Север и рынок. 2016, N 4.

ее применения при работе на определенном оборудовании при определенных режимах его работы и определенной ее технологии. Но для того чтобы норма труда являлась объективной мерой затрат труда, одного технического обоснования мало [9, 10]. В современных условиях считается необходимым при разработке норм труда их комплексное обоснование путем наиболее полного учета и анализа технических, организационных, экономических, психофизиологических, социальных факторов и условий, влияющих на их величину. На практике, однако, при установлении норм трудовых затрат учитываются в основном технические факторы, т. е. норма должна исходить из условий использования ее при работе на определенном оборудовании, при определенных режимах его использования и определенной технологии работ. Сюда же относят характеристики систем обслуживания оборудования, организации, планировки и оснащения рабочих мест, которые зачастую выделяют в группу организационных факторов [11]. Социальные факторы характеризуют содержательность труда, его разнообразие, наличие в нем творческих элементов, изменение интереса к работе, качественный уровень персонала и т. п. Повышение содержательности труда, требующее соответствующей квалификации работника, наличие творческих элементов в труде, повышение интереса к работе прямо влияют на производительность труда. Это отражается в повышении квалификационной подготовки, степени самостоятельности в работе, овладении передовыми методами труда, а значит, и в ожидаемом росте производительности труда. Повышение интереса к работе может сказаться на отсутствии или сокращении потерь рабочего времени по причинам, зависящим от работника, на увеличении объема возлагаемых на него работ, что учитывается при разработке норм трудовых затрат. Психофизиологические факторы характеризуют степень безопасности труда, утомления, влияния на организм работника условий труда, затраты энергии и т. п. Психофизиологическое обоснование предполагает выбор оптимального варианта трудового процесса, протекающего в нормальных и безопасных условиях труда с нормальной интенсивностью труда и рациональным режимом труда и отдыха в целях сохранения работоспособности и здоровья работников. Учет при разработке норм трудовых затрат психофизиологических и социальных факторов проводится в целях отражения в нормах параметров производственно-социальной среды предприятия. Однако в условиях рыночных отношений роль этих факторов при установлении норм трудовых затрат несколько снижается, и, несмотря на то что в Российской Федерации приняты соответствующие законодательные и нормативные акты в части правовой и социальной защиты наемных работников и создании нормальных условий труда, работодатели слабо заинтересованы в их исполнении. К основным экономическим факторам, учитываемым при установлении норм трудовых затрат, относятся степень использования оборудования, фонда рабочего времени, объемы производственных ресурсов, расход материалов и т. п. [12]. Следует отметить, что в существующей методологии нормирования труда наибольшее внимание уделяется техническим факторам. Однако в условиях рыночных отношений предприятия, заботясь о коммерческом успехе на рынке сбыта, большое значение, наряду с техническими факторами, должны уделять также экономическим факторам, к которым, помимо перечисленных, целесообразно относить объемы спроса и предложения на рынке выпускаемой предприятием продукции или предоставляемых услуг, конечные показатели эффективности производства. И если исходить из позиции обеспечения конкурентоспособности предприятия, то экономические факторы при установлении норм трудовых затрат следует поставить на первый план. При этом технические, организационные, социальные и психофизиологические факторы будут дополнять экономические факторы при установлении норм трудовых затрат показателями внутрипроизводственных параметров данного производства. Практически при обосновании норм труда анализируются не указанные факторы (технические, организационные, экономические и т. д.), а характеристики трудового процесса, которые в большинстве своем отражают несколько взаимосвязанных аспектов производственной деятельности. Так, например, организационные факторы, характеризующие уровень организации производства и управления конкретного предприятия целесообразно рассматривать во взаимосвязи с техническими факторами, к которым относятся характеристики предметов труда, оборудования и технологического процесса, инструментов, приспособлений и др. Из этого следует вывод, что выделение при обосновании норм труда отдельных групп факторов является в некоторой степени условным. Следует учитывать при определении сущности комплексного обоснования норм труда, что задача обоснования необходимых затрат труда возникает в том случае, если возможны различные варианты норм труда либо различные варианты технологического процесса и условий труда, влияющих на величину 117