Советская Печенга. 1947 г., сентябрь.

14 сентября 1947 г. С О В Е Т С К А Я II Е Ч Е II Г А 3-я Р А Й О Н Н А Я П А Р Т И Й Н А Я К О Н Ф Е Р Е Н Ц И Я Отчетный доклад секретаря ПеченгскогоРЮЖП(б)т.Виноградова За истекший период перед трудящимися Печенгекого района и коммунистами рай­ онной парторганизации сто­ яли большие и почетные за­ дачи » деле выполнения но­ вой сталинской пятилетки. Борьба за быстрейший пуск и освоение комбината „Печенганшсель" и наращи­ вание производственных мощ­ ностей составляла главную задачу районной парторгани­ зации. Прошедшие выборы в Верховный Совет РСФСР и развернувшееся соревно­ вание в честь 30-летия со­ ветского государства подня­ ли на большую высоту по­ литическую и трудовую ак­ тивность масс и дали нам возможность успешно ре­ шить поставленные задачи. Перед районной организа­ цией стояли также большие задачи но овладению наши­ ми кадрами марксистско-ле­ нинской теории. Над выполнением этих ос­ новных задач и было сосре­ доточено основное внимание и деятельность районного комитета НКП(б). Успехи в деле развития нашего района и выполнение задач, поставленных парти­ ей и правительством, были решены благодаря активной организаторской деятельно­ сти наших руководящих кад­ ров, ибо кадры в советском обществе играют решающую роль во всех областях госу­ дарственного, хозяйственно­ го и культурного строитель­ ства. Известно что выполнение хозяйственно - политических задач, стоящих перед райо­ ном, во многом зависит от правильного подбора, расста­ новки п воспитания кадров. В условиях нашего района это имело особо важное зна­ чение. Надо было решить задачу восстановления и пу­ ска предприятий комбината, освоить н наращивать про­ изводственные мощности, а работа в нашем районе тре­ бовала от райкома партии особого подхода к подбору и расстановке кадров, усиле­ ния с ними идеологической работы и неустанного повы­ шения их большевистской бдительности. Районный комитет ВКП(б) с помощью областного коми­ тета партии с вопросами пра­ вильного подбора, изучения и расстановки партийных, советских н хозяйственных кадров в основном справился. Об этом свидетельствует тот факт, что поставленная задача перед районной орга­ низацией восстановить и ввести в действие никелевый комбинат —была выполнена, за что советское правитель­ ство наградило сто двадцать семь партийных и непартий­ ных большевиков орденами и медалями Советского Со­ юза. Почти полностью укомп­ лектованы партийные, совет­ ские и хозяйственные орга- Печатаетгя в сокращенном вII. 1 C. низации района руководящи­ ми кадрами. Многие выдви­ нутые товарищи за время работы показали себя хоро­ шими организаторами и способными руководителями на практической работе. Так, быв. учитель средней шко­ лы т. Мурзин выдвинут на должность зав. районным отделом народного образова­ ния, бухгалтер конторы про- изводственных иредприятий тов. Петров выдвинут на должность начальника тран­ спортно-экспедиционной ба­ зы порта Лиинахамари. То­ варищ Петров за короткий срок в корне изменил работу базы, мобилизовал коллектив на быстрейшее выполнение погрузочных и разгрузочных работ. Тов. Мелихедов, при­ дя к руководству первичной парторганизацией транспорт­ ного цеха, сумел быстро пе­ рестроить работу. Замести­ тель секретаря парторгани­ зации металлургического цеха тов. Киселев с душой взялся за партийную работу и показал себя способным ор­ ганизатором в выполнении поставленных задач, увлекая личчым примером остальную массу. Другие товарищи также энергично взялись за ликвидацию недочетов в ра­ боте отстающих участков, умело проявляют инициати­ ву в решении практических вопросов, по-партийному оп­ равдывают оказанное им до­ верие.. Учитывая новые задачи и новые услония работы пред­ приятий, новые требования к нашим. кадрам, райком партии для повышения уров­ ня идеологической и прак­ тической их деятельности провел за это время значи­ тельную работу. Для секре­ тарей первичных партийных организаций создан постоян­ нодействующий семинар и проведено