Север и рынок. 2018, N 2.

Третий вариант: ^(Aj) > 9(Aj). Имеющийся потенциал персонала данной квалификации меньше потребности в работниках с высшим образованием. В рассматриваемом варианте, чтобы обеспечить реализуемые проекты квалифицированными кадрами, необходимы обучение и профессиональная переподготовка. Рассмотренная модель представляет собой формализованное описание соотношения кадрового потенциала (имеющейся возможности различных категорий работников) и потребности в квалифицированном персонале с учетом перспектив развития геологоразведки, добычи и транспортировки углеводородного сырья. Данная модель может быть использована при прогнозировании и планировании численности персонала определенной квалификации при реализации проектов на Арктическом шельфе. Социальная обеспеченность труда и коэффициент использования кадрового потенциала При реализации нефтегазовых проектов в Арктике крайне важной становится задача повышения производительности труда, а также ее социальное обеспечение, под которым понимается предоставление людям современных возможностей жизнеобеспечения и удовлетворение их основных социально-бытовых и культурных потребностей для обеспечения требуемого уровня производительности труда. К основным факторам, влияющим на производительность труда при реализации проектов на шельфе, относятся: • уровень заработной платы; • уровень социальной защищенности; • режим/графики работы (условия труда); • охрана труда и промышленная безопасность; • условия проживания в период вахты; • уровень автоматизации и механизации процессов добычи углеводородов на шельфе; • экологическая безопасность; • объем добываемых углеводородов на шельфе; • ценовая конъюнктура на рынке углеводородов; • себестоимость добываемых углеводородов на шельфе. При управлении трудовыми ресурсами в суровых условиях Арктического шельфа социальная обеспеченность трудовых ресурсов выступает, наряду с заработной платой, одним из важнейших показателей достижения эффективности добычи углеводородов на шельфе арктических морей. Данное обстоятельство обусловливает социальное обеспечение сотрудников в контексте «социальной обеспеченности производительности труда». Под «социальной обеспеченностью производительности труда» подразумевается комплекс мер по формированию условий для эффективной трудовой деятельности при реализации проектов на шельфе, а также меры, направленные на улучшение качества жизни сотрудников. Такой комплекс мероприятий обусловлен особенностями социального характера освоения Арктики: финансовые выплаты стимулирующего характера; воздействие негативных факторов (климатические условия); ограниченность/сложность полномасштабного использования информационно-коммуникационных и спутниковых систем; недостаток развития транспортно­ логистической инфраструктуры; недостаток объектов соцкультбыта; особенность гендерной занятости (преобладание мужчин) и т. д. Еще одним важнейшим показателем при реализации арктических проектов является коэффициент использования потенциала. Данный коэффициент характеризует использование работниками их профессиональных компетенций, психофизиологических возможностей и социокультурных компетенций в существующих производственных условиях. Коэффициент использования потенциала обусловлен целым рядом факторов (рис. 2 ): • объективных — определяемых условиями обеспечения производственного процесса; • субъективных — определяющих способности и желания сотрудников к работе. Коэффициент использования потенциала ( К и п ) представляет собой соотношение суммарного использования знаний, навыков, социокультурных компетенций и психофизиологических возможностей различными категориями работников при освоении месторождений углеводородов в Арктической зоне и кадрового потенциала этих работников. 21