Север и рынок. 2019, № 1.

Окончание таблицы 9 1 2 3 4 4. Согласен 41,1 34,4 31,8 5. Совершенно согласен 35,0 22,9 13,2 Удовлетворенность содержанием работы 1. Удовлетворен 21,0 11,7 10,4 2. Скорее удовлетворен 50,9 44,1 28,5 3. Не могу сказать, удовлетворен или нет 20,1 31,0 37,8 4. Скорее не удовлетворен 7,0 10,8 13,2 5. Не удовлетворен 0,9 2,3 10,1 Соответствие профессии вашему призванию 1. Да 85,2 73,6 59,8 2. Нет 14,8 26,4 40,2 Выводы Обобщая полученные в ходе исследования результаты, можно отметить как на уровне страны в целом, так и отдельных регионов сохранение негативных тенденций, связанных с инновационной активностью, в частности, с сокращением доли организаций, занятых производством различных видов инноваций, уменьшением затрат на инновационные разработки и, как следствие, объема выпускаемой инновационной продукции. Например, в Архангельской обл. и Республике Коми доля инновационных организаций сократилась вдвое, негативные изменения затронули и Вологодскую, Мурманскую, Псковскую обл. Еще одной негативной тенденцией стало снижение финансирования на инновационные цели. С использованием данных социологического исследования, проведенного в Вологодской обл., установлено, что различия в готовности к занятию творческой трудовой активностью зависят как от социально-демографических характеристик населения, так и от требований рабочих мест. В частности, в первом случае инновационная активность чаще распространена среди женщин, населения младше 30 лет, обладающего высшим и неоконченным высшим образованием, с достатком, позволяющим ни в чем себе не отказывать, а также приобретать большинство товаров. Во втором случае показано, что в большей степени к инновационной активности склонны работающие по специальности (более чем половине случаев), с творческой или скорее творческой профессией (в 60 % случаев), одним из требований рабочих мест у которых является наличие творческих способностей (в 86 % случаев). Определены причины, препятствующие реализации потенциала как среди творческих работников, так и среди противоположной группы населения. Выявлено, что ведущая роль отводится таким аспектам, как отсутствие интереса к работе, низкая оплата труда и в целом вопросы стимулирования. Показательно, что почти у каждого пятого инноватора причины-препятствия для реализации потенциала связаны с отсутствием интереса к работе, а также с несоответствием профессии способностям и склонностям. Установлено, что чем сильнее у населения выражены те или иные мотивационные факторы (карьера, профессиональное призвание, ответственность, удовлетворенность работой и др.), тем в большей степени для него характерно использование своих творческих способностей и более частая подача рационализаторских предложений. Выявлены различия между полярными в отношении использования творческих способностей группами населения (в полной мере / очень мало использующие) по таким характеристикам, как стремление к повышению по службе (91 % против 61 % случаев), соответствие профессии призванию (85 % против 60 %), готовность стать высококлассным специалистом (83 % против 61 %), желание добиться успеха, признания (77 % против 51 %), изменение должностного положения по сравнению с предыдущим годом (39 % против 16 %), повышение квалификации за последний год (32 % против 17 %). Показано, что у проявляющих творческую трудовую активность, по сравнению с противоположной группой населения, оказывается выше как производительность (7,97 против 7,47 баллов по 10-балльной шкале), так и оплата труда (24 107 против 17 964 рублей). Литература 1. Леонидова Г. В., Устинова К. А., Гордиевская А. Н. Мотивы и условия творческой трудовой активности населения // Вопросы территориального развития. 2018. Вып. 3 (43). С. 1-18. 132