Север и рынок. 2016, N 4.

conditions, are given. The authors describe in detail its functions and the requirements to work measurement in the market economy. The authors provide the basic principles, which work measurement in the market economy should be based on. It has been substantiated that under the modern conditions one should be guided by the principle of legality, meaning the necessity to follow all obligatory requirements of the laws in force and other legislative acts, when measuring labor, and the principle o f humanization, implying the necessity to create such a system of labor organization and measurement, which would provide employees’ satisfaction with their labor contents and organization, reducing dissatisfaction of the labor nature, and possibilities for qualification and professional growth. Keywords: labor rate, labor measure, functions of work measurement, principles of work measurement, requirements to work measurement. В современных условиях проблема нормирования труда на предприятиях является актуальной как в целом для России, так и для её северных регионов. Сущность нормирования труда заключается в том, что оно показывает, сколько рабочего времени и в каких конкретных условиях может быть затрачено на производство единицы продукции или какое количество продукции должно быть произведено в единицу времени, т. е. устанавливается не только единица измерения, но и эталонное значение меры труда для сравнения с фактическими затратами труда с целью определения их рациональности. Конкретным выражением меры труда является норма труда. Норма труда — это величина соотношения затрат и результатов труда при выполнении единицы определенной работы, операции, функции одним работником или группой работников соответствующей квалификации в нормальных организационно-технических условиях [1]. Мера труда, а соответственно, и нормы труда могут находить свое отражение в самых различных показателях: отработанном рабочем времени, количестве изготовленной продукции (выполненной работы), уровне использования производственных ресурсов [2]. Нормы труда устанавливаются с помощью методов нормирования труда. Таким образом, нормирование труда — это процесс установления в виде норм труда объективной меры затрат конкретного труда определенного количества и качества, необходимого для выполнения заданного объема работ или круга трудовых обязанностей за рабочий период в конкретных организационно-технических условиях. В этом определении важным является то, что при нормировании труда устанавливается объективная мера необходимых затрат труда в определенных организационно-технических условиях. Это означает, что нормирование труда должно отражать все стороны процесса труда — рабочую силу, средства труда, предметы труда в их взаимной связи и зависимости — и определять выбор оптимального варианта технологии, организации труда и производства, а также управления им. Установление меры затрат труда является результатом разработки технологии, организации труда, последовательности выполнения элементов операции, обслуживания рабочего места и тому подобное. Это указывает на необходимость слитности разработки технологии, организации труда и установления меры затрат труда, т. е. технология, организация труда и мера затрат труда должны разрабатываться в органическом единстве [3]. Поэтому содержание работы по нормированию труда включает следующие направления: - анализ и изучение условий труда на каждом рабочем месте; - анализ и изучение использования рабочего времени, в которые входят: определение состава рабочего времени, целесообразность и соотношение отдельных его видов, выявление потерь рабочего времени и их причин, а также разработка мероприятий по их устранению; - определение использования оборудования во времени и по мощности в целях более эффективного его использования; - выбор оптимального варианта технологии, организации труда и производства; - анализ и изучение передового производственного опыта для выявления ресурсов снижения затрат рабочего времени и его учета при установлении норм трудовых затрат; - проектирование рациональных приемов и методов труда; - разработка и внедрение норм трудовых затрат; - проведение систематического анализа нормирования труда для оценки качества действующих норм трудовых затрат с целью поддержания их на прогрессивном уровне и недопущения снижения уровня напряженности; - организация проведения пересмотра норм трудовых затрат; - совершенствование методов нормирования труда с учетом происходящих изменений в технике, технологии, организации производства и труда [4]. Таким образом, нормирование труда занимается не только разработкой норм трудовых затрат, но и включает проведение большого количества разнообразных работ, направленных на эффективное 114