Север и рынок. 2016, N 4.

Что касается других принципов, то большинство из них применялись лишь частично в управлении нормированием труда. Так, принцип тождественности практически не использовался в управлении нормированием труда, так как действующие методы нормирования труда приводили к установлению разнонапряженных норм и по отраслям, и по группам работников, и по видам работ. Действующие системы оплаты труда позволяли это как-то учитывать через премии, надбавки, доплаты и др. Принцип всеобщности использовался в основном для рабочих-сдельщиков. Труд рабочих, находящихся на повременной оплате, а также труд специалистов практически совсем не нормировался. Принцип групповой дифференциации, по существу, вообще не применялся в практике нормирования труда. Слабо применялся принцип участия трудящихся в нормировании труда. В условиях рыночной экономики господствуют свои экономические законы (конкуренция, спрос и предложение, господство свободных рыночных цен и так далее). В современных условиях в круг государственных функций не входит централизованный контроль над мерой труда путем установления на межотраслевом и отраслевом уровнях норм трудовых затрат. Тем самым, вопросы управления нормированием труда становятся прерогативой предприятий. Конкретный вариант нормирования труда на том или ином предприятии определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливается коллективным договором. За государством остается законодательное регулирование вопросов нормирования труда посредством законодательных и нормативных актов, ориентации участников социального диалога на осуществление и совершенствование нормирования труда, поддержка нормативно-исследовательских организаций и других организаций, занимающихся разработкой нормативных материалов по нормированию труда, рекомендация таких материалов для использования в соответствующих сферах. Работа по нормированию труда в рыночной экономике является одним из важных элементов системы организации труда и управления производством, она выдвинулась в число практических факторов экономического успеха предприятий. Если в прежней экономической модели государственного устройства целью производственно-хозяйственной деятельности предприятий было выполнение устанавливаемых плановых заданий, а целью нормирования труда — рациональное расходование рабочего времени, то в современных условиях управление производством ориентировано в основном на наиболее полное удовлетворение рыночного спроса на выпускаемую продукцию. Нормирование труда при этом должно быть ориентировано на снижение затрат труда на изготовление продукции, при которых существующий на рынке спрос на данную продукцию удовлетворялся бы в полном объеме. При этом предприятие не должно забывать о том, что затраты труда на выпускаемую продукцию не должны превышать среднеотраслевых, т. е. средних затрат конкурентов. В противном случае в условиях конкуренции предприятие не сможет противостоять конкурентам на рынке. В своей сути работы по нормированию труда на предприятиях в современных условиях имеют задачу установления наилучшего варианта использования производственных ресурсов с точки зрения минимизации суммарных затрат труда, уменьшения издержек производства и достижения максимально возможной производительности труда. Поэтому основным принципом организации нормирования труда в современных условиях является принцип эффективности, означающий установление наилучшего варианта использования производственных ресурсов с точки зрения минимизации суммарных затрат труда, уменьшения издержек производства и достижения максимально возможной производительности труда. К другим принципам организации нормирования труда в современных условиях можно отнести принципы, действующие и в плановой экономике. К ним относятся следующие принципы организации нормирования труда, вытекающие из его сущности: конкретности, групповой дифференциации, тождественности, всеобщности. Кроме того, для организации нормирования труда в современных условиях следует добавить к перечисленным выше также: - принцип правомерности, который означает необходимость соблюдения обязательных требований действующих законов и других правовых актов при нормировании труда; - принцип гуманизации, который состоит в необходимости создания такой системы организации и нормирования труда, при которой обеспечивалось бы удовлетворенность работников содержанием труда, организацией труда, уменьшение чувства неудовлетворенности характером работы, возможность квалификационно-профессионального роста. Эти принципы в совокупности определяют исходные положения организации нормирования труда в современных условиях. Нормирование труда, организованное на основе указанных 120