Север и рынок. 2017, N 1.

Таблица 5 Среднемесячная заработная плата работников и её дифференциация за период 2000-2016 гг. Субъект РФ Среднемесячная заработная плата, руб. Дифференциация средней заработной платы, % кРФ 2000 г. 2010 г. 2015 г. 1-е полугодие 2016 г. 2000 г. 2010 г. 2015 г. 1-е полугодие 2016 г. Российская Федерация 2223.4 20952.2 33981 35707 100.0 100.0 100.0 100.0 СубъектыРФ, полностьюотнесенные к Арктической зоне Мурманская обл. 3746.9 29307.8 45592 48722 168.5 139.9 134.2 136.5 НенецкийАО 5065.9 47349.4 70984 73423 227.8 226.0 208.9 205.6 Ямало-НенецкийАО 8964.7 52618.8 77519 86552 403.2 251.1 228.1 242.4 ЧукотскийАО 5686.5 46865.7 78893 84645 255.8 223.7 232.2 237.1 СубъектыРФ, частично отнесенные к Арктической зоне Архангельская обл. 2621.0 22192.1 35469 38249 117.9 105.9 104.4 107.1 РеспубликаКоми 3858.6 26139.8 40741 43975 173.5 124.8 119.9 123.2 Красноярский край 3503.4 23254.2 35840 37690 157.6 111.0 105.5 105.6 Республика Саха (Якутия) 4539.1 28708 54185 57289 204.2 137.0 159.5 160.4 В определенной мере это объясняется тем, что занижается тарифная часть заработной платы, на которую начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, что подтверждается данными единовременных статистических обследований за октябрь. В октябре 2015 г. в арктических субъектах РФ средняя заработная плата работников превышала среднюю по России от 1.3 раза в Мурманской области до 2.4 раз в Чукотском АО, а без учета региональных выплат различия снизились до 68.3 % в Мурманской области и до 131.6 % в Чукотском АО. В субъектах РФ, где имеются отдельные муниципальные образования, отнесенные к арктическим территориям, различия в средней заработной плате работников без региональных выплат снизились к средней по России (без региональных выплат) от 66.1 % в Архангельской области до 82.2 % в Республике Саха (Якутия). В последние годы из-за высокого роста потребительских цен (индекс инфляции 2010-2015 гг. составил 151.5 %) снизилось реальное содержание заработной платы и денежных доходов населения. В 2015 г., по сравнению с 2014 г., реальное содержание заработной платы снизилось во всех анализируемых субъектах РФ, в 1-м полугодии 2016 г., по сравнению с 1-м полугодием 2015 г., рост реальной заработной платы отмечен в Ямало-Ненецком АО на 1.7 %. Реальные денежные доходы населения за сравниваемый период снизились во всех сравниваемых субъектах РФ, в том числе в арктических субъектах РФ, а в 1-м полугодии 2016 г., по сравнению с 1-м полугодием 2015 г., от 7.3 % в Чукотском АО до 11.5 % в Ямало-Ненецком АО. О реальном содержании заработной платы можно судить по количеству потребительских корзин прожиточного минимума трудоспособного населения, которые можно «выкупить» на среднюю заработную плату работников. В 2015 г. преимущества в количестве выкупленных потребительских корзин по сравнению со средней по России (3.3) в 2015 г. имели только Ямало-Ненецкий (4.7) и Чукотский АО (4.5), где работники заняты в добывающих видах экономической деятельности. Именно в арктических субъектах РФ наибольшие различия в стоимости минимального набора продуктов питания. В декабре 2015 г. его стоимость в Чукотском АО составила 234 % к средней по Российской Федерации, в июне 2016 г. — 247 %, в Ненецком АО — 153 и 144 %, в Ямало-Ненецком АО — 147 и 143 %. В последнем варианте при исчислении величины прожиточного минимума населения и его социально-демографических групп за основу принята стоимость продуктов питания, в процентах от которой определяется стоимость непродовольственных товаров и услуг, что не отражает фактические различия в стоимости жизни в северных и арктических регионах из-за больших расходов на услуги ЖКХ и транспорт [14]. Для привлечения населения и его заинтересованности в работе в северных регионах важную роль играют гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, кроме районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы, такие как предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи, а также государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, и ряд других. 68