Советская Печенга. 1948 г., март.

ОРГАН ПЕЧЕНГСКОГО РАЙКОМА ВКП(б) И РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ П РО Л ЕТ АРИ И В С Е Х СТРАН, СОЕДИ НЯЙ ТЕСЬ! ТСКАЯ ЕН ГОД ИЗДАНИЯ 2-й № 25 (140) ЧЕТВЕРГ 18 МАРТА 1948 г . Ц ена 20 копеек И Р Е А Г И Т А Ц И Ю З А П Я Т И Л Е Т К У В Ч Е Т Ы Р Е Г О Трудовой подъем, выз­ нанный в стране по почину ленинградцев, является ре­ зультатом огромной работы, проделанной нашей партией и советским государством в первые годы послевоенной пятилетки, работы, сплотив­ шей весь народ вокруг ре шения задач послевоенно­ го пятилетнего плана и соз­ давшей все условия для до­ срочного его выполнения. Почин ленинградцев на­ шел горячий отклик среди трудящихс I Печеигского района. Труженики совет­ ской Печепги дали слово выполнить пятилетку в че­ тыре года. Перед партийными орга­ низациями стоит задача— возгла вить патриотическое движение трудящихся за досрочное выполнение пяти­ летки в четыре года и ш и р о к а я пропагапда лозунга: „Пятилетка—в че­ тыре года". Необходимо до­ вести до сознания трудящих­ ся,- что успешное решение этой задачи зависит от .уси­ лий каждого из них, от их самоотверженного труда. Уровень агитации за до­ срочное выполнение после­ военного нятилетнегО'Илана в цехах и предприятиях района еще далек от пред- янляемых требований к аги­ тационной работе в совре­ менных условиях. Такой вопрос, как социалистиче­ ское соревнование, не дол- жен сходить с повестки дня партийных и профсоюзных организаций, и руководство им должно быть конкрет­ ным, деловым и оператив­ ным. Оно должно система­ тически отражать ход выпол­ нения взятых обязательств трудящимися. Опыт социалистического соревнования в честь 30-й годовщины Великой Ок­ тябрьской социалистической революции показал насколь­ ко важное значение имеет политико-массовая работа в борьбе за реализацию взя­ тых трудящимися обяза­ тельств. Ее различные фор­ мы -беседы агитаторов, рас­ пространяющие передовой опыт, стенная печать, ху ­ дожественные плакаты, ло­ зунги и т. д.—являются хо­ рошими рычагами в деле разрешения задач по дос­ рочному выполнению про- |изводственного плана. Как !показывают факты жизнь- ! что пренебрежительное от- , ношение к использованию всех средств агитации серь- ! езио сказывается на деятель­ ности цеха, предприятия и I выполнении им производ­ ственного плана, что нашло свое выражение, например, в работе ремонтно-механи­ ческого цеха, где слабая постановка массово-полити­ ческой работы в известт й мере сказалась в феврале па выполнении производ­ ственного плана. Он не был выполнен в той мере, какой могло быть его выполне­ ние. Третий пленум райкома ВКП(б) в своем решении дал направление агитационной работе, которая призвана направлять деятельность тру­ дящихся в борьбе за выпол­ нение пятилетки в четыре года-. Наряду с идейностью содержания политико-мас­ совой работы решение пле­ нума заострило внимание парторганизации и на поста­ новку наглядной агитации, каковой, к сожалению, недо­ статочно в таких цехах, как ме т а ллу р г и че с к о м, на руднике, ремонтно-мехапн- ческом и других нреднрия. тиях. В борьбе за досрочное вы­ полнение хозяйственных пла­ нов важнейшим условием успеха является повышение сознательности трудящихся. Это основа работы парторга­ низаций в массах. Надо что­ бы люди уяснили себе роль своего предприятия в вы­ полнении пятилетки, чтобы рабочему, мастеру, инжене­ ру были понятны его обязан­ ности в нашем общем деле. Это и определяет характер политико-массовой работы Она не может быть узко­ деляческой, а должна рас­ ширить кругозор трудящих­ ся, способствовать более глу­ бокому пониманию политики большевистской партии и со­ ветского правительства. Задача партийных органи­ заций в том и состоит, что­ бы мобилизовать все сред­ ства агитации па политиче­ ское воспитание наших тру­ дящихся, на разрешение за­ дач по выполнению пятилет­ ки в четыре года. Ос та емс я на комбинате до конца пятилетки Недавно я узнал о ценном начинании работников ре­ монтно-механического цеха: остаться на производстве до конца этой пятилетки. Их начинание я охотно поддерживаю. Мое решение—закрепить­ ся на комбинате „Печенга- никель“ до конца послево­ енной пятилетки не случай­ ное. Для меня, как и для всех тружепиков нашего района, поселок стал род­ ным и близким. Вместе с другими, кто первым при­ был на освобожденную от врага землю, я охотно при­ нялся возводить из руин предприятие. Сейчас па ли­ цо видны наши старанья: комбинат дает стране ме­ талл. П о L л е восстановления комбината я вместе с дру­ гими строителями цромжил- строя принялся В О З В О Д И Т Ь жилые дома. Всякие труд­ ности, которые приходилось встречать нам в первые дни, —бездорожье, отсутствiiе строительных материалов, техники и т. п., —строители успешно победили: на ме­ сте пепла и развалин, па месте камней, поросших мхом, лощин с чахлыми березками, красуются жи­ лые дома поселков Южно­ го и Заречье. Однако сделано еще очень и очень мало. Осенью прош­ лого года строители, отве­ чая на призыв Ленинград-' цев, обязались выполнить пятилетний план