Советская Печенга. 1947 г., август.

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! СОВЕТСКАЯ ПЕЧЕНГА Орган Печенгского Райкома ВКП(б) и Районного Совета депутатов трудящихся Мурманской области. г о д . ИЗДАНИЯ 1-й № 65 (80) Воскресенье 24 АВГУСТА 1947 г. Цена 20 коп. Важнейший долг руководителей производства Меньше трех месяцев отделяют нас от славной даты—30-й годовщины Ве­ ликой Октябрьской социа­ листической революции. Наш народ готовит достой­ ную встречу этому истори­ ческому событию. Сейчас начался самый ответствен­ ный этап предоктябрьского соревнования в промышлен­ ности за досрочное завер­ шение годового плана к 7 ноября. Слово, данное участни­ ками соревнования, должно быть претворено в жизнь. Нужно добиться точного выполнения принятых обя­ зательств ие только по вы пуску сверхплановой про дукции, но и по улучше нию ее качества, снижению себестоимости изделий, ро­ сту производительности тру­ да, улучшению ‘жилищно бытовых условий рабочих и служащих. Осуществление этих за­ дач во многом зависит от руководителей производст­ ва. Политический и трудо­ вой подъем на предприяти­ ях высок, предоктябрьское социалистическое соревно­ вание вызвало небывалый расцвет творческой актив­ ности масс. Теперь успех дела решают организован­ ность, умелое руководство соревнованием. Передовые руководители производства — начальники цехов, технологи, мастера и другие инженерно -техни­ ческие работники—показы­ вают пример того, как нуж­ но ставить производствен­ ные резервы на службу стране, как следуетдвигать вперед технику, как надо помогать стахановцам и ударникам, как надлежит организовать труд на про­ изводстве. Начинание тех­ нолога Кировского завода на Урале Александра Ива­ нова оживило творческую мысль и усилило деятель­ ность многих тысяч инже­ неров и техников, осуще­ ствляющих в ходе соревно­ вания громадную работу по совершенствованию тех­ нологии. Опыт мастера за­ вода „Калибр" Николая Российского, выступившего организатором коллективной стахановской работы на сво­ ем участке, подхватили и развивают дальше младшие и средние командиры про­ изводства. В улучшении р а б о ты каждого производственного участка очень многое зави­ сит от начальников цехов.j Уменье начальника цеха j организовать производство во многом решает успех вы­ полнения предоктябрьских обязательств. Об этом го­ ворит опыт работы началь­ ника цеха 1-го подшип­ никового завода и м е н и Л. М. Кагановича инжене­ ра С. П. Байкова. Ему по­ ручили руководство цехом, в котором производство хро­ мало на протяжении не­ скольких лет, а экономиче­ ские показатели были низ­ ки. Инженер Байков, дей­ ствуя совместно с партий­ ной организацией, за корот­ кое время добился крутого перелома. По его инициа­ тиве был перестроен техно­ логический процесс. Началь­ ник цеха применил на прак­ тике новейшие достижения советской науки и техники, использовал опыт других машиностроительных заво­ дов. Он повседневно рабо­ тает с младшими и средни­ ми командирами, вниматель­ но прислушивается к голо­ су стахановцев, не пасует перед возникающими труд­ ностями, а энергично их преодолевает. Инженер Бай­ ков изжил штурмовщину в цехе, наладил работу всех участков строго по суточ­ ному графику. За последние восемь ме­ сяцев цех, руководимый тов. Байковым, в три раза поднял выпуск продукции. Все семь участков цеха— стахановские. Применение передовых методов произ­ водства способствовало ра­ циональному использованию материалов и электроэнер­ гии. Лишь за второй квар­ тал коллектив цеха сэконо­ мил около миллиона рублей. Обязанность хозяйствен­ ных руководителей и пар­ тийных организаций—шире распространять це н ный опыт передовых мастеров, технологов, начальников це­ хов. Между тем есть еще не­ мало таких предприятий, где хозяйственные и пар­ тийные руководители не оказывают должной под­ держки командирам. Напри­ мер, на автозаводе им. Мо­ лотова, в Горьком, мотор­ ный цех недавно проявил важную инициативу—взял­ ся в два раза поднять вы­ пуск моторов за счет освое­ ния передовой технологии, не увеличивая числа рабо­ чих в цехе. Это обязатель­ ство было выполнено. Ди­ рекция и партком завода приветствовали инициативу работников моторного цеха, издали постановления, но практических мер к распро­ странению ценного опыта не приняли. В связи с предоктябрь­ ским соревнованием на пред­ приятиях разработаны кон­ кретные организ адионно - технические планы досроч­ ного выполнения годовой производственной програм­ мы. Осуществление таких планов в большой мере на­ ходится в руках хозяйст­ венников, зависит от команд­ ного состава. Однако не на всех предприятиях органи­ зационно-технические меры проводятся в жизнь. Бывает так, что соберут сотни и даже тысячи рационализа­ торских предложений, а по том начатое дело бросается на иолпути. Так случилось на заводе внутришлифо- вальных станков в Москве Здесь обязались выполнить годовую программу к 7 ноя­ бря. Разработали план ор­ ганизационно - технических мероприятий, расписали по­ дробно, что надо сделать в масштабе завода и каждого цеха. А