Север и рынок. 2022, № 4.

СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2022. № 4. С. 148-166. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2022, no. 4, pp. 148-166. СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ АРКТИКИ Таблица 3 Коэффициент миграционного прироста, снижения (-), на 1 000 человек населения Муниципальное образование Мурманской области 2019 г. 2020 г. 2021 г. Город Апатиты -3,1 -6,0 -7,5 Город Апатиты -3,1 -6,0 -7,5 Город Кировск -1,7 6,0 -1,6 Город Кировск -1,8 5,9 -3,2 Примечание. Источник: Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Мурманской области. Ввиду этого решение вопроса убыли населения и преодоление дефицита трудовых ресурсов для рассмотренных муниципальных образований и предприятия также являются актуальными. Указанные аспекты определили выбор КФ АО «Апатит» в качестве объекта исследования, предметом которого стала миграционная мотивация сотрудников, работающих вахтовым методом. С помощью письменного опроса как метода исследования планировалось рассмотреть следующие гипотезы: 1. Вахтовый метод работы — это вынужденное решение временного характера, которое может быть изменено при выполнении ряда условий. 2. Сменить вахтовый метод работы на постоянный с высокой долей вероятности готовы работники, трудящиеся в таком режиме длительное время, относящиеся к категории внутрирегиональной вахты и имеющие среднее профессиональное образование и выше. 3. Регионы российской Арктики могут быть привлекательным местом постоянного проживания для работников вахты при соответствующей поддержке со стороны компании, муниципальной и региональной властей. 4. Работники вахты могут стать резервом при решении вопроса дефицита трудовых ресурсов в Арктике, а также способствовать решению проблем кадрового обеспечения северных предприятий и убыли населения на территории регионов АЗРФ. В опросе приняло участие 50 человек. Опрос выполнен с учетом квот по возрасту, стажу, образованию и виду вахты и проводился с мая по август 2022 г. Результаты и дискуссия В результате проведенного опроса были получены следующие результаты. Можно говорить о частичном подтверждении первой гипотезы: вахтовый метод работы — это вынужденное, временное решение, которое может быть изменено при выполнении ряда условий. Так, все опрошенные респонденты внутрирегиональной вахты однозначно отнесли её к категории вынужденной, временной меры. Варианты ответов работников межрегиональной вахты не были столь однозначными: 38 % опрошенных посчитали её образом жизни, для 23 % — это вариант нового формата работы, для 19 % — вынужденная мера временного характера (рис. 1). Рис. 1. Распределение ответов о восприятии вахтового метода работы сотрудниками межрегиональной вахты. Источник: составлено автором на основе данных проведенного опроса При этом вынужденной мерой вахту считают в большей мере работники в возрасте (рис. 2) до 30 лет (33 %) и от 40 до 45 лет (55 %). Это может быть объяснено профессиональными жизненными циклами. Так, вахту в начале трудового пути рассматривают как вариант занятости молодые люди после обучения в вузе / сузе из-за сложностей при поиске основной работы. Так как для горной © Бажутова Е. А., 2022 155