Север и рынок. 2018, № 6.

другие выплаты выплаты по районному регулированию тарифный заработок тарифн.заработокбез учета выплат по район.рег. Рис. 2. Структура заработной платы работников северных субъектов РФ, октябрь 2017 г. (составлено авторами по [17]) Следует отметить, что обязательство по установлению доли тарифной части заработной платы работников на уровне 60-70 %принято в ряде отраслевых1и региональных соглашений. Например, пунктом 4.2.2Регионального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Республики Саха (Якутия) на 2017-2019 гг. от 6 марта 2017 г. предусмотрено, что «при тарифной системе оплаты труда, при условии выполнения норм труда, доля тарифа в общем заработке рабочих должна составлять не менее 65 %, без учета надбавок и доплат, в том числе по районному регулированию». Соглашением между Правительством Республики Карелия, Союзом организаций профсоюзов в Республике Карелия и Региональным объединением работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» на 2016-2018 гг. в числе обязательств работодателей и профсоюзов в области оплаты труда, доходов и уровня жизни населения названо «принятие мер по установлению доли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) в структуре заработной платы работников не менее 60 процентов без учета компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в зависимости от отраслевых особенностей)». При этом необходимо иметь в виду, что традиционно в экономике труда под термином «тарифная часть заработной платы» понимаются выплаты за отработанное время по тарифным ставкам2, окладам (должностным окладам), в то время как, согласно методологии Росстата, в тарифный заработок дополнительно к вышеперечисленному включается ряд доплат и надбавок, предусмотренных действующей системой оплаты труда и носящих регулярный характер, в частности, за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, многосменный режим работы, руководство бригадой, работу в ночное время, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и др. [17]. Как следствие, доля непосредственно окладов (должностных окладов) и тарифных ставок оказывается существенно ниже, что делает актуальной проблему ее повышения. 1 Более подробно об установлении удельного веса тарифной части заработной платы в отраслевых соглашениях см.: [18]. 2Например [14, с. 441]. 170