Север и рынок. 2017, N 1.

При этом в ряде соглашений в тарифную часть заработной платы, помимо непосредственно оплаты по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), включаются доплаты и надбавки, носящие постоянный характер, например, такие как доплаты за условия труда, многосменный режим работы, районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и другие (например, в Отраслевом тарифном соглашении по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2016-2018 годы [6], Отраслевом тарифном соглашении по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, Отраслевом соглашении по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2015-2017 годы). В Отраслевом тарифном соглашении по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы в тарифную часть также включаются доплаты за стаж. В некоторых соглашениях разработаны перечни выплат, относящихся к выплатам постоянного характера в заработной плате работника (структура условно-постоянной части заработной платы), которые приводятся в приложении (например, в Отраслевом соглашении по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015-2017 годы, Отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года1). Так, в Отраслевом соглашении по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015-2017 годы перечень выплат, относящихся к выплатам постоянного характера в заработной плате работника, включает интегрированную стимулирующую надбавку (кроме ИСН-2); процентные надбавки работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны; доплаты и надбавки компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных и др. В Отраслевом соглашении по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта Российской Федерации на 2016-2018 годы указано, что состав выплат, включаемых в состав условно-постоянной части, регулируется коллективными договорами. В отдельных отраслевых соглашениях установлена гарантированная постоянная часть в заработной плате (доля тарифа с учетом гарантированных выплат в заработной плате), при этом содержание ее не раскрывается (например, в Отраслевом соглашении по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы, Федеральном отраслевом соглашении по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы). В ряде соглашений ограничились фразой о необходимости увеличения тарифной части заработной платы. Так, в Отраслевом соглашении по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2015-2017 годы (утверждено 26.12.2014 г.) указано, что «при установлении системы оплаты труда работников, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) работодатели стремятся к увеличению в процентном соотношении в заработной плате размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по отношению к компенсационным и стимулирующим выплатам»; в Отраслевом соглашении по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015-2017 годы (утверждено 19.12.2014 г.) указано, что «при установлении системы оплаты труда работодатели обеспечивают соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда, ориентируются на оптимизацию системы оплаты труда, направленную на увеличение гарантированной части в структуре заработной платы». Удельный вес тарифной части заработной платы в отраслевых соглашениях устанавливается, как правило, не менее 60-70 %. Доля постоянной части в общем заработке не ниже 70 % рекомендуется также ФНПР при заключении соглашений и коллективных договоров [7, с. 188]. При этом, если тарифная часть рассчитывается с включением в нее различных доплат и надбавок, то доля непосредственно тарифной ставки, оклада (должностного оклада) занижается. Удельный вес тарифного заработка в заработной плате работников (без выплат по районному регулированию оплаты труда), исчисленный по методологии Росстата (с включением доплат и надбавок, носящих 1 Соглашением от 26 октября 2015 г. действие данного Отраслевого соглашения продлено до 31 декабря 2018 г. 104