Север и рынок. 2022, № 4.

СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ АРКТИКИ the shift method can be a reserve for the transformation of migration processes in the regions of the Russian Arctic. At the same time, it is necessary to change the approach to it as an object of management, clarify its types and build a consistent policy of transition from one type to another based on the specific peculiarities of migration motivation. Detailed policy of the transition and development of certain measures, order of their implementation and formation of an integrated management mechanism that takes into account the state and the employer, will be a promising direction for further research. Keywords: shift method, region, Arctic, migration process Acknowledgments: the work is supported by Russian Science Foundation (project number 19-18-00025). The author expresses gratitude to the management of Kirovsk Branch of Apatit for research promotion and interest in the problem raised. For citation: Bazhutova E. A. Shift method as a reserve for the transformation of migration processes in the regions of the Russian Arctic. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2022, no. 4, pp. 148-166. doi:10.37614/2220-802X.4.2022.78.011 СЕВЕР И РЫНОК: формирование экономического порядка. 2022. № 4. С. 148-166. Sever i rynok: formirovanie ekonomicheskogo poryadka [The North and the Market: Forming the Economic Order], 2022, no. 4, pp. 148-166. Введение В сценариях социально-экономического развития регионов российской Арктики не раз поднимался вопрос о характере постоянного или временного проживания на данных территориях. Негативный сценарий развития красной нитью характеризовало увеличение числа вахтовых работников и усиление оттока населения. Однако является ли вахтовый метод работы однозначно отрицательным аспектом развития регионов АЗРФ в современных условиях? Может ли он быть скрытым резервом, катализирующим процесс регионального развития и при каких условиях? Сегодня можно по-новому взглянуть на вахту как на определенный резерв территориального развития, во-первых, из-за реализации в Арктике крупных инвестиционных проектов, имеющих стратегическое значение для экономики и геополитики России, при дефиците местного рынка труда и нехватки квалифицированных кадров, обусловленного длительным и устойчивым миграционным оттоком населения с территорий российской Арктики; во-вторых, из-за внутрирегиональных различий регионов АЗРФ по уровню социально­ экономического, инфраструктурного развития и природно-климатическим условиям; в-третьих, из-за популяризации вахтового метода работы не только на отдаленных и необжитых территориях, но и в экономически высокоразвитых и густонаселенных регионах Российской Федерации при возможности перехода с вахтового на постоянный метод работы и обратно; в-четвертых, из-за необходимости создания определенных условий работодателями для её организации (инфраструктурных, социальных, бытовых, досуговых и пр.) при их заинтересованности в кадровой стабильности для снижения адаптационных и организационных затрат на персонал. Таким образом, цель настоящего исследования в определении возможностей и условий управления вахтой для трансформации миграционных процессов в регионах АЗРФ и изменения сложившихся трендов. Для достижения поставленной цели предлагается решить следующие задачи: 1) изучить теоретические и методологические подходы к исследованию вахтового метода работы и его влиянию на социально-экономическое развитие территории; 2) определить готовность работников вахты сменить режим работы с вахтового на постоянный; 3) определить факторы мотивации, обуславливающие смену режима работы с вахтового на постоянный; 4) дать оценку действующим условиям, побуждающим сменить режим работы с вахтового на постоянный, в регионах российской Арктики; 5) разработать предложения по улучшению условий, мотивирующих изменить режим работы с вахтового на постоянный, для регионов российской Арктики. Результаты исследования могут быть полезны как руководству крупных компаний, заинтересованному в привлечении вахты на постоянный метод работы посредством внесения изменений в свою кадровую и социальную политику, а также органам государственной и муниципальной властей для создания условий привлечения населения в арктические регионы для проживания и работы. Обзор литературы и постановка проблемы Современное развитие Арктики обусловлено следующими выявленными в ходе предыдущих исследований [1, 2] тенденциями: увеличивающая социальная и экономическая нагрузка на крупный бизнес; усиление дефицита трудовых ресурсов; укрепление партнерских связей со странами СНГ (Республикой Беларусь, Казахстаном) в условиях нестабильной политической обстановкой в данных странах; ужесточение экологических норм и требований. Усиливающийся дефицит на местном рынке труда обостряет конкуренцию за кадры среди местных крупных компаний, которым необходимы ресурсы для реализации намеченных инвестиционных проектов и обеспечения эффективной работы действующего производства, что требует привлечения населения из других регионов и стран за счет расширения вахтового метода работы и развития аутсорсинговых процессов. Реализация данных направлений осуществляется за счет укрепления партнерских взаимоотношений со странами СНГ, принимающих вид каналов поставки трудовых мигрантов и договорных отношений с компаниями- нерезидентами. При этом в условиях нестабильной © Бажутова Е. А., 2022 149