в три и че­ тыре года. Чтобы успешно осуществить свои обязатель­ ства, я решил трудиться на комбииап • „Печеиганикель“ до конца этой пятилетки. В. ЯНОВ ЦЕВ,— старший мастер проммилстроя. •Y: Такое же письмо посту­ пило в редакцию „Советская Печешл“ и от труженика промжнлетроя т. Самохпна, в котором говорится: „В этом году у меня заканчивает­ ся срок трудового договора, который я заключил с дирек­ цией комбината. Однако я не думаю уходить с пред­ приятия. Чтобы осуществить взятые на себя социалисти­ ческие обязательства—вы­ полнить пятилетку в четы­ ре года,—я решил, как и многие товарищи, трудить­ ся на предприятии до конца этой пятилетки". ПЕРВЫЕ МЕСЯЦЫ РАБОТЫ РУДНИКА НА ХОЗЯЙСТВЕННОМ РАСЧЕТЕ КУРСЫ МАСТЕР0В-МЕТАЛЛУРГ01» При доме технической входят общеобразователь- учебы комбината начались 'ные и специальные дисцип- занятия курсов мастеров-' лины металлургов, на которых' занимается 10 человек. Программа курсов расчи- тана на 156 часов. В нее Окончившим курсы будут присваиваться звания по классам: мастер 1-го класса, второго и т. д. Хозяйственный расчет яв­ ляется основным методом управ пения социалистиче­ ской промышленностью. Он ставит на путь соблюдения строжайшего режима эконо­ мии, повышения производи­ тельности труда, борьбы с потерями на производстве, мобилизации внутренних ре­ сурсов. На страницах „Советской Печенгн" уясе отмечалось, что на руднике „Каула“ с февраля все горные участки переведены на хозяйствен ный расчет. Правда, первый месяц работы на хозрасчете не дал руднику резкого эф­ фекта в снижении затрат производства. Итоги работы за февраль, подведенные в начале марта, показали, на­ пример, что на 1-м горном участке (начальник т. Се­ реда) сэкономлено 30 кубо­ метров крепежного леса, 4300 метров бикфордового шпура, 170 штук коронок для бурения; на 2-м горном участке (иачальник т. Заха­ ров) достигнута экономия 4,7 тысяч рублей но фон­ ду зарплаты, бикфордового шнура сэкономлено 4315 метров; на 3-м горном уча­ стке (начальник т. Божков) имеется экономия буровой стали, керосина. Подведен­ ные итоги показали также, что на участках имеется перерасход взрывчатки, кап- сулей, смазочных материа­ лов и т. д. Но главным результатом работы па хозрасчете в пер­ вый месяц следует считать то, что мы критичпее и бо­ лее непримеримо стали от­ носиться к недостаткам, име­ ющим место в расходовании материальных средств, в ор­ ганизации труда, расстанов­ ке рабочей силы, что руко­ водители участков стали глу­ боко вникать в экономику производства, стали анали­ зировать свою работу не только по количеству, но и по качественным показате­ лям и более энергично во­ влекать коллектив в борьбу за экономию; и, наконец, то, что мы выявляем свои недостатки в вопросах орга- вов экономии производства, внедрение передовой техни­ ки и дальнейшей механиза­ ции трудоемких процессов, в совершенствовании техно­ логии и организации труда, в лучшей подготовке рабо­ чих мест и расстановке ра­ бочей силы, в сокращении расхода материалов и бе­ режном отношении к инст­ рументу, оборудованию, в повышении качества работы низагдии внедрения хозрас- и ликвидации брака, чета на руднике. I Дальнейшее внедрение хо- Ближайшей и иеотлоясной Jзяйственного расчета по- задачей коллектива рудника, требует оказания помощи в мы считаем дальнейшее внедрение и управление хо­ зяйственного расчета пу­ тем создания хозрасчетных бригад на участках, перево­ да на хозрасчет электро- мехелужбы рудника. Четкая система показате­ лей и точный учет их вы­ полнения является основой хозяйственного расчета. П о ­ этому необходимо разрабо­ тать реальные нормативы по фонду зарплаты, расходу основных и нспомогатоль- ряде вопросов руднику со стороны руководства комби­ натом. Необходимо разрабо­ тать и внедрить положение о премировании участников за достигнутую экономию с расчетом сочетания интере­ сов производства с матери­ альной заинтересованностью и материальной ответствен­ ностью работников на хоз­ расчете. Необходимо при­ нять решительпые меры по обеспечению рудника мате­ риалами,' необходимыми для пых материалов и инструмен- производства, ибо отсутст- та, использованию оборудо­ вания и расходом на его со­ держание и ремонт. Необхо­ димо навести порядок в уче­ те и храпении материалов, инструмента и оборудова­ ния. Успех в работе па хозрас­ чете будет решаться людь­ ми, непосредственно работа­ ющими на производстве, на­ чиная от руководителя и до рядовых рабочих. Поэто­ му необходимо повседневно проводить воспитательную я массово-политическую ра­ боту с людьми, мобилизо­ вать коллектив па изыска­ ние и использование резер- вие или несвоевременное обеспечение материалом на­ рушает нормальный ход ра­ бот и влечет перерасход государственных средств. Необходимо также орга­ низовать обучение (путем лекций, бесед, или иными средствами) ишкеиерно-тех- пп'.сскпх работников руд­ ника вопросам экономики производства, ибо ряд ин­ женерно-технических работ­ ников, непосредственно заня­ тых па производстве, не имеют достаточной ясности в этих вопросах. В. ТУРБА,— секретарь партбюро рудника ьН аула\