Север и рынок. 2017, N 1.

ON THE TARIFF PART OF THE WAGE V. A. Skovpen ’, PhD (Economics), Leading Researcher, Research Institute of Labor at the Ministry of Labour of Russia, Moscow, Russia Abstract. In wages of workers the key elements reflecting labor complexity and skills of workers are tariff rates (salaries), therefore their share in the wage should prevail. The article discusses various approaches to establishing the indicator “the tariff part of the wage” (directly tariff rates and salaries, including a number of permanent bonuses and allowances; a guaranteed constant part of the wage, etc.) in sectoral agreements of the extra-budget sector of the economy. The dimensions ofthis indicator, includingthose in comparisonwiththe actual statistics, havebeen analyzed, and it has beennotedthat in sectoral agreements it is mainly fixed at the level of not less than 60-70 %. Special attention is paid to the impact of regional coefficients and percentage increments for the length ofwork in the High North and equivalent areas on forming the indicator. In addition, foreign experience of reflecting in the statistics of wages in comparison with the Russian one, was analyzied. As the analyis has shown, the contemporarypractice offixingthe share ofthewage and its tariffpart is close to the foreignapproaches. Keywords: wage, tariff rate, salary, tariff part of the wage, expenditures for workforce, sectoral agreement. В зарубежных странах основой организации оплаты труда является ставка заработной платы как мера оплаты за выполнение норм труда (трудовых обязанностей). В российской практике такую роль выполняет тарифная ставка (должностной оклад). Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации: «Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат» [1]. Таким образом, тарифная ставка (оклад, должностной оклад) является основной частью заработной платы, устанавливаемой в зависимости от сложности труда и квалификации. Следовательно, удельный вес тарифной части заработной платы должен быть превалирующим в заработной плате работника. В случае, если удельный вес тарифной части заработной платы составляет менее 50 %, то сложность труда и квалификация работника перестает быть определяющей в дифференциации заработной платы. По мнению ученых, повышение доли тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы способствует созданию эффективного механизма системы оплаты труда с одновременным обеспечением гарантий по оплате труда [2, 3]. Как отмечают юристы, «нормы о доле тарифа содержат трудовые кодексы некоторых стран: согласно ч. 4 ст. 126 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 % в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат» [4]. В этой связи представляется целесообразным проанализировать фактически сложившиеся размеры указанного показателя. В то же время одним из факторов, влияющим на его формирование (наравне с общей социально-экономической ситуацией, экономическими возможностями организаций, организацией труда и производства), являются его целевые размеры, зафиксированные в отраслевых соглашениях. В некоторых отраслевых соглашениях придается особая важность показателю тарифной части заработной платы путем установления его удельного веса. Также в отраслевых соглашениях присутствуют термины «постоянная», «условно-постоянная», «основная», «гарантированная» заработная плата, различающиеся подходами к расчету1. 1 О применяемой в отраслевых соглашениях по данному вопросу терминологии см. [5]: «Базовая часть заработной платы ... представляет собой ключевой элемент заработной платы и тождественно понятиям тарифная часть заработной платы, тарифная оплата. Гарантированная часть заработной платы включает в себя выплаты по тарифным ставкам, должностным окладам, а также выплаты, применение которых в системе оплаты труда организации гарантировано действующим трудовым законодательством (доплаты за ночное время, вредные и опасные условия труда и т. п.). Основная заработная плата — часть заработной платы, получаемой работником за выполнение нормы труда или установленных для него трудовых обязанностей. Основная часть заработной платы включает в себя оплату по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, доплаты или повышенную оплату труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также иные выплаты, характеризующие сложность выполняемой работы или квалификацию работника, такие как выплаты за ученую степень, стаж, профессиональное мастерство, классность, знание и применение в работе иностранного языка и т. п.» 103