Север и рынок, 2018, N 1.

содержательные. Данный момент важен для анализа трудового потенциала в региональном разрезе, который имеет высокую актуальность, во-первых, в связи с существенным расширением полномочий субъектов РФ в области занятости и, во-вторых, вследствие значительных региональных различий по количественным и качественным характеристикам трудового потенциала. Трудовой потенциал необходимо оценивать для решения проблем по урегулированию рынков труда регионов. В данном исследовании трудовой потенциал оценивается по аналогии с индексом человеческого потенциала, суть заключается в оценке по нескольким усредненным показателям. Это позволяет получить сопоставимые индексы. Индекс трудового потенциала используется для ранжирования и определения рейтинга региона. Основное преимущество данного метода - способность воспринимать сложные процессы без искажения информации. Однако индекс трудового потенциала имеет свои недостатки (он не может ответить на вопрос о моральных и этических устоях людей, о политической свободе, равенстве и т. д.). Он показывает степень развития трудового потенциала одного региона в сравнении с другими. Кроме того, использование в расчетах и сравнительном анализе одинаковой базы не искажает информацию. Широкое применение данного метода ограничивается недостатком определенной информации: трудности в расчете и использовании этого показателя имеются при межтерриториальных сравнениях внутри региона. Но региональная оценка должна носить сравнительный контекст - - в динамическом и межрегиональном разрезе. При сравнительном анализе по регионам следует использовать общие для всех показатели. Мы использовали следующие показатели для оценки трудового потенциала: 1. Продолжительность трудовой жизни (количество лет экономической активности (15-72 лет). соответствует наблюдающейся в регионе величине ожидаемой продолжительности жизни населения). 2. Уровень занятости (удельный вес численности занятого населения в общей численности населения определенного возраста). 3. Образовательный уровень занятого населения (удельный вес лиц с высшим и средним профессиональным образованием в общей численности занятого населения). 4. Чистый региональный продукт на одного занятого (отношение величины ЧРП на душу населения к произведению доли населения в трудоспособном возрасте и доли занятых в экономике региона). Проведенный корреляционный анализ показателей по всем регионам России с целью исключения сильно коррелирующих показателей, показал слабую связь [25]. Рассмотрим механизм расчета частных индексов в структуре интегрального индекса развития трудового потенциала. Расчет всех индексов производился по формуле: In С^факт(n) Imin(n))/(Imax(n) ^min^X (1) где 1факт — фактическое значение показателя в регионе в анализируемом году; Imm— минимальное значение показателя среди регионов России в анализируемом году; Imax — максимальное значение показателя среди регионов России в анализируемом году. Для оценки трудового потенциала следует опираться на его воспроизводственную структуру, которая дополнена интеграционной компонентой. 1. Индекс продолжительности трудовой жизни — интегрирует состояние здоровья, уровень жизни, отражает наиболее активную часть продолжительности жизни человека и проявление физического состояния человека в качестве работника. 2. Индекс занятости населения — характеризует социально-личностную компоненту, отражающую активные установки на труд. Эти установки, выраженные через желание трудиться, лежат в основе идентификации трудового потенциала, «носителем» которого является мотивированное к труду население. Именно занятое население является наиболее активным. Некоторые исследователи используют для данной компоненты показатель экономической активности [26]. Мы в своем исследовании используем показатель доли занятых в составе лиц в возрасте экономической активности, так как трудовой потенциал исследуется как производственный ресурс, поэтому все показатели относятся к занятому в экономике населению. Кроме того, введение данной составляющей связано с тем, что северные регионы имеют двоякую ситуацию: с одной стороны, в связи с более молодой возрастной структурой здесь высокая занятость, с другой — ряд северных регионов имеет тенденцию к ухудшению показателя занятости, что во многом связано с миграционным оттоком трудоспособного населения и уровнем безработицы выше общероссийского значения. 3. Индекс уровня профессионального образования занятого населения — отражает и образование, и квалификацию, то есть интеллектуальную компоненту трудового потенциала, уровень образования в значительной мере характеризует и квалификацию. 34