потом директор тов. Голубев и другие ру­ ководящие работники заво­ да, отдав дань плану, за­ бросили его. Завод не вы­ полняет не только обяза­ тельств, но и установленной программы. Необходимо поднять от­ ветственность хозяйствен­ ных руководителей за свое­ временное выполнение ор­ ганизационно - технических планов! Ни одно ценное рационализаторское предло­ жение не должно остаться на бумаге! Советские командиры про­ изводства облечены высоки­ ми правами. Партия и пра­ вительство доверили им от­ ветственный и по четный пост. Работа хозяйственных и инженерно - технических кадров окружена уважени­ ем и вниманием народа. Все командиры производст­ ва должны итти во главе великого трудового похода за досрочное выполнение плана второго года после­ военной сталинской пяти- В ЧЕСТЬ XXX-летия BEЛИЙОГО ОИГЙБРЙ ВПЕРЕДИ—СМЕНЫ МАСТЕРОВ ГАРКИНА И ВИНОКУРОВА За двадцать дней августа, соревнуясь между собой, ме­ таллурги комбината добились новых производственных по­ казателей. Ведущее место по выдаче фаннштейна д е р ж и т смена мастера т. Гаркина, выполнившая за это время месячный план на 89 процен­ тов. • ' . Всего на восемь процентов отстала от нее смена т. Вино­ курова. Третье и четвертое место делят между собой*» смены тт. Гавриловой и Еремина. Металлурги снова дооились успеха, снизив содержание никеля в отвальных шлаках: оно ниже плановых норм. Как уже сообщалась в га­ зете'„Советская Печенга“, в металлургическом цехе про­ водятся опыты по получению бедных шлаков. Повторные опыты снова подтвердили ценность этого предложения: содержание никеля в отваль­ ных шлаках электропечи снизилось на 50 процентов. РЕЗУЛЬТАТЫ ЗА 20 ДНЕЙ С неосл гбевающей силой и энергией трудились гор­ няки рудника в истекших двух декадах этого месяца Преодолевая все трудности, горняки стремятся досрочно выполнить взятые обязатель­ ства и новыми трудовыми победами отметить прибли­ жающееся 30-летие Вели­ кого Октября. Бригада ско­ ростников т. Чайкина за это время значительно превыси­ ла двухдекадный план но проходке восстающих, вы­ полнив его на 140 процен­ тов. Бригада с к о р о с т н и к о в т. Деринского в первой де- I каде августа дала 110 про­ центов плана, а во второй она намного перекрыла эту цифру, дав 142 процента. В целом бригада Деринско­ го двухдекадный план вы­ полнила на 126 процентов. Лучшие производствен­ ные показатели дала брига­ да т. Макарова. План двад­ цати дней ею осуществлен на 152 процента. С новыми силами трудят­ ся горняки в третьей, пос­ ледней десятидневке авгу­ ста, стремясь производствен­ ный месячный план завер­ шить досрочно. ВРУЧЕНИЕ ЭНЕРГЕТИКАМ КРАСНОГО ЗНАМЕНИ летки. (Передовая „Правды» от 17 августа) К девяти часам вечера зал клуба заполнили энер­ гетики, металлурги, горня­ ки, инженерно-технические работники комбината „Пе- ченганикель“. Собрание, посвященное в р у ч е н и ю переходящего Красного знамени Мурман­ ского обкома ВКП(б) и об­ ластного Совета депутатов трудящихся энергетикам комбината, открывает заме­ ститель секретаря партбюро комбипата т. Шабельский. После избрания президиу­ ма, слово предоставляется зам. заведующего промыш­ ленным отделом Мурман­ ского обкома ВКП(б) т. Ни- куленкову. —Во-втором квартале,— говорит т. Н и к у л е н к ов,— вашим предприятием сэко­ номлено 800 тысяч киловатт- часов электроэнергии. Это- тысячи тонн -руды, это де­ сятки тонн файштейна сверх задания, это новый вклад в дело нашей победы на пу­ ти к досрочному выполне­ нию плана второго года послевоенной пятилетки. Мурманский обком ВКП(б) и областной Совет депута­ тов трудящихся, подведя итоги социалистического со­ ревнования промышленных предприятий по экономии электроэнергии, решили вру­ чить коллективу вашего предприятия переходящее •Красное знамя и выдать первую премию в 50 тысяч рублей. Под бурные аплодисмен­ ты присутствующих, т. Ни- куленков вручает Красное знамя, на полотнище кото­ рого видны силуэты вели­ ких вождей Ленина и Сталина,—главному энерге­ тику комбината т. Окиячиц. —Сегодня для коллектива энергетиков нашего комби­ ната особо знаменательный день,—говорит т. Окинчиц, принимая Красное знамя,— высокую награду получаем мы. От имени всех энерге­ тиков заверяю, что они не успокоятся на достигнутом, а и впредь будут стремить­ ся к лучшему обслужива­ нию наших цехов, сумеют еще больше сэкономить электроэнергии. Мы обеща­ ем удержать это знамя, зо­ вущее пас к новым трудо­ вым подвигам во имя люби­ мой Родины,—и в третьем квартале. Затем выступили началь­ ник электроцеха т. Журав­ лев, мастер-стахановец это­ го цеха т. Володин, предста­ витель Колэнерго т. Бере­ зовский, старший электрик рудника т. Турба, мастер металлургического ц е х а т. Трапезников. Все они благодарили областной ко­ митет партии и областной Совет депутатов трудящих­ ся за оказанное коллективу комбината высокое доверие и заявили, что электрики, металлурги и горняки при­ ложат все усилия к тому, чтобы переходящее Красное знамя удерягать и в третьем квартале. В конце собрания был зачитан приказ директора комбината о премировании лучших энергетиков.