Север и рынок. 2019, № 1.

THE SYSTEM OF TRAINING OF MANAGERS AND SPECIALISTS AS PART OF THE INFRASTRUCTURE OF THE ARCTIC REGION V. F. Bogachev Doctor of Sciences (Economics), Professor, Chief Research officer G. P. Luzin Institute for Economic Studies of the Kola Science Centre of the RAS, Apatity R. M. Azizov Graduate student of the St. Petersburg humanitarian Trade Union University, St. Petersburg Abstract . The article analyzes the management training system as an element of the infrastructure of the Arctic region of Russian Federation and the necessary precondition for it's successful operation. Also, in the article has been summarized the vast experience of the formation and development of the training system in Russia; has been determined the strong correlation with the state policy in the economic and management fields: have been revealed the special aspects of the formation of specific management methods and styles; the results of the research devoted to the professional qualities of the manager of the future were provided. The structure and content of the specialists labor and production managers are revealed as the basis of the structure of the curriculum and their training programs, retraining and advanced training. The experience of specific educational institutions is provided, in which special skills of the reserve of managers from various levels of management are acquired and, at the same time, the knowledge of a specialist in a particular field is provided. The significant contribution of Leningrad (Saint-Petersburg) is specially mentioned, where a training school for managers was established and successfully operated on the basis of the engineering and economic institute. There is a criticism of management of the existing system of training and development of managers, which was expressed in the unreasonable unification of economic universities and the closure of economic specialties within the constraints of which professional managers were trained. Examples include the elimination of the unique management school of the Saint Petersburg State University of Engineering and Economics and the closure of the economic specialization at Murmansk State Technical University. Keywords : Arctic, recruitment policy, production manager, labor content, management training system, management, principles of management, manual management. Важным фактором развития конкурентного рынка труда в арктическом регионе является повышение качества подготовки кадров, начиная с рабочих специальностей и заканчивая выпускниками высших учебных заведений и школ бизнеса. Существенную роль в решении этой задачи играет кадровая политика государственных органов и руководства компаний, которая определяет эффективность использования трудовых ресурсов. Стратегию кадровой политики, в свою очередь, определяют руководители всех уровней управления, от профессиональной квалификации которых зависят результаты производственно-хозяйственной деятельности региона в целом. В то же время специалистами в области управления кадрами отмечаются серьезные недостатки в формировании инфраструктуры арктического региона, связанные с потребностью предприятий и организаций в квалифицированных кадрах, а также с качеством их подготовки. Приходится констатировать, что остро ощущается дефицит специалистов, хорошо знакомых со спецификой работы в Арктической зоне РФ (АЗРФ). Это касается как органов власти на федеральном уровне, так и на уровне региона [1, 2]. В этой связи представляется актуальным и целесообразным исследовать существующую организацию подготовки кадров специалистов и руководителей и предложить ряд рекомендаций по формированию региональной системы управления кадрами. В настоящее время в системе подготовки специалистов и руководителей для нужд Арктики функционирует около 30 вузов, из них только 5 располагаются на территории арктического региона. Несмотря на то, что количество студентов составляет около 61 тыс. человек, специализация и качество их подготовки не отвечает в полной мере требованиям, которые предъявляет к ним современное производство [3]. Непосредственно подготовку кадров для арктического региона осуществляют крупнейшие на севере Арктики Северный (Арктический) федеральный университет им. М. В. Ломоносова (САФУ), Мурманский арктический государственный университет (МАГУ), Мурманский государственный технический университет (МГТУ). В то же время существующая региональная система подготовки руководителей и специалистов не обеспечивает того уровня знаний, умений и навыков, которые позволяют осуществлять эффективное руководство. Это касается прежде всего выбора целевых ориентиров, увлечения масштабными, неэффективными с экономической точки зрения проектами, высокого уровня коррупции и отсутствия реальной и объективной информации. Данные аспекты и предопределили повышенное внимание к проблеме подготовки, переподготовки и повышению 136