Север и рынок. 2023, № 2.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2023. № 2. С. 133-145. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2023, no. 2, pp. 133-145. СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО СЕВЕРА И АРКТИКИ based on a comprehensive assessment of its quality. The practical significance of this research lies in its potential application in further studies on the theory and practice of the public management of workforce potential in Russia's Arctic regions. Further research prospects in this area are driven by the need to formulate regional concepts for workforce potential management. Keywords: Arctic, workforce potential, public administration, child poverty, unemployment Acknowledgments: this article is based on the results of the research conducted at the Luzin Institute for Economic Studies of the Kola Science Centre of the Russian Academy of Sciences; Project No. 123012500053-2 titled "The Scientific Foundations of Social Development Management In Russia's Arctic Regions Amid Emerging Global Challenges". For citation: Korchak E. A. Developing the workforce potential of Russia's Arctic regions: Public administration priorities. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2023, no. 2, pp. 133-145. doi:10.37614/2220-802X.2.2023.80.009. Введение Обеспечение суверенитета и национальной безопасности РФ зависит от успешного решения задач государственной политики России в сфере обеспечения устойчивого социально-экономического развития ее арктических регионов1, основную роль в котором играет трудовой потенциал — социальный фактор, характеризующийся способностью к экономической деятельности и определяемый качественными характеристиками, обусловливаемыми спецификой территориального развития [1, с. 107]. Задачей современного государственного управления является реализация мер, направленных на повышение качества трудового потенциала регионов российской Арктики. В этой связи особо актуальны вопросы оценки качества трудового потенциала как совокупности требований, обусловливающих его пригодность в удовлетворении потребностей арктических экономик. Цель исследования — разработка научно­ практических рекомендаций по формированию приоритетов государственного управления развитием трудового потенциала регионов российской Арктики. В число задач исследования вошли выявление проблем в процессах формирования, текущего состояния и использования трудового потенциала регионов российской Арктики и разработка на этой основе научно-практических рекомендаций по совершенствованию механизмов управляющего воздействия на его развитие. Научная новизна исследования определяется разработкой научно-практических рекомендаций по формированию приоритетов государственного управления развитием трудового потенциала российской Арктики на основе комплексной оценки его качества. Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты могут быть использованы в дальнейших исследованиях теории и практики государственного управления развитием трудового потенциала регионов российской Арктики, в том числе в формировании систематизированной информационной 1 Стратегия развития Арктической зоны Российской Федерации и обеспечения национальной безопасности на период до 2020 года: утв. базы для разработки и реализации региональных программ социально-экономического развития. Степень научной разработанности темы исследования В современных российских исследованиях региональных социально-экономических систем представлены различные подходы к оценке развития трудового потенциала, включая количественный анализ качественных параметров и характеристик трудоспособного населения [2, с. 71-73; 3, с. 90-103], оценку регулирования качества подготовки трудового потенциала [4, с. 84-86], интегральную оценку качества трудовых ресурсов на основе субъективной оценки респондентами степени развития качественных характеристик [5, с. 126-130], анализ воспроизводственных контуров трудового потенциала как экономического ресурса общественного развития [6, с. 104-120], сравнительную оценку соответствия результатов использования трудового потенциала его качеству [7, с. 110-120], оценку качественных трудовых ресурсов регионов Севера России [8, с. 52-64]. Широкое распространение получил индексный подход в проведении относительных оценок трудового потенциала, позволяющий сравнивать регионы по уровню развития трудового потенциала [9, с. 61-67; 10, с. 38-44]. Такой подход базируется на методологии расчёта индекса развития человеческого потенциала, принятого ООН, и включает агрегированные данные о состоянии здоровья, профессиональном образовании, уровне жизни и возможностях реализации трудового потенциала региона. Эта методология также используется зарубежными исследователями, однако среди зарубежных работ широкое применение получили исследования человеческого капитала как фактора экономического роста [11-16] в большей степени с позиций влияния качества образования на его характеристики [17; 18]. Данные исследования вносят значимый вклад в изучение качества трудового потенциала, тем не менее остаются малоизученными вопросы управления развитием трудового потенциала арктических регионов, Президентом РФ. URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения: 27.02.2023). © Корчак Е. А., 2023 134