пять трехдневпых семинаров, на которых разоб­ раны вопросы практики пар­ тийной работы. Проведен семинар с партгрунпортами. Кроме этого, р а йк о м ВКЩб) оказывает секрета­ рим первичных парторгани­ зации повседневную практи­ ческую помощь. В результа­ те проделанной работы зна­ чительно повысилась органи­ зующая роль партийных ор­ ганизаций на производстве. Вместе с этим райкомом ВКЩб) были допущены и серьезные недостатки в под­ боре, расстановке и воспита­ нии кадров, что отметило бюро оиастного комитета ВКП(б). Что за недостатки были допущены райком ВКП(б)? На руководящую партий­ ную, советскую и хозяйст­ вен нуюработу часто выдви­ гались непроверенные люди, не имеющие достаточного опыта н навыков, политиче­ ски неграмотные, с низким общеобразовательным уров­ нем. Среди руководящих кадров была допущена ча­ стая смена, особенно секре­ тарей первичных парторга­ низаций. Большевистская партия предъявляет к кадрам высо­ кие требования, ибо полити­ ческий и культурный уро­ вень трудящихся растет быстро, развитие идет таки­ ми темпами, что работник, ко­ торый еще недавно справлял­ ся с делом и соответствовал требованиям, в изменивших­ ся условиях может оказать­ ся неспособным руководить людьми, воспитывать их. Однако райком партии в этом напранлении сделал мало. 24 августа пленум Мурманского обкома ВКЩб), обсуждавший вопрос о рабо­ те с кадрами, подверг рез­ кой критике недочеты парт­ организаций в этом направ­ лении. ■Основной задачей в рабо­ те с кадрами сейчас являет­ ся улучшение подбора, рас­ становки и воспитания руко­ водящих кадров, требова­ тельность к повышению их общеобразовательного и идейно-политического уров­ ня, повышение ответствен­ ности за порученное дело, за выполнение государствен­ ных планов и заданий. Пленум потребовал от пар­ тийных, советских и хозяй­ ственных работников пов­ седневного повышения идей- но-политического и куль турного уровня. Людей, не желающих повышать свой политический уровень и де­ ловую квалификацию, пред­ ложено снимать с занимае­ мых постов. Пленум обязал райкомы разработать меро­ приятия по повышению об­ щеобразовательного уровня руководящих работников не имеющих среднего образо­ вания с тем, чтобы в тече­ ние 2—3-х лет каждый из них имел не менее, чем сред­ нее образование. Следует отметить, что на комбинате со стороны руко­ водства были попытки подби­ рать кадры на руководящие посты не по деловым и по­ литическим качествам, а по признаку знакомства. Рай­ ком ВКП(б) не раз преду­ преждал об этом директоров комбината тт. Щелкунова и Трофимова. Правильно подбирать и воспитывать кадры—не зна­ чит сплачивать их личными, приятельскими отиошения- ми, как это бывает часто у отдельных хозяйственных руководителей на комбина­ те, прикрывать их недостат­ ки, щадить их самолюбие. Мы должны помнить основ­ ную заповедь—не щадить отдельных лиц, какое бы положение они не занимали, а щадить только дело, толь­ ко интересы дела,—так учит нас товарищ Сталин. В 1947 году на предприя­ тиях района намечено под­ готовить большое число но­ вых рабочих кадров, а фак­ тически подготовлено за 8 месяцев 66,7 пр. цента. На комбинате „Печенганикель“ восьмимесячный план под­ готовки рабочих кадров вы­ полнен на 51 процент. Все эго не удовлетворяет возросших потребностей про­ изводства. Главный инженер комбината тов. Бердников и зам. начальника отдела тру­ да и зарплаты тов. Трофи­ мова слабо руководят под­ готовкой кадров. Не лучше дело обсто it с подготовкой кадров и в продснабе. Здесь за 8 меся­ цев не подготовлено ни од­ ного человека. II а ч а л ь н и к нродснаба тов. Коротаев и инспектор по кадрам тов. Яковлев не интересуются подготов­ кой работников прилавка и общественного питания, не выращивают своих людей, не учат их и не помогают учиться, а предпочитают принимать на материально- ответственные д о л ж но с т и людей случайных и непро­ веренных. После 1-й районной пар­ тийной конференции наша парторганизация значитель­ но выросла. В партию при­ няты лучшие люди, дока­ завшие