года, было израсходовано на строи­ тельство только 2.900 тонн, а остальной цемент отпу­ скался разным организаци­ ям на сторону, в том числе 616 тонн комбинату „Севе- роникель1* по распоряжению главка, Часть материала из- за плохого складирования пришла в негодность. Короче говоря, как принято в таких случаях называть; цемент разбазаривался. В результате такого хозяй чанья теперь о с т ан о ви л ^ строительство, простаивают рабочие. Еще в сентябре цемент от,пускался на сторону, а наступил ноябрь и его не оказалось на своем строи­ тельстве. Иначе, как пре­ ступным разбазариванием такое явление назвать нель­ зя. Беспечность и безучет- ность на производстве со стороны р у к о в о д и т е л е й УКС'а тт. Алексеенко и По­ пова привела к тому, что они до последнего дня не знали, какое количество цемента есть на базе. Та­ кие порочные методы pjy водства очень дорого об дятся комбинату. Управление комбината те­ перь принимает самые энер­ гичные меры, чтобы обес­ печить строительство це­ ментом как можно скорее, но виновники в разбазари­ вании строительных мате­ риалов должны понести за­ служенное наказание, Н. ШЕПЕЛЕВ. р ^ р - С э кономлено 6 0 0 ты с я ч тр уд о д н е й Колхоз „Красный холм", Барякинского района, Ка­ лужской области, ежеднев­ но расходовал много трудод­ ней на содержание управ­ ленческого аппарата. В 1946 году на это было затрачено 19,3 процента всего коли­ чества трудодней, вырабо­ танных колхозниками. Ны­ нешней осенью по решению общею собрания были сок­ ращены лишние дотжно- сти—заместителя председа­ теля колхоза, сторожа и уборщицы. Для остальных работников аппарата уста­ новлена новая оплата и обя­ зательный минимум трудод­ ней за работу непосредст­ венно в ноле. Таким обра­ зом, затраты сократились до 6 процентов. Такая же работа проведе на в сотнях колхозов Ка лужской области. За послед ние 2,5 месяца сельскохо зяйственные артели сокра тили административный ап парат на 2 тысячи человек Это позволит ежегодно эко­ номить свыше 600 тысяч трудодней. (ТАСС).