Север и рынок. 2015, N 2.

Низшие классы - это неквалифицированные рабочие, без высшего образования (максимум - среднее общее). Социальный капитал - только родственники или друзья из той же страты. В низший слой попадают также беженцы, гастарбайтеры, пенсионеры, инвалиды. Социальное дно (андеркласс) - бомжи, наркоманы, бывшие заключенные, люмпены, матери-одиночки, живущие на пособие, грабители, преступники. Низший класс - это все слои россиян, чей уровень жизни «концентрируется вокруг черты бедности». Большинство студентов считают, что из этих низших страт в современной России «практически нет пути наверх». Основными критериями разделения населения в г. Апатиты на классы, по мнению студентов, являются: образование, место работы, профессия, социальные связи, доход и уровень жизни. Поскольку уровень образования у горожан достаточно высокий (есть вузы и институты Кольского научного центра РАН, есть крупные предприятия, где платят, по местным меркам, высокую заработную плату, город в основном с молодым населением), то студенты считают, что средний класс здесь градообразующий. 2.2. Работающая молодежь, идентифицирующая себя со средним классом, о социальной стратификации Эмпирическую часть - интервью собрали студентки V курса специальности «Социология» П. В. Бутакова и Е. Ю. Кузнецова в 2014 г. Эти интервью позволяют проанализировать социально­ классовые представления информантов и их самоописание среднего класса, так как все они идентифицируют себя с этим классом. Информанты по-разному оценивают долю среднего класса в Апатитах: шкала составляет от 20 до 60 % населения. Было проинтервьюировано 20 человек (10 мужчин и 10 женщин) от 24 до 35 лет: 12 - предприниматели (IT-технологии, туризм, досуг, косметические услуги, торговля, производство мебели), остальные 8 - наемные работники в государственном и частном секторе (управляющая компания в сфере ЖКХ, ОАО «Апатит», СЗФК, СМИ, полиция, торговые предприятия, Пенсионный фонд); 14 человек имеют высшее образование, 2 из них (предприниматели) учатся в аспирантуре, 2 - имеют неоконченное высшее, 4 - среднее специальное, получают высшее (заочная форма обучения). Заработная плата наемных работников - от 27 до 100 тыс. руб. Доходы у женщин ниже, чем у мужчин. Все надеются на повышение благосостояния. Идентификация информантов с социальной группой «средний класс» по многим критериям совпадает с декларируемыми популярной социологией характеристиками этого класса: квалифицированные рабочие, специалисты, служащие, мелкие и средние предприниматели с образованием выше полного среднего, с определенным уровнем и качеством жизни. Уровень и качество жизни включает не только доход, но и наличие в собственности жилища, в т. ч. его качество, автомобиля, бытовой техники, сюда нужно отнести структуру потребления и стиль жизни. Все информанты владеют двух- или трехкомнатными квартирами, у некоторых по две квартиры, одну из них используют как капитал, приносящий прибыль, у 2 предпринимателей есть недвижимость за рубежом (Чехия). Автомобили есть у всех. Есть основной набор бытовой техники, как минимум, 2 телевизора. Только 2 (женщины-предпринимательницы) не ездят отдыхать за пределы России («боятся летать»), остальные отпуск проводят в разных регионах мира (от Таиланда до Доминиканы), путешествуют по Европе или России на автомобиле. Некоторые отдыхают 2 раза в год. Кредиты есть у 7 из 8 наемных работников (4 человека - на автомобиль, у 3 - на квартиру). Стартовый капитал предпринимателей складывался из кредитов в Сбербанке (4 человека), выходного пособия (3 человека), субсидий и грантов от администрации города и области (8 человек), продали свой предыдущий автомобиль (1 человек). 2.3. Траектория карьеры в предприниматели Молодые предприниматели, описывая свою траекторию вхождения в это социально­ экономическое пространство, в качестве причин называют: • сокращение штатов в организации, где они раньше работали; • появление семьи и детей, которых надо «кормить иучить»»; • плохие отношения в коллективе или с «начальством»; • отсутствие рабочих мест на рынке труда в городе (после сокращения или увольнения); • отсутствие перспектив профессионального роста и повышения статуса в бывшей организации. Два человека, являясь предпринимателями, продолжают работать в своих прежних государственных бюджетных организациях («идет стаж»). 164