Север и рынок. 2017, N 1.

106 Таблица 1 Удельный вес тарифной части заработной платы по материалам отдельных отраслевых соглашений внебюджетной сферы и по данным Росстата № п/п Отраслеве соглашение Формулировка в отраслевом соглашении [11] Вид экономической деятельности, Росстат Фактическая доля тарифного заработка по данным Росстата [10], % 2011 г. 2013 г. 2015 г. 1 2 3 4 5 6 7 1 Отраслевое тарифное соглашение по организациямхимической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы (утв. 20.08.2015 г.) 5.5. При разработке форм и систем оплаты труда работодатель предусматривает удельный вес постоянной части в структуре заработной платы работника (тарифная ставка (оклад) сучетом доплат заусловия труда, многосменный режимработы, районных коэффициентов и процентных надбавок заработу в местностях с особыми климатическимиусловиями и других доплат и надбавок, носящих постоянный характер) в размере не менее 65 %. Рекомендовать работодателю до истечения срока действия настоящего Соглашения довести удельный вес постоянной части до 70 % Производство кокса и нефтепродуктов; химическое производство; производство резиновых и пластмассовых изделий 61.9 / 66.9* 63.2 / 68.7 65.0 / 70.1 2 Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2016-2018 годы (утв. 13.10.2015 г.) 5.5. При разработке форм и систем оплаты труда работодатель предусматривает удельный вес постоянной части в структуре заработной платы работника (тарифная ставка (оклад) сучетом доплат заусловия труда, многосменный режимработы, районных коэффициентов и процентных надбавок заработу в местностях с особыми климатическимиусловиями и других доплат и надбавок, носящих постоянный характер) в размере не менее 65 %. Рекомендовать работодателю до истечения срока действия настоящего Соглашения довести удельный вес постоянной части до 70% Производство кокса и нефтепродуктов; химическое производство; производство резиновых и пластмассовых изделий 61.9 / 66.9 63.2 / 68.7 65.0 / 70.1 3 Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2015-2017 годы (утв. 23.12.2014 г.) 2.6. Ежегодно корректировать размер тарифных ставок и окладов работников с тем, чтобы удельный вес условно-постоянной части в структуре заработной платы работника (тарифная ставка (оклад) сучетом доплат заусловия труда, многосменныйрежимработы, районных коэффициентов и других доплат и надбавок, имеющих постоянный характер) составлял не менее 65 % Текстильное и швейное производство 70.0 / 72.1 73.4 / 75.3 71.3 / 72.6 4 Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015-2017 годы (утв. 17.12.2014 г.) (ред. от 01.07. 2015 г., 14.06.2016 г.) 6.2.4. Обеспечивают долю выплат, носящих постоянный характер, не менее 70 % в заработной плате рабочих, специалистов, служащих и руководителей (за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений). Переченьуказанных выплатустановлен приложением к Соглашению. (Расчёт производится сучётом районного коэффициента и северной надбавки (в случаях их применения)). В случае перевыполнения плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности (сокращение расходов, повышение производительности труда, увеличение рентабельности и т. п.) допускается временное отклонение от указанного соотношения при росте заработной платы указанных категорий работников за счет увеличения размера переменной части оплаты труда по согласованию или с учётом мнения первичной профсоюзной организации Производство, передача и распределение электроэнергии 54.8 / 66.7 54.7 / 66.4 56.5 / 68.5 Через дробь указана доля тарифного заработка с учетом приходящейся на нее доли выплат по районному регулированию (на основе расчетов автора).