Север и рынок. 2019, № 1.

достаточными, чтобы ни в чем себе не отказывать, а также те, кто без особых трудностей приобретает большинство товаров, более чем в 40 % случаев проявляют готовность к реализации себя в инновационном плане, среди остальных таких меньше (табл. 6). На готовность к творческой трудовой активности, помимо социально-демографических характеристик населения, оказывают влияние и характеристики рабочих мест (творческий характер работы, востребованность творческих способностей на рабочем месте и др.). Данные опроса свидетельствуют, что большую активность в творческом плане проявляют работники, отнесшие свою профессию к творческой (60 %), а также те, для кого важно и очень важно иметь творческие способности (86%), и работающие по специальности (54 %) (табл. 7). Таблица 7 Факторы готовности населения к проявлению творческой трудовой активности, % от числа опрошенных Формулировка вопроса и варианты ответов Заняться творческой трудовой активностью на рабочем месте (выступать с рационализаторскими предложениями, участвовать в создании чего-то нового и т. д.) Готов и уже реализую Готов Не готов Степень, в которой профессия может быть отнесена к творческой Да и скорее да, чем нет 60,0 46,6 21,2 Нет и скорее нет, чем да 27,1 40,1 62,5 Затрудняюсь ответить 12,9 13,3 16,2 Важность наличия творческих способностей Совсем не важно 3,1 10,0 34,5 Более или менее важно 11,3 25,6 30,0 Очень важно и достаточно важно 85,6 64,4 35,6 Трудоустройство по специальности, полученной в образовательной организации Да 53,8 50,7 41,9 Работаю по близкой (схожей) специальности 12,3 14,7 11,9 Нет, работаю по другой специальности 33,8 34,6 46,2 Причины-препятствия для реализации потенциала в трудовой деятельности Отсутствие интереса к работе 17,1 11,2 13,7 Несоответствие работы Вашим способностям и склонностям 17,1 11,2 13,7 Семейные проблемы 14,3 10,9 6,4 Неорганизованность (лень) 14,3 6,2 11,0 Неблагоприятные условия труда 12,9 11,5 8,5 Низкая оплата труда 11,4 16,5 13,9 Работа не по специальности 10,0 5,6 6,6 Недостаток профессиональных знаний 8,6 8,6 6,8 Проблемы со здоровьем 7,1 8,3 6,6 Неэффективное стимулирование 7,1 10,3 13,1 Неудобный график работы 5,7 7,1 6,6 Плохие отношения с руководством 5,7 2,7 2,5 Невозможность влиять на управление предприятием (организацией) 5,7 5,9 6,0 Недостаток сопутствующих навыков (например, отсутствие водительских прав и др.) 4,3 5,9 5,0 Напряженная атмосфера в коллективе 2,9 4,4 2,1 Низкая интенсивность труда 1,4 2,1 2,5 Другое 0,0 1,2 1,0 Затрудняюсь ответить 35,7 33,3 41,1 Средняя производительность труда по 10-балльной шкале 7,97 7,66 7,47 Среднемесячная заработная плата, руб. 24107,14 21228,61 17963,59 Отметим, что производительность труда и средняя заработная плата у работников, характеризующихся готовностью к проявлению творческого потенциала, выше, чем у противоположной группы. Основным препятствием реализации творческого потенциала почти каждый пятый называл отсутствие интереса к работе и несоответствие профессии способностям и склонностям. 129