Север и рынок. 2019, № 1.

Влияние различных мотивационных факторов на степень использования творческих способностей и частоту подачи рационализаторских предложений оценивалось в исследовании посредством анализа карьерных устремлений работников (готовность стать высококлассным специалистом, стремление к повышению по службе, намерение сделать карьеру, изменение должностного положения, повышение квалификации, желание успеха, признания, «профессиональное призвание», «ответственность» и «удовлетворенность работой»). Наибольшее влияние, как показало исследование, из перечисленных выше факторов оказывают следующие (табл. 8): • намерение стать высококлассным специалистом (77,8 %), продвинуться по службе (55 %); • стремление к проявлению инициативы, предприимчивости (92,1 %); • важность успеха и признания в обществе (83,1 %); • терминальное отношение к работе (работа как способ заслужить уважение, признание, 72,3 %); • удовлетворенность содержанием работы (69,2 %); • соответствие профессия призванию (84,1 %). Эти же мотивационные факторы влияют и на частоту подачи рационализаторских предложений. Те, кто чаще изобретает, в большей степени устремлены к повышению по службе (91 % против 61 %), у них чаще профессия соответствует призванию (85 % против 60 %), они чаще проявляют готовность стать высококлассным специалистом (83 % против 61 %), желают добиться успеха, признания (77 % против 51 %), настроены на изменение должностного положения (39 % против 16 %), повышение квалификации (32 % против 17 %) (табл. 9). Таблица 8 Степень использования творческих способностей в зависимости от влияния отдельных мотивационных факторов, % от числа опрошенных Отдельные мотивационные факторы Степень использования творческих способностей Очень мало Частично Более или менее полно В полноймере 1 2 3 4 5 Готовность стать высококлассным специалистом Готов и уже реализую 3,8 8,7 12,7 25,5 Готов 44,2 58,7 60,2 52,3 Не готов 51,9 32,6 27,1 22,2 Стремление к повышению по службе, проявлению инициативы и предприимчивости Использую очень мало 39,4 4,7 3,3 0,4 Использую частично 27,9 32,0 11,5 7,5 Использую более-менее полно 22,1 47,1 69,6 26,4 Использую в полной мере 10,6 16,3 15,5 65,7 Намерение продвинуться по службе, сделать карьеру Нет, это не входит в мои планы 53,8 24,4 22,1 15,9 Может быть, еще не знаю 26,0 36,0 40,2 28,9 Это входит в мои планы 20,2 39,5 37,6 55,2 Изменение должностного положения по сравнению с прошлым годом Улучшилось 9,8 18,7 26,6 32,6 Ухудшилось 14,3 19,2 11,3 11,9 Осталось без изменения 75,9 62,1 62,1 55,6 Степень важности выполнения служебных обязанностей Совсем не важно 2,7 0,5 0,5 0,4 Более или менее важно 17,9 16,7 12,0 6,1 Довольно важно 37,5 50,7 53,8 37,9 Очень важно 42,0 32,0 33,7 55,6 Повышали ли вы свою квалификацию за последние 12 месяцев Да 8,0 22,7 21,9 39,8 Нет 92,0 77,3 78,1 60,2 Желание добиться успеха, признания Совсем не важно 32,8 13,6 4,5 3,2 Более или менее важно 33,6 35,7 34,4 13,7 Довольно важно 25,2 39,9 45,3 54,0 Очень важно 8,4 10,8 15,8 29,1 130