Советская Печенга. 1948 г., декабрь.

г С О В Е Т С К А Я П Е Ч Е Н Г А 19 декабря 1948 года Ширить соревнование по профессиям—важнейшая Повысить уровень воспитательной I работы с молодыми коммунистами задача партийных организации ВСЕХ ОТСТАЮЩИХ ДО УРОВНЯ ПЕРЕДОВЫХ На днях на комбинате состоялось общее пар­ тийное собрание, на котором был обсужден вопрос о роли коммунистов в борьбе за развертывание социалистического соревнования по профессиям. Коммунисты вскрыли ряд серьезных недостатков в организации с о р е в н о в а н и я по профессиям в цехах комбината, и наметили пути устранения их. Ниж е мы п еч атаем материалы из выступлений коммунистов на партийном собрании. ОРГАНИЗАЦИЯ СОРЕВНОВАНИЯ-НЕНРЕМЕННОЕ УСЛОВИЕ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ (Ив выступления директора комбината тэв. ИЛЬИНА) Ца наших предприятиях есть очень много форм со­ циалистического соревнова­ ния, выявленных коллекти­ вами в борьбе за досрочное выполнение послевоенной пятилетки. И одна из форм —это соревнование по про­ фессиям, которому мы сей­ час должны придать особо важное значение. Но для того, чтобы добиться поло­ жительных результатов в ра­ боте, мы, в первую очередь, должны обратить серьез­ ное внимание на правиль­ ную организацию соревно­ вания по профессиям, ибо потому и сильна наша боль­ шевистская партия, что она всегда сумела организовы­ вать массы и вести на борь­ бу за торжество идей ком­ мунизма. Прежде всего мы, ком­ мунисты, должны создать условия для соревнующих­ ся—обеспечить фронт ра­ боты, материалами и нала­ дить правильную организа­ цию труда. Много предсто­ ит в этом вопросе проявить смекалки и инициативы ком­ мунистам—строителям, учи тывая, что бесперебойное снабжение цементом вре менно представляет пекото рую трудность. Но здесь-то и должна проявляться орга­ низующая роль партийной организации промжилстроя, поставить так работу, чтобы люди не простаивали. Главпая и непременная задача каждой партийной организации — это поддер­ живать инициативу новато­ ров, распространять их ме­ тоды труда. На нашем ком­ бинате есть немало стаха новцев, у которых можно и нужно учиться хорошо ра­ ботать. Всем известна ф а ­ милия бурильщика т. Ыер- шукова. Средняя произво­ дительность труда у него за 11 месяцев составила 165 процентов. Стахановец добился таких успехов толь­ ко за счет правильной ор­ ганизации труда. Освоив р а ­ боту на четырех телескоп­ ных перфораторах, он ста- ‘ рается затратить как можно меньше времени при поста­ новке перфораторов, смене коронок, на забуривание шпуров, потому что он пра­ вильно расставляет меха­ низмы, учитывает каждую секунду при работе. Нет никакого „секрета" в рабо­ те лучшего мастера метал- (Из выступления зоотехника под­ собного хозяйства тов. МИКУЛЕНКО) Надо признать, что раз­ вертыванию социалистиче­ ского соревнования по про­ фессиям на каждом участке работы комбината до сих пор уделялось недостаточное внимание. В каждом цехе есть немало стахановцев, значительно перевыполняю­ щих свои производственные нормы, но по с у щ е с т в у популяризация их опыта про­ ходит односторонне, мно­ гие ограничиваются лишь вывешиванием процентов на доске показателей, а не при­ дают должного значения проведению собраний и со­ вещаний, на которых бы стахановцы поделились сво­ им методом работы. В ре­ зультате такой постановки и организации социалисти­ ческого соревнования у нас есть немало недостатков в работе. Взять к примеру такой факт, Коллектив лесоучаст­ ка сообщил о выполнении годового плана, рапортует о перевыполнении месячных заданий. Из официальных лургического цеха т. Оле- источников известно, что не- ничева. Соблюдение стро- РеД1Ш случаи, когда руко- гой производственной дис- в°Дктели лесоучастка зани- циплины, правильная рас- маются очковтирательством, становка рабочей силы, сов- ^ партийная организация мещеняе профессий, техни- лесоучастка осталась в сто- чески грамотные рабочие— Роне от этого безобразного вот основные условия, кото- .