свою преданность Родине как в дни Отечест­ венной войны, так и в дни мирного труда на произ­ водстве. В числе принятых бурильщи к - с т а х а нов е ц тов. Годованик, машинист тов. Реус, ныне награжден­ ный орденом Т р у д о в о г о Красного знамени, выпол­ няющий норму выработки до 200 проц., крепильщик тов. Кныш, овладевший вто­ рой специальностью буриль­ щика и выполняющий нор­ му до 180 проц. в месяц, строг а лыц и ц а Снроткина, систематически перевыпол­ няющая норму и награжден ная за стахановский труд орденом Красной Звезды, кузнец -стахановец Дюдь- кин Семен Петрович, за стахановский труд награж­ денный высшей наградой СССР—орденом Ленина и ряд других товарищей. Наряду с этим следует остановиться и на недостат­ ках но приему в партию, имеющих место в парторга­ низациях района. Об этом свидетельствует то, что за отчетный период райком ВлП(б) отказал в приеме кандидатов в членй ВКП(б) 8 чел. и в члены ВКП(б) — двоим. Отдельные парторга­ низации не поняли постанов­ ления ЦК ВКП(б) от 26 ию­ ля 1946 года и погнались за количеством, огульно прини­ мая в' партию подряд всех, кто подает заявление, нару­ шая ленинско - сталинский принцип индивидуального отбора. Так, парторганизация пром- жилстроя за отчетный пе­ риод приняла кандидатами в члены ВКЩб) 6 человек, из которых партком комби­ ната и райком ВКЩб) не утвердили решений первич­ ной партогранизации в от­ ношении четырех человек. Такие же ошибки были до­ пущены и в гсолого-разве- дочной партии и транспорт­ ном цехе, когда парторгани­ зации принимали в партию людей непроверенных и но- литически неподготовлен­ ных. За отчетный период рай­ онный комитет ВКП(б) глав­ ное внимание направил на организацию, укрепление и подъем идейного уровня первичных партийных орга­ низаций, принимая меры но улу чшени ю внутрипартий- ной работы. Если в прош­ лом году можно было най­ ти партийную организацию, где не проводилось партий­ ных собраний до 5 месяцев, то после первой районной конференции теперь этого нет. Причем партийныесоо- рания стали готовиться зна­ чительно лучше, для обсуж­ дения па них выносятся серьезные внутрипартийные и хозяйственные вопросы. Воспитательная роль пар­ тийных собраний значитель­ но возросла. Они в боль­ шинстве действительно сста­ новятся школой коммунисти­ ческого воспитания наших молодых коммунистов.^ Оцнако в отдельных пар­ тийных организациях имеют­ ся еще и серьезные недо­ статки. На низком yfRtfip проходят собрания в iraj- - организации рудника. За последние 3 месяца здесь проведено три собрания, при­ чем в июне не было ни од­ ного, а два, проведенных в июле, обсуждали вопросы, рекомендованные райкомом ВКП(б). Заседания бюро в парторганизации р у Д н и ка проводятся редко, политуче­ ба коммунистов не налаже­ на. В партор! аннзацпи управ­ ления комбината собрания проходили па низком уров­ не, воспитательная работа была поставлена неудовле­ творительно. Проходившее- в июле отчетно-выборное со­ брание признало работу парт­ бюро управления и его быв­ шего секретаря т. Тимофе­ ева неудовлетворительной и не избрало тов. Тимофее­ ва секретарем. Плохо поставлена внутри­ партийная работа и на лесо­ участке, где с е к р е т а р е м парторганизации тов. Му- хоедов. Партийные собрания проходят здесь только тог­ да, когда приезжает предста­ витель парткома или райко­ ма Членские взносы соби­ раются нерегулярно. Райком ВКП(б), партком комбината и первичные пар­ тийные организации еще плохо организуют работу с молодыми коммунистами, в результате чего многие из них не разбираются в эле­ ментарных политических воп­ росах. Об этом свидетельст­ вует то, что в районной парторганизации многие кан­ дидаты в члены ВКП(б) имеют просроченный канди­ датский стаж. Это относится особенно к продснабу, метал­ лургическому цеху, руднику и лесоучастку. Вместо индивидуальной ра­ боты с каждым коммунистом, секретарь партбюро метал­ лургического цеха тов. Ба­ баев вычеркнул из списка парторганизации кандидата ВКЩб) Кудреватых, хотя он все время работает вцехе.