Север и рынок. 2018, № 6.

от 15600 до 20800 руб., также в нем предусматривалось повышение минимальной заработной платы с 1 октября 2018 г. Однако 27 декабря 2017 г. принято решение о расторжении соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2018 годот 30 ноября 2017 г. Схожие решения по прекращению действия региональных соглашений приняты в декабре 2017 г. в Мурманской области, Ненецком АО, Республике Саха (Якутия) и в январе 2018 г. — в Магаданской области. Таким образом, в пяти названных субъектах РФ региональные соглашения о минимальной заработной плате расторгнуты. Следует отметить, что в Республике Саха (Якутия) и Магаданской области одновременно с подписанием соглашений о признании утратившими силу региональных соглашений о минимальной заработной плате внесены изменения в трехсторонние соглашения, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъектов РФ, в соответствии с которыми в 2018 г. принят подход к установлениюминимальной заработной платы, аналогичный действующему в Ханты-Мансийском АО - Югре: в размере установленного федеральным законом МРОТ, к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера1. В Камчатском крае 5 октября 2017 г. было заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год, в соответствии с которым минимальная заработная плата должна быть установлена дифференцированно по муниципальным образованиям в размерах от 18360 до 21180 руб. Но 29 декабря 2017 г. было подписано дополнительное соглашение № 1 к указанному региональному соглашению, в соответствии с которым установлено, что «для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 1 января 2018 года устанавливается в размере 9489 рублей. При оплате труда работникам, осуществляющим трудовую деятельность в организациях, расположенных на территорииКамчатского края, к минимальной заработной плате, установленной п. 2.2 настоящего Соглашения, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края». В связи с повышением МРОТ на федеральном уровне в Камчатском крае 10 апреля 2018 г. было заключено дополнительное соглашение № 2 к региональному соглашению, предусматривающее соответствующее повышение минимальной заработной платы в Камчатском крае с 1 мая 2018 г. до 11163 руб. В Ямало-Ненецком АО 5 декабря 2017 г. было заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате, предусматривавшее ее установление с 1января 2018 г. в размере 17500руб., с 1января 2019 г. - - в размере 18100 руб., с 1 января 2020 г. - - в размере 18800 руб. Но уже 27 декабря 2017 г. оно было признано утратившим силу, и новым региональным соглашением предусмотрено «установить на территории Ямало-Ненецкого автономного округа минимальную заработную плату в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года». В Республике Коми также отказались от применявшегося ранее подхода, и региональным соглашением от 13 марта 2018 г. установлено, что «размер минимальной заработной платы в Республике Коми равен минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Таким образом, если до начала 2018 г. только в Ханты-Мансийском АО - Югре минимальная заработная плата в региональном соглашении устанавливалась в размере, равном МРОТ, установленному федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то в 2018 г. после повышения МРОТ, а также в связи с принятием вышеуказанного Постановления Конституционного Суда число таких субъектов РФ возросло. В Республике Тыва принят подобный подход: региональным соглашением о минимальной заработной плате от 29 мая 2018 г. установлено, что «минимальная заработная плата в Республике Тыва с 1мая 2018 года устанавливается: для работников организаций, финансируемых из республиканского 1В Республике Саха (Якутия) также дополнительно указано: «но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года». 167