случая, -этот и подобные рые выполняют стахановцы, iслучаи говорят о том, что Методы работы Стаханов-! У нас некоторые коммуни- цев доступны для всего сты euJe но стали вожаками коллектива и обязанность партийных организаций пов­ седневно пропагандировать эти методы, организовы­ вать людей на соревнова­ ние, подтягивать всех от­ стающих до уровня передо­ виков. Таким образом, учи ­ тывая опыт прошлой рабо­ ты, проявляя инициативу и смекалку в повседневных социалистического соревно­ вания, а подчас сами пле­ тутся в числе отстающих. БОЛЬШЕ ИНИЦИАТИВЫ (Ив выступления секретаря партийной организации рудника тов. МОНИНА) Для того, чтобы по дело­ вому организовать социали­ стическое соревнование, на- трудовых делах, наш кол- до использовать все формы локти в добъется еще боль­ ших производственных побед. КОМ УНИСТЫВ АВАНГАРДЕ (Из выступления мастера металлургического цеха тов. ОЛЕНИЧЕВА) В текущем году коллек^нас, металлургов, успех ра­ тин металлургов досрочно боты всей смены зависит от на месяц выполнил годовую того, как оудет трудиться производственную програм- тот или иной загрузчик или му. Таких успехов мы до бились в упорной борьбе за первенство. Соревнова- наглядной агитации, показа достижений соревнующихся, больше проявлять инициа­ тивы и смекалки в усовер­ шенствовании этих форм, в выявлении новых. Коллектив рудника в текущем году добился неплохих резуль Каждый вступающий в члены ВКП(б) проходит уста­ новленный к а н д и д а т с к и й стаж для того, чтобы г луб ­ же ознакомиться с програм­ мой и уставом партии, что­ бы, активно участвуя в ра­ боте партийной организации, на деле показать спои дело­ вые и политические качест­ ва. свои способности прово­ дить в жизнь решения на­ шей большевистской партии и советского правительства. Задача партийной органи­ зации вовлекать в общест­ венную и партийную работу каждого кандидата, прове­ рять его на деле, помогать ему в выполнении поруче­ ний, воспитывать у него чувство ответственности за порученное дело. Так нуж­ но организовать р а б о т у партийной организации, что­ бы п е р и о д прохождения кандидатского стажа для каждого кандидата стал боль­ шой школой, воспитываю­ щей у молодых коммуни­ стов качества настоящего большевика. Так ли поставлено дело воспитания кандидатов партийных организациях у нас? Далеко не так. Бюро некоторых партийных орга­ низаций и нх секретари ча сто забывают о воспитатель ной работе, мало интересу­ ются тем, как живут и ра­ ботают кандидаты партии, в чем они нуждаются. Взять хотя бы к примеру партийную организацию ме­ таллургического цеха (сек­ ретарь тов. Успенский). Это одна из сильных парторга­ низаций, возглавляющая ос­ новной рабочий коллектив комбината--ме т а л л у р гов. Коммунисты здесь неплохо решают производственные вопросы. Развернув дейст­ венное соревнование, они до­ бились того, что коллектив из месяца в месяц перевы­ полняет план. Однако, серь­ езные упущения в работе по вопросам воспитания кан­ дидатов партии и молодых коммунистов не дает право- признать работу партбюро удовлетворительной. Из 10 кандидатов партии здесь 8 имеет просроченный стаж. Несмотря на это, бюро парт­ организации не особенно обеспокоено этим положе­ н и ем . С кандидатами бесед горновой. Поэюму мы ста­ раемся так организовать труд, чтооы все работа- П ^ и Л У Л П Л U 4 .J V V1D 1 „ татов работы: 4-го декабря 1И совещаний в течении го- закончил годовую програм- яе проводилось, не обсуж- му за 11 месяцев, в счет Дэж я также 1,ОПРОС 0 Ра' •' 1 л г\п \а л rfotiTTU пп т а »ш тга дись не только смена со.