Север и рынок. 2019, № 2.

Учитывая территориальные закономерности размещения месторождений полезных ископаемых, можем выделить следующие горнопромышленные узлы (центры): Воркутинский (добыча угля), Полярноуральский (потенциально: добыча баритов, хромовых руд, золота), Усинский (добыча и переработка нефти и газа), Вуктыльский (добыча газа), Сосногорский (переработка газа и получение различных продуктов, потенциально: строительство глиноземного завода), Среднетиманский (добыча бокситов), Интинский и Приполярноуральский (добыча угля, высококачественного жильного кварца, потенциально: марганцевых руд), Ухтинский (добыча и переработка нефти, потенциально: титановых руд, строительство титанового горно-химического комбината), Якшинский (потенциально: добыча калийных и магниевых солей). Человеческий потенциал Численность населения Республики Коми характеризуется устойчивой тенденцией сокращения, по статистическим данным на 1 января 2018 г., она составила 840,9 тыс. чел. (табл. 4). Естественный прирост населения (+0,7 тыс. чел. в 2016 г.) не в состоянии компенсировать миграционный отток (8 и более тыс. чел. в год). Если за период 2011-2017 гг. сокращение общей численности населения составило 5,4 %, то трудоспособного населения — 15 %. Возрастная структура населения меняется в пользу молодых (моложе трудоспособного возраста) и пожилых (старше трудоспособного возраста). Таблица 4 Динамика численности населения трудоспособного, моложе трудоспособного и старше трудоспособного возраста Республики Коми, тыс. чел. Показатели 1991 г. 2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. Все население 1239,9 899,2 889,8 880,6 872,1 864,4 856,8 850,6 840,9 Моложе трудоспособного возраста 343,4 160,0 161,3 163,2 165,8 167,6 169,9 171,5 171,0 Трудоспособного возраста 763,7 580,1 565,3 549,6 534,3 520,1 505,4 493,2 480,1 Старше трудоспособного возраста 132,8 159,1 163,3 167,8 172,0 176,7 181,5 185,9 189,8 Примечание . Источник: [9, 10]. Одновременно с сокращением численности населения снижается и численность занятых в экономике Республики Коми (табл. 5). В 2017 г. среднесписочная численность занятых составила 409,6 тыс. чел. В основном это занятые в сервисных (транспортировка и хранение, торговля) и бюджетных (образование, здравоохранение, государственное управление) организациях. В промышленности занято около 90 тыс. чел., из них в добыче полезных ископаемых — 27,1 тыс. чел., большую часть которых составляют работники предприятий, занимающихся добычей нефти и газа, предоставлением услуг в этой области. Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости населения в 2017 г. (на конец года), составила 7,3 тыс. чел. В структуре безработных по уровню образования преобладают лица категории квалифицированных рабочих со средним профессиональным образованием, что свидетельствует о недостаточности соответствующих рабочих мест. Миграционный отток населения, сокращение численности трудоспособного населения и численности занятых обусловлены многими факторами, в частности, сокращением рабочих мест и относительно невысоким уровнем заработной платы в сочетании с тяжелыми климатическими условиями. Среднемесячная номинальная начисленная зарплата работников организаций Республики Коми с 2010 г. возрастает и в 2017 г. составила 45,7 тыс. руб. [10]. Наиболее высокооплачиваемыми являются работники горнодобывающих предприятий — 83,5 тыс. руб. (в добыче сырой нефти и газа — 97,8 тыс. руб.). Однако заработная плата большей части работников, учитывая весьма существенное расслоение общества по доходам, значительно ниже средней: так, 48 % работников в регионе получают заработную плату до 35 тыс. руб. в месяц. Реальные располагаемые доходы населения с 2014 г. снижаются, а доля населения с доходами ниже прожиточного минимума увеличивается. В образовательных учреждениях региона ведется подготовка кадров разной квалификации (табл. 6). Относительно стабилен выпуск специалистов среднего звена. Численность подготовленных высококвалифицированных рабочих и служащих, а также бакалавров, специалистов, магистров с 2010 г. заметно снижается. Остается актуальной проблема соответствия подготовки кадров их реальной востребованности. 9