Север и рынок. 2022, № 4.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2022. № 4. С. 148-166. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2022, no. 4, pp. 148-166. СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ АРКТИКИ комфортности и качества жизни в них за счет концентрации и сохранения генерируемых вахтой денежных потоков внутри территории. Источником пополнения арктической внутри­ региональной вахты должна стать в таком случае действующая межрегиональная вахта, а действующая внутрирегиональная вахта становится резервом для пополнения работников, постоянно проживающих и работающих в Арктике. Создавать условия, привлекательные для проживания и работы, могут как государственные органы власти на всех уровнях (федеральном, региональном, муниципальном), так и непосредственно сами компании-работодатели в рамках своей политики корпоративной социальной ответственности. Ввиду этого в опросе была произведена оценка обоих указанных категорий влияния. Ключевыми преференциями государственных социальных льгот и гарантий в части их привлекательности при принятии решения о смене режима работы с вахтового на постоянный (рис. 11) респондентами назывались жилищные программы (37 %) и компенсация переезда (31 %). Согласно оценке корпоративного социального пакета (рис. 12) на первом месте также оказались корпоративные жилищные программы (22 %), к ним добавились медицинские программы (20 %). Значительная доля в оценке корпоративного социального пакета отводилась санаторно-курортным (14 %), досуговым программам и программам материальной помощи (по 12% соответственно), а также спортивным программам (11 %). Рис. 11. Распределение ответов респондентов на вопрос: «Какие государственные социальные льготы и преференции, действующие в муниципальном образовании или регионе, были бы наиболее привлекательны для Вас при принятии решения сменить режим работы с вахтового на постоянный?» Источник: составлено автором на основе данных проведенного опроса Рис. 12. Распределение ответов респондентов на вопрос: «Какие корпоративные социальные льготы и преференции были бы наиболее привлекательны для Вас при принятии решения сменить режим работы с вахтового на постоянный?» Источник: составлено автором на основе данных проведенного опроса При этом молодежь (до 30 лет) среди государственных социальных льгот и преференций (рис. 13) наиболее привлекали жилищная программа (33 %) и помощь с устройством в детский сад и школу (33 %). Респондентов в возрасте от 35 до 40 лет — жилищные программы (35 %) и компенсация переезда (31 %). Среди корпоративного социального пакета для молодых работников вахты наиболее привлекательными были медицинские (38 %) и досуговые (25%) программы (рис. 14), а среди опрошенных в возрасте от 35 до 40 лет — жилищные (34%) и досуговые (20 %). © Бажутова Е. А., 2022 160