Советская Арктика. 1935, N5.

4 Советская Арктика • 1935 ■№ 5 Поднятая Главсевморпутем проблема строительства Норильска, его полиметаллического комбината, ныне реализуется полным ходом. Но ­ рильск, как известно, строится не нами. Значит ли это, что наши орга­ низации на Енисее не должны этим заниматься? Нет— и тысячу раз нет. Вся наша система — в первую очередь а виация— должна обеспечить все потребности и запросы Норильска, имеющего важнейшее общегосу­ дарственное значение. Надо выжечь каленым железом всякие местнические и ведомствен­ ные тенденции, привлечь к административной и партийной ответствен­ ности всех виновных в этом. Надо укрепить территориальные управления, сделать их полнокровными организациями, действительными хозяевами всех наших местных предприятий и учреждений. И экспедиции, снаря­ жаемые из центра, должны быть включены в план деятельности тер­ риториальных управлений, чтобы они этими экспедициями руководили. Этот вопрос назрел, он стучится в дверь, откладывать его на завтра нельзя, также как нельзя, чтобы в . центральных управлениях преоб­ ладало руководство „вообще", без достаточного знания мест и условий. На Севере в особенности дело решают люди, их уменье и желание работать. На Севере имеется не мало незаметных героев, добросовест­ ных социалистических тружеников, работающих самоотверженно и лю­ бовно. Но часто труд этих людей пропадает впустую, ибо мало еще обращают внимания на культуру труда и организацию его. Вот, например, база в Тюмени, незакончившая своего строи­ тельства из-за нехватки арматурного железа, из-за формально бюрокра­ тического отношения к делу снабжения Свердловского отделения Арктикснаба. Такие срывы и опаздывания в строительстве мы имеем не только в Тюмени, база которой вообще не из плохих. В Иркутске, например, на складах Арктикснаба залежи стекла — несколько сот ящиков, а недалеко от Иркутска, на Пеледуйской судоверфи, два дома стоят готовые, но в них въезжать нельзя, так как они не остеклены, стекла нет. Подобные примеры можно было бы увеличить. Культура труда в снабжении означает уметь во-время делать грамотные заявки— что именно нужно и к какому сроку, уметь все это заготовить, тогда не будет срывов строительства, не будет омерт­ велых капиталовложений, не будет положения, что в Иркутске склады завалены макаронами, а в том же Пеледуе в течение полугода макарон іі глаза не видели. Снабжать культурно — значит не допускать безобразного затова­ ривания с одной стороны (запасы на несколько лет) и нехваток самого существенного— с другой; не допускать такого положения, что вво­ зятся новые усовершенствованные капканы и никто из продавцов и снабженцев не в состоянии проинструктировать покупателя, как обращаться с этими новыми конструкциями. Снабжать культурно — значит учитывать особенные запросы района, индивидуальные потребности его жителей, думать не только о фор­ мальном, количественном выполнении плана, но и об ассортименте и качестве товаров, т. е. — переходить на методы культурной совет­ ской торговли. Культура труда в воздушной связи означает рационально орга­ низовать перевозку пассажиров и груза, уметь выделить как перво­ очередную и политическую задачу перевозку газет и литературы. А то на сегодняшний день даже в Игарке, которая имеет уже не плохую самолетную связь с Красноярском, ни политотдел, ни горком