Север и рынок. 2022, № 4.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2022. № 4. С. 148-166. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2022, no. 4, pp. 148-166. СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ АРКТИКИ Рис. 4. Распределение ответов о восприятии вахтового метода работы в зависимости от образования респондентов. Источник: составлено автором на основе данных проведенного опроса Таким образом, вахтовый метод работы наиболее благоприятно воспринимается работниками межрегиональной вахты и менее благоприятно — внутрирегиональными вахтовиками. Это обуславливает необходимость применения разного подхода к мотивации работников в зависимости от того, к какому виду вахты они относятся. Наиболее сильная мотивация будет у действующих внутрирегиональных вахтовых работников, и это требует от региональных властей ведения кадрового маркетинга для перетрудоустройства высвобождаемых кадров на постоянной основе на других предприятиях в рамках одного региона. А для межрегиональной вахты необходимо формировать условия для сохранения привычного формата работы, но трансформировать его во внутрирегиональную вахту. В части перевода на постоянный режим работы акцент должен быть сделан на молодежь и работников, имеющих общее полное образование. Также отдельной целевой аудиторией для выполнения данной задачи должны быть работники от 35 до 40 лет и работники старше 45 лет, которые работают вахтовым методом впервые. В этом случае должны быть созданы условия «пробы» на основе внутрирегионального вида вахты без трансформации её в межрегиональную, а также дополнительные условия, мотивирующие к переходу на постоянный режим работы. Первую гипотезу о возможности перехода с вахтового на постоянный режим работы также подтверждают ответы респондентов. Так, несмотря на достаточно высокую удовлетворенность вахтовым режимом работы в целом (рис. 5), только 20 % опрошенных категорически не готовы к такому переходу (рис. 6). При этом к смене режима работы наиболее готовы работники внутрирегиональной вахты (рис. 7). В зависимости от возраста готовность к переходу выразили работники до 30 лет (67 %) и работники от 35 до 40 лет (42 %), но при выполнении определенных условий (рис. 8). В зависимости от образования (рис. 9) к такому переходу готовы работники, имеющие высшее профессиональное образование (квалифицированная вахта), —40 %, и при определенных условиях —работники с начальным и средним профессиональным образованием (43 и 40 % соответственно). В зависимости от стажа (рис. 10) готовы рассматривать переход с вахты на постоянный режим работы работники, трудящиеся вахтовым методом менее года и от одного года до трех лет. Не готовы к переходу работники, имеющие стаж более пяти лет. Рис. 5. Распределение ответов респондентов о степени удовлетворенности вахтовым режимом работы. Источник: составлено автором на основе данных проведенного опроса © Бажутова Е. А., 2022 157