Север и рынок, 2018, N 1.

interconnection of its components is manifested through its various components — psychophysical, intellectual, social- personal. The research substantiates the need to assess the labor potential using indicators that include quantitative and qualitative components. The author suggests a methodical approach using the net regional product indicator per employed person in the economy, reflecting the person's ability to integrate productive resources. Mathematical methods of statistical processing are used. Using the latest official statistics, we selected the labor indicators. Approbation was carried out in the northern regions of Russia. The results of the study can be applied in the practical activities of federal and regional authorities in the settlement of the regional labor market in order to improve its balance, the development of programs to promote employment. Keywords: labor potential, integration component, North of Russia. Введение Исследование трудового потенциала населения на региональном уровне является актуальным в связи с тем, что существует серьезная проблема дифференциации регионов России по социально­ экономическому развитию из-за различий в размещении производительных сил. Эта проблема значительно усугубляется в регионах российского Севера, где последние 20 лет происходил значительный отток рабочей силы. Одновременно с этим в северных регионах, как и по России в целом происходит рост образовательного уровня как у населения в целом, так и у занятых в экономике. В результате там должен происходить рост занятости и продолжительности жизни [1], но эти регионы, наоборот, характеризуются ростом дефицита рабочей силы, там остро стоит вопрос о закреплении квалифицированных кадров, общем повышении качества трудового потенциала населения [2]. Проблему можно решить, опираясь на оценку трудового потенциала населения, которая дает возможность выявить проблемные зоны в воспроизводственном процессе, с учетом северной специфики (преобладание добывающих отраслей над перерабатывающими, монопрофильная специализация большинства поселений [3]). Для выявления особенностей регионов в воспроизводстве трудового потенциала населения необходимо развивать методы межрегионального анализа [4]. Это метод систематизации, а именно выбор критериев на совокупности с определенными признаками (прием типологии — выделение группы северных регионов по признакам), а также метод экономико­ географического исследования, а именно региональный метод (исследование особенностей развития северных территорий страны). Развитие методов межрегионального анализа необходимо для того, чтобы его результаты могли быть точнее учтены в многоуровневой системе регулирования рынка труда. Это в полной мере относится к северным регионам, для которых актуальность таких исследований определяется не только необходимостью реализации задач по повышению сбалансированности спроса и предложения на рынке труда, но и тем, что эти регионы относятся к стратегически важным территориям. Данное обстоятельство в условиях современной экономической нестабильности усиливает значимость развития данных регионов, прежде всего, за счет улучшения как характеристик, так и использования трудового потенциала населения с помощью воздействий на рынок труда. Теория Возникновение категории «трудовой потенциал» - - это «реакция науки на потребности практики обеспечить качественное совершенствование всей системы формирования, развития и реализации совокупной способности людей к труду, вскрыть резервы и обосновать пути творческой активности человека как субъекта производства и общественной жизни». Понятие «трудовой потенциал» является отечественной разработкой, не имеющей аналогов за рубежом, что было вызвано также стоящими перед нашей страной в тот исторический период проблемами, связанными с воспроизводством трудовых ресурсов. 1. Перед страной встала задача перевода экономики от экстенсивного на интенсивный путь развития, что потребовало повышения продуктивности использования всех ресурсов, в том числе трудовых. 2. Доминирующий экстенсивный тип развития способствовал нарастанию дефицита трудовых ресурсов, поэтому повысился интерес к их качественным характеристикам, возникла необходимость отойти от закрепившегося количественного понимания трудовых ресурсов. 3. Усложнение регулирования экономикой в межотраслевом и территориальном разрезе в связи с возникновением межотраслевых комплексов и повышением роли территорий. Все эти факторы не изменили отношения к трудовым ресурсам как производственным ресурсам, но появился термин «трудовой потенциал», который характеризуется многоуровневой структурой. В зависимости от объекта исследования выделяют трудовой потенциал индивида (работника), отдельной группы (коллектива предприятия, фирмы, организации), населения в целом 32