Север и рынок. 2026, № 1.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2026. № 1. С. 16-31. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2026, no. 1, pp. 16-31. ИННОВАЦИИ И ИНВЕСТИЦИИ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ СЕВЕРА И АРКТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ и инновационной активности. Следует отметить, что знак коэффициентов и значимость большинства предикторов сохраняются, что говорит об устойчивости моделей. Эффект северности оказывается значимым для всех типов предприятий МСП по занятым с высшим образованием. При этом наибольший эффект северности проявляется на микропредприятиях — на уровне 0,59 %. Более того, эффект северности с обратным влиянием проявился и у средних предприятий, он еще более заметен у малых и составил 0,17 и 0,4 % соответственно. В сфере ИП прямой эффект северности проявился для предпринимателей — 0,15 %, но больший и обратный для наемных работников — 0,22 %. Одновременно эффект северности по уровню занятых со средним профессиональным образованием не проявился для сферы ИП, а также для средних предприятий. Но прямо он проявился в занятости на малых предприятиях на уровне 0,34 % и обратно для микропредприятий — 0,39 %. Данный эффект перекрывает положительное воздействие занятых со средним профессиональным образованием (модель 4) для развития малых предприятий. Таким образом, относительно несеверных территорий рост занятых в северных регионах с высшим образованием может привести к росту числа ИП и численности работников микропредприятий и сокращению на других, а рост занятых со средним профессиональным образованием в большей степени приведет к сокращению на микропредприятиях и росту на малых. Значимый эффект северности наблюдается по инновационной активности lpatent_p: для микропредприятий он положителен и равен 0,7 % (модель 5), а для средних он отрицателен и равен 0,6 % (модель 6 ). При этом для малых предприятий такой эффект не выявлен. Таким образом, наибольший эффект северности проявился в оценке влияния инновационной активности на занятость на микропредприятиях, а наименьший — уровня высшего образования на занятость на средних предприятиях. Однако для сферы ИП эффект северности оказался еще выше — он обратный в 1,2 и 0,75 % для предпринимателей и помогающих членов семьи и прямой в 1,9 % и 0,19 % — для наемных работников и партнеров соответственно. То есть в этом случае наибольший положительный эффект северности проявился в отношении наемного персонала, а отрицательный — собственно предпринимателей. Обсуждение Модельная оценка подтвердила гипотезы Н1 о разнонаправленном влиянии уровней образования на структуру занятых на предприятиях МСП и в сфере ИП, а также Н2 о снижении доли занятых на микро- ©Дорошенко С. В., Шорохова И. С., 2026 и средних предприятиях и росте на малых предприятиях и наемных работников в ИП под воздействием инновационной активности. Гипотезы Н3 и Н4 подтверждены частично. Так, статус северного региона не влияет на занятость на малых предприятиях и в сфере ИП. При этом относительно несеверных регионов фактор существенно значим для микро- и средних предприятий, хотя и действует разнонаправленно. Эффект северности действительно вариативен для разных типов предприятий. В то же время воздействие высшего образования ощутимо для всех предприятий МСП, и здесь наблюдается перераспределение работников в пользу микропредприятий, имеющих несколько большие возможности для снижения трансакционных издержек, в том числе за счет использования более комфортных налоговых режимов (УСН, АУСН и др.). Некоторая схожесть наблюдается и в проявлении эффекта северности инновационного фактора, но здесь работники перераспределяются в пользу микропредприятий за счет средних. Северный эффект среднего профессионального образования установлен только для малых и микропредприятий, где, в отличие от высшего образования, перераспределение работников происходит в пользу малых предприятий. Допускаем, что потребность в рабочих кадрах выше, и условия труда на малых предприятиях для них более комфортны. Одновременно эффект снижения работников на микропредприятиях выше по значению, и одной из причин этого является отрицательное сальдо миграции в северных регионах, особенно среди молодежи. В структуре занятости ИП высшее образование значимо только для предпринимателей и наемных работников, оно напрямую влияет на первых и обратно на вторых, что, на наш взгляд, связано с большей готовностью высокообразованных людей создавать собственный бизнес, чем идти просто наемным работником в ИП. Неожиданно существенным оказался эффект северности инновационного фактора в сфере ИП, где он увеличивает доли наемных работников и партнеров, снижая доли предпринимателей и членов семей, но при этом рост первой пары несколько перекрывает сокращение второй. Очевидно, что внедрение инноваций больше стимулируют расширение действующего бизнеса, что отражается в росте занятости и партнерства, чем создание новых предприятий. Кроме того, оно требует профессиональной подготовки, поэтому участие семьи здесь не столь необходимо и допустимо. Дополнительно нами был проведен анализ структуры занятости в МСП и ИП, а также уровня образования и инновационной активности в северных регионах за 2008-2023 гг., который 23