Север и рынок. 2017, N 1.

результатами работы посредством специальной системы оценки результатов означает, что вся заработная плата работника является величиной переменной. Определенные сравнения можно провести лишь в части затрат организаций на рабочую силу. Евростатом в обследовании затрат на рабочую силу [14, 15] применяется показатель «Прямые вознаграждения, премии, доплаты, надбавки» (“Direct remuneration, bonuses and allowances”), который, в частности, включает: • оплату по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; • дополнительные выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу по воскресеньям и в праздничные дни; • доплаты за условия труда на рабочем месте из-за шума, повышенного риска, трудной работы, посменной или непрерывной работы; • премии за индивидуальные результаты работы, за выработку продукции, производительность труда, ответственность, трудолюбие, пунктуальность; • надбавки за стаж работы, квалификацию и специальные знания; • выплаты работникам, работающим за пределами страны, гражданами которой они являются, или страны постоянного проживания в целях компенсации разницы в стоимости жизни; пособия для покрытия расходов по обустройству; • специальные поощрения в связи с праздничными датами. Рассматриваемый показатель включает прямые вознаграждения, премии, доплаты, надбавки, выплачиваемые регулярно в каждый период оплаты и единовременно. Показатель «заработная плата» по методологии Евростата, помимо прямых вознаграждений, премий, доплат, надбавок, включает также выплаты работникам по программам накопления сбережений, оплату за неотработанное время и заработную плату в натуральной форме (в частности продукция компании, предоставляемая бесплатно или по сниженной стоимости для личного пользования, расходы на жилые помещения для персонала, расходы на столовые и талоны на питание, расходы на культурные, спортивные и развлекательные объекты и услуги, детские сады и ясли). В затраты на рабочую силу включается заработная плата, отчисления работодателей на социальное страхование, расходы на профессиональное обучение, прочие расходы, налоги, уплачиваемые работодателем. Согласно методологии Росстата, затраты организаций на рабочую силу — это сумма вознаграждений в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, расходы организаций, связанные, в частности, с обеспечением работников жильем, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, социальной защитой, включая расходы на пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы, прочие расходы. Рассмотрение подходов Евростата к определению затрат на рабочую силу и их составляющих позволяет сделать вывод, что они в значительной мере соответствуют методологии Росстата1. Сравнение российских и зарубежных данных о доле заработной платы в затратах организаций на рабочую силу по видам экономической деятельности приведено в табл. 2. Исходя из данных табл. 2, можно утверждать, что удельный вес заработной платы и основных ее структурных составляющих как в России, так и в Европе в целом характеризуется сопоставимыми величинами. Что касается сравнения с отдельными странами Европы (табл. 3), то в большинстве из них значения доли заработной платы выше, чем в России. В последнее время активное внедрение профессиональных стандартов, а также эффективного контракта в бюджетной сфере, уделяющих особое внимание трудовым функциям работников, а следовательно, оплате за сложность труда, за содержание выполняемой работы, уровень квалификации работников, дополнительно делает актуальным вопрос о доле тарифной части заработной платы. Современная отечественная практика организации оплаты труда становится все более ориентированной не на экстенсивный рост за счет интенсификации труда, выражающейся в высокой премиальной составляющей заработной платы, а на технологическую, квалификационную, организационную составляющую работы, что способствует повышению производительности труда, обеспечению высокого качества выполняемых работ, а также приближению к практике зарубежных экономически развитых стран по оплате труда. 1Отличия по отнесению отдельных выплат к тому или иному элементу структуры затрат нивелируются невысокими удельными весами данных выплат в общей сумме затрат организаций на рабочую силу, составляющими, как правило, не более 0.5-1 %. 109