Север и рынок. 2018, № 5.

Поколение Z Рис. 2. Доля каждого поколения в общем числе трудоспособного населения в регионах Европейского Севера России (по данным на 1 января 2017 г.), % Несмотря на особенности северной трудовой и пенсионной политики (пенсионный возраст в северных регионах наступает на 5 лет раньше), в данном исследовании границы трудоспособности мы оставили такими же, какие формально установлены в нашей стране в целом. Поскольку на Севере России выход на пенсию большинства населения доходит до 60 лет, уровень занятости (чаще вынужденный по причине высокой стоимости жизни на Севере) уже в пенсионном возрасте как среди мужчин, так и среди женщин достаточно высок [13]. Анализ рис. 1 показывает, что на настоящий момент трудовые ресурсы Европейского Севера состоят из представителей четырех поколений. Из них подавляющее большинство принадлежит поколениям X и Y, возраст которых соответствует трудоспособному возрасту, и в совокупности они составляют 84,6 % всех экономически активных граждан. Как было отмечено выше, регионы Европейского Севера имеют максимально неблагополучную ситуацию относительно миграционной убыли населения. Попытаемся описать характеристики поколений с учетом миграционного фактора. Поколение Х (в возрасте 33-54 года) является абсолютным лидером среди трудоспособного населения Европейского Севера, представляя более его половины. Миграция среди данного поколения в рассматриваемых регионах также ярко выражена по сравнению с регионами Азиатского Севера. Однако исследователи миграции на Севере утверждают, что среди выбывающих из северных регионов обнаруживается ярко выраженный пик миграции в возрасте 18-25 лет [10], то есть представители более молодого поколения Y (17 до 33 лет) занимают только 2-е место по своему численному объему. Представители данного поколения будут пользоваться спросом на рынке труда. Это связано с демографической ямой, в результате чего в регионах дефицит кадров. Кроме того, представители данного поколения в регионах Европейского Севера являются наиболее мобильными, именно они чаще всего покидают регионы. Такая ситуация обусловлена прежде всего учебной миграцией, так как большая части регионов Европейского Севера характеризуется недостаточным уровнем развития социальной инфраструктуры. Поколение беби-бумеров присутствует в регионах Европейского Севера только в небольшой своей доле, поскольку в данном случае оно учитывается в рамках возраста 53/54-59 лет (в зависимости от пола), то есть те, которые в основном уже заканчивают трудиться. Миграция среди данного поколения также популярна, как и среди поколения Х, возрастной профиль выбывающих в рассматриваемых регионах имеет выраженный «горб» в возрастах 50-65 лет. Причина высокой миграционной активности среди данного поколения в том, что Европейский Север непривлекателен для проживания пенсионеров. Следует отметить такое значительное событие на рынке труда Европейского Севера, как появление представителей нового, четвертого поколения — поколения Z, доля которых составила пока 1,7 %. Представители данного поколения только начали вступать в трудоспособный возраст, и их численность в ближайшем будущем будет расти. Представители данного поколения будут характеризоваться высокой миграционной активностью в связи с образовательной миграцией. Таким образом, в рамках реализации предпринимательского потенциала населения в регионах следует рассматривать три поколения: Х, Y и Z. Но поскольку доля беби-бумеров в составе экономически активного населения достаточно высока, то данная поколенная группа будет также рассмотрена. Для понимания качественных свойств прогнозируемой структуры трудовых ресурсов, особенно их экономической (предпринимательской) активности, остановимся на более детальном описании основных мотивационных и трудовых характеристик рассматриваемых поколенных групп. 151