Север и рынок, 2018, N 1.

Обоснование воспроизводственной структуры трудового потенциала расширяет представления о ней через включение в эту структуру интеграционной компоненты (в дополнение к сложившимся в отечественной науке компонентам — количественной, психофизической, интеллектуальной и социально-личностной), которая отражает присущую только человеку как работнику способность интегрировать в труде все производственные ресурсы и обеспечивать системный эффект их взаимодействия. Предложенный принцип отбора показателей для оценки трудового потенциала населения регионов, предполагающий для каждой из структурных компонент выбор среди множества показателей наиболее агрегированного (корреляционно значимого), что способствует повышению корректности методики оценки. Результаты исследования могут быть использованы органами управления всех уровней (федеральные, региональные и муниципальные органы власти) при разработке программ социально - экономического развития регионов, программ содействия занятости населения. Литература 1. Barro R. J., Lee W. International Data on Education Attainment: Updates and Implications // Oxford. Economic Papers. 2001. Vol. 53. Ко. 3. P. 541-563. 2. Фаузер В. В. Оценка демографического и трудового потенциалов Республики Коми // Известия Коми научного центра УрО РАН. 2010. № 1. С. 105-111. 3. Лаженцев В. Н. Республика Коми на рубеже XX и XXI веков (проблемы социально-экономического развития) // Экономика региона. 2011. № 3. С. 42-44. 4. Козлова О. А. Занятость населения индустриального региона: проблемы теории и практики регулирования. Екатеринбург: Ин-т экономики УрО РАН, 2008. 224 c. 5. Косаев А. Г. Некоторые аспекты формирования и эффективного использования трудового потенциала. М.: Ин-т экономики, 1988. 125 с. 6. Коровяковская Н. В., Попов А. Экономический потенциал страны Советов. Киев: Вища школа, 1982. 79 с. 7. Костаков В. Интенсификация использования трудового потенциала // Социалистический труд. 1982. № 7. С. 61-69. 8. Сергеева Г. П., Чижова Л. С. Трудовой потенциал страны. М.: Знание, 1982. 64 с. 9. Сухаревский Б. М. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе. М.: Экономика, 1983. 544 с. 10. Качество трудового потенциала в регионах России / Н. М. Римашевская и др. // Народонаселение. 2012. № 3. С. 111-127. 11. Validation of the simulation of human activity and pollutant exposure model using paired days from the Denver, CO, carbon monoxide field study / W. R. Ott et al. // Atmos. Environ. 1998. Vol. 22. P. 2101­ 2113. 12. Becker G. S. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis // J. Political Economy. 1962. Vol. 70. Ко. 5. P. 9-49. 13. Пирожков С. И. Демографический и трудовой потенциал. Киев: Изд-во Киевского нац. торг.-экон. ун-та, 2008. 934 с. 14. Samuelson P. A., Nordhaus W. D. Economics. 19th Edition. Irwin: McGraw-Hill, 2009. P. 121-189. 15. Maslow А. H. Motivation and Personality. N.Y.: Harper & Brothers, 1954. P. 273-276. 16. Keynes J. M. Essays in Persuasion. N.Y.: W. W. Norton & Co, 1963. P. 358-373. 17. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: Изд-во МГУ, 1996. 623 c. 18. Schultz T. Investment in Human Capital: The Role of Education and of Research. N.Y.: Free Press, 1971. P. 1-17. 19. Sen A. Development as Freedom. Oxford: Oxford University Publ., 1999. P. 30-52. 20. Заславская Т. И. Человечекий потенциал в современном трансформационном процессе // Общественные науки и современность. 2005. № 5. С. 5-16. 21. Морозова Т. В., Козырева Г. Б., Курило А. Е. Особенности развития малого предпринимательства в сельских поселениях Республики Карелия // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2009. № 3 (7). С. 120-130. 40