ли высокопроизводительно. сменой, передел с переде­ лом, но соревновались и отдельные раоочие друг с другом. На доске показателей ра­ бочие ежедневно видели, какой коллектив идет впе­ реди и на пятиминутных совещаниях обсуждали ито- Многие металлурги смены еще d o опыту работы моло­ дые. Но нам помогает вза­ имная выручка и товари­ щеская помощь — непре­ менное условие, обеспечи­ вающее высокопроизводи­ тельный труд всего коллек­ тива. ги работы, старались вскрыть недостатки, машающне оо- ДостигнуT^J e ^У0,!!6™ !tj лее производительной рабо­ те. В авангарде соревную­ щихся шли коммунисты, горновой т. Оськин, загруз­ чик т. Лаоненко они пока­ зали всему коллективу при­ мер стахановской работы. У ша смена в повседневном труде закрепляет и борется за то, чтобы в будущем, 1949 году добиться более высоких темпов работы. И эту борьбу возглавляют ком­ мунисты нашей партийной организации. сверхплановых накоплений внес 720 тысяч рублей. Од­ нако недостатков в постанов­ ке соревнования по профес- боте с кандидатами на бю­ ро и на общих собраниях, поручений по общественной и партийной работе канди- сиям еще очень много. Не Датам не давалось. Такое положение привело к тому, что отдельные ком- все рабочие охвачены инди­ видуальным социалистиче­ ским соревнованием, иногда итоги работы подводятся с опозданием, пассивность ред­ коллегии стенной газеты и т. д. И большим недостат­ ком надо признать то, что инженерно-технический пер­ сонал рудника, такие т. т. как Пьянков, Божков, Бала- кнн, проявляют инертность в развертывании социали­ стического соревнования сре­ ди коллективов, а комму­ нисты не сумели осущест­ вить контроль за их деятель­ ностью в соревновании. мунисты отрывались от жи­ зни партийной организации и нередко выссказывали от­ сталые взгляды. Тов. Куд- резатых, кандидат партии с 1942 года, малограмотный. Долгое время он не прини­ мал никакого участия в ра­ боте партийной организации. Коммунисты и партбюро не помогли ему найти свое ме­ сто в общественной работе, и он дошел даже до такой мысли, что считал себя бес­ полезным для партии. Толь­ ко в отрыве от жизни парт­ организации, от передовой части рабочих, только в обстановке, когда человек варится в своем собствен­ ном соку, могут родиться такие отсталые взгляды. Обсудив вопрос о работе с молодыми коммунистами п кандидатами партии на своем заседании, бюро РК ВКП(б) потребовало от парт­ организации и его секретаря коренным образом изменить отношение к кандидатам партии и молодым коммуни­ стам. Бюро райкома партии предложило партийной орга­ низации так построить свою работу, чтобы каждый молодой коммунист повсед­ невно находился под влия­ нием партийной организа­ ции, чтобы он сам стал творцом кипучей жизни и активно участвовал во всех3 проводимых мероприятиях. После этого решения воспи­ тательная работа парторга­ низации е кандидатами пар­ тии налаживается, Но не одна только парт­ организация металлургичес­ кого цеха так запустила ра­ боту с молодыми коммуни­ стами. Не лучше дело с воспятанпем кандидатов в парторганизации промжил­ строя. Секретарь партбюро тов. Кушин не заметил, что у него в организации из 7 кандидатов партия 6 с про­ сроченным кандидатским ста­ жем. Только отсутствие повседневной воспитательной работы приводит к таким результатам. Работа по воспитанию мо­ лодых коммунистов и канди­ датов партии—это не кратко­ временная кампания, а по­ стоянная и повседневная за­ бота о том, как работают молодые коммунисты на производстве, как они по­ вышают свой идейно-поли­ тический уровень, как вы­ полняют задания по обще­ ственной раооте. Вовлекая в партийную и общественную работу кандидатов, бюро парторганизации необходи­ мо настойчиво добиваться систематического повышения идейно-политического уров­ ня коммунистов, проверять их на практической работе, помогать им, если они встретились с трудностями. К М О ТОР И Н ,— З ав. О ргинст рунт ороним от делом PH ВНП(6). О созыве V сессии районного Совета депутатов трудящихся Исполком Печенгского районного Совета депутатов трудящихся извещает депутатов районного Совета, что в субботу, 25 декабря 1948 года, в 17 часов созывается V сессия Печенгского районного Совета депутатов тру­ дящихся (первого созыва^. Заседание сессии состоится в помещении партийно­ го кабинета, Пионерская ул. № 7. И сполнит ельны й ном ит ет П еченю ного районного (,ов«т а депут ат ов т руд я щ и хся ,