Север и рынок. 2014, N 6.

Потенциальная социально-трудовая и территориальная мобильность трудоспособного населения Республики Карелия, % Таблица 2 Варианты обоснования причин 1 Да 1 Нет Необходимость повышения профессионального уровня 46.4 53.6 Намерение сменить место работы 26.4 73.6 Готовность на переездради перспективной работы 40.3 59.7 Желание изменить постоянное место жительства 25.5 74.5 В отличие от реализованной социально-трудовой и территориальной мобильности проективная, или потенциальная мобильность трудоспособного населения Республики Карелия оценивается выше: доля потенциально мобильного населения в зависимости от вида движения колеблется в пределах 25-46%, что в два-три раза выше уровня социально-трудовой и территориальной мобильности, совершенной респондентами в прежние периоды. С увеличением возраста намерение респондентов сменитьработу снижается, после 30 лет происходит «закрепление» работников на предприятиях, и дальнейшая интенсивность данного вида социально-трудовой мобильности снижается. Вероятно, это обусловлено наступлением периода наиболее полного удовлетворения потребностей работников в самореализации или по другим обстоятельствам, связанным с условиями труда. Смена работы более интересна квалифицированным рабочим, служащим и работникам частных предприятий. Таким образом, должность работника (уровень квалификации) и тип предприятия оказывают влияние на трудовую мобильность трудоспособного населения. Более высокая потенциальная мобильность работников частных предприятий может быть связана с неустойчивостью их положения. Наиболее острая необходимость изменения профессионального статуса наблюдается у молодежи 20-29 лет, а также у квалифицированных работников, специалистов, работников частных компаний и безработных. Их желание изменить свой профессиональный статус выражено сильнее, чем намерение изменить место работы. Если для молодежи это связано с накоплением профессионального опыта, то для остальных потенциально мобильных групп респондентов это вызвано необходимостью постоянного роста квалификации и трудоустройством. Среди старших возрастных групп респондентов, так же как и среди низшего и высшего кадрового состава предприятий, проективная профессиональная мобильность выражена в меньшей степени. Это обусловлено, с одной стороны, сложившейся линией трудовой биографии, характеризуемой низкой профессиональной мобильностью работников, и, с другой - различным уровнем требований работодателей к повышениюэффективноститрудовой деятельностиработников посредствомпрофессионального роста. Различные возрастные категории респондентов также характеризуются разной степенью проективной территориальной мобильности. Как правило, с увеличением возраста мобильность работника снижается. Однако результаты исследования показали, что смена места жительства с целью трудоустройства повышает привлекательность такой стратегии, причем для всех возрастных категорий работников, а также среди неработающего населения. Таким образом, можно утверждать, что территориально-трудоваямобильность является одним из наиболее привлекательных и узнаваемых видов мобильности для трудоспособного населения Республики Карелия. Этот вывод соответствует результатам европейских исследователей при изучении трудовой и территориальноймобильности населения Европейского союза [ 8 , с. 22]. Оценка роли социально-трудовой и территориальной мобильности в формировании состояния трудового потенциала региона неоднозначна. С одной стороны, советский период формирования трудового потенциала, связанный с интенсивной социально-трудовой и территориальной мобильностью населения СССР, продолжает оказывать остаточное позитивное значение на современное состояние трудового потенциала республики, с другой - крушение СССР и последующая трансформация социально-экономической системы способствовали снижениюпозитивного влияния процессов социально-трудовойи территориальной мобильности. Итоговое значение социально-трудовой и территориальной мобильности при формировании текущего состояния трудового потенциала Республики Карелия можно оценить через долю мобильного населения, изменяющуюся в пределах 10-20% в зависимости от конкретного вида мобильности. Низкие показатели мобильности населения Республики Карелия соответствуют европейскому типу мобильности населения, занимающему промежуточное положение между мобильным населением США и немобильнымЯпонии [9]. Выявленные проективные стратегии населения в осуществлении социально-трудовой и территориальной мобильности оцениваются в пределах 25-45% в зависимости от вида мобильности. Среди наиболее важных факторов потенциальной мобильности трудоспособного населения выделяются возраст, образование, занимаемая должность, тип предприятия, трудовой статус и величина душевого дохода. Потенциальная готовность трудоспособного населения Республики Карелия сменить постоянное место жительства ради перспективной работы (40%) является одним из наиболее негативных процессов, отражающим уровень дальнейшего снижения трудового потенциаларегиона, и указывает на несовершенстворегионального и локального рынка труда. 53