Север и рынок. 2015, N 2.

организована работа профильной подготовительной группы. Возрождение стройотрядовского движения, инициированного молодежной организацией предприятия, способствовало временной занятости студентов и формированию условий для участия молодежи в решении задач социально-экономического развития ряда муниципальных образований. По результатам исследования обосновывается необходимость создания целостной системы по обеспечению реализации задач профориентационной работы и трудоустройства выпускников с задействованием всех заинтересованных институциональных образований. Ключевые слова: трудоустройство молодежи, кадровый потенциал предприятия, взаимодействие институциональных образований в области трудоустройства выпускников. PROBLEMS OF YOUTH EMPLOYMENT: THE PRACTICE OF REGIONAL INITIATIVES T. I. Barasheva PhD (Economics), Professor, Head of Sector E. N. Barasheva Junior Researcher Luzin Institute for Economic Studies of the Kola Science Centre of RAS, Apatity, Russia Abstract. The article examines the labor market of the Murmansk region and reveals the high level of youth of 20-29 years old in the total number of unemployed. Problems of low youth employment, including graduates, are caused by a number of reasons. The main reasons are the discrepancy between qualifications of graduates and demands of the economy, and differences in tasks of training young personnel in accordance with requirements of employers and the existing education system. There are analyzed measures of the state government to reduce tensions at the labor market, implemented during the crisis and post-crisis periods within governmental programs. Activities of municipal employment centers for organization of temporary employment of youth at enterprises of the region, as well as activities of higher educational institutions to promote employment of graduates are examined. It is concluded that activities of institutional structures for promoting employment of graduates are un-coordinated. The experience of the town-forming enterprise on forming personnel reserve of the company is shown, which is organized from the initial stage - selection of desired professions by schoolchildren. Through development of the system of patronage ties schoolchildren are assisted in professional self-determination. To solve the problem of lack of working specialties in the company, work of a profile preparatory group is organized on the basis of the vocational school. Revival of the “construction crew” movement, initiated by the Youth organization of the company contributed to organization of temporary employment of students and creation of conditions for youth participation in solving problems of social and economic development of a number of municipalities. The study substantiates the necessity of creating an integrated system ensuring implementation of the tasks of career guidance and employment of graduates with involvement of all interested institutional entities. Keywords: youth employment, personnel potential o f a company, interactions between institutions in the field o f employment o fgraduates. В Мурманской обл. проблема сокращения безработицы и роста занятости населения остается одной из наиболее актуальных в социальной сфере. По уровню безработицы Мурманскую обл. причисляют к группе регионов со сложной ситуацией на рынке труда: показатель регистрируемой безработицы превышает среднероссийскую величину. Состав безработного населения Мурманской обл. представлен слабо защищенными в социальном плане группами населения, имеющими низкую конкурентоспособность на рынке труда. Это молодежь, инвалиды, лица, частично утратившие трудоспособность, женщины, выходящие из отпуска по уходу за ребенком. Достаточно высок удельный вес молодежи в возрасте 20-29 лет в общей численности безработных, который увеличился за шесть последних лет с 26.7 до 29.8%. За период формирования рыночных отношений в Мурманской обл. было создано и активно функционирует большое число высших учебных заведений. Ежегодно выпускниками вузов становятся более 6 тыс. человек, которые пытаются найти работу. Как правило, молодые специалисты осуществляют попытку трудоустроиться исключительно собственными силами или прибегают к помощи знакомых и родственников, но такие усилия не всегда приводят к положительному результату. Все чаще сложности в трудоустройстве вынуждают молодых специалистов, родившихся на Кольской земле, включаться в поиск работы за пределами региона. Этот вывод подтверждается сложившейся структурой областного миграционного потока, в которой 154