Север и рынок. 2018, N 2.

Современное состояние подготовки специалистов для освоения Арктического шельфа в Российской Федерации Анализ состава учебных заведений, расположенных сегодня в Арктической зоне, позволил выявить следующее. На сегодняшний день насчитывается 42 учебных заведения, относящихся к организациям высшего образования. Так, в Чукотском автономном округе их количество составляет 2, Красноярском крае — 6 , Ямало-Ненецком автономном округе (ЯНАО) — 12, Республике Коми — 1, Мурманской обл. — 14, в Архангельской обл — 7. Что касается среднего образования, численность организаций высшего профессионального образования, реализующих программы среднего профессионального образования, и их распределение выглядят следующим образом: ЯНАО — 2, Мурманская обл. — 4, Архангельская обл. — 5, Красноярский край — 1. И, наконец, образовательные организации среднего профессионального образования, находящиеся в Арктической зоне, представлены следующим образом: ЯНАО — 10, Республика Коми — 5, Архангельская обл. — 20, Мурманская обл. — 27, Чукотский автономный округ — 4, Республика Саха — 1. В настоящее время, в том числе при поддержке государства, осуществляется работа по повышению сетевого взаимодействия между вузами, находящимися в Арктической зоне. Часть вузов объединяется в крупные федеральные университеты, а также образовательные консорциумы. Примечательно, что общая численность студентов арктических вузов составляет порядка 40 тыс. чел. [16]. Также действуют обучающие центры нефтегазовых корпораций, в которых ведется профессиональная подготовка и переподготовка кадров. Несмотря на достаточно значимое общее число обучающихся в арктических вузах, количество подготавливаемых студентов именно для освоения Арктического шельфа по-прежнему остается недостаточным. Подготовка таких специалистов сейчас ведется преимущественно следующими учебными заведениями: РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина, Мурманский государственный технический университет (МГТУ), Северный (Арктический) федеральный университет, Санкт-Петербургский горный университет. Предлагаемый в данной публикации инструментарий по прогнозной оценке потребности в кадрах, в зависимости от объема добываемых углеводородов, является методической основой выявления потребности в кадрах при освоении Арктического шельфа. Важно подчеркнуть, что при реализации проектов на шельфе растет потребность не только в высококвалифицированных кадрах, занятых непосредственно в добыче углеводородов, но также и в обеспечивающих специалистах. Упомянутое выше развитие биржевой торговли обусловливает наличие у обеспечивающего специалиста знаний в области маркетинга, биржевой торговли, а также применения финансовых инструментов (спотовых договоров, фьючерсных сделок, хеджирования рисков и т. п.) [11, 17]. Сформулированный выше вопрос: «Кто придет в Мировой океан?» — сразу ставит задачу собственного кадрового обеспечения, способного, во-первых, развивать и осваивать новые морские нефтегазовые и океанические (ресурсные) технологии, а во-вторых, эксплуатировать созданные технические устройства с необходимым уровнем надежности и безопасности всех работ в море, включая экологическую безопасность. Для того чтобы оценить количество и качество требуемого в будущем персонала, необходимо использовать прогнозные показатели предстоящего освоения. С целью идентификации кадровой потребности для реализации проектов на Арктическом шельфе применим прогноз добычи нефти в Печорском море до 2020 г. (по данным отчета ВНИГРИ). При помощи математического аппарата существует возможность построения графика зависимости численности персонала от объема добываемой нефти (рис. 1 ). Данный график с высокой степенью достоверности показывает рост кадровой потребности компаний-операторов в зависимости от объема добываемой нефти. Потенциал имеющихся трудовых ресурсов для реализации проектов во многом предопределяет кадровое обеспечение реализуемых проектов. Понятие «кадровый потенциал» компании-оператора, реализующей проекты на шельфе, представляет собой максимальное количество сотрудников, обладающих совокупностью знаний и навыков, а также психофизиологических и социокультурных возможностей в условиях конкретной социально-экономической и научно-технической информации. Следуя данной логике, кадровый потенциал нефтегазовой компании формируется из профессиональных качеств индивидуумов, способных к реализации собственных знаний, умения и опыта при реализации проектов на шельфе Арктики. 18