Север и рынок. 2014, N 5.

Таким образом, вопросы занятости молодежи, дискриминация молодых людей на рынке труда - это актуальная проблема, решение которой необходимо начинать на государственном уровне внесением необходимых изменений в структуру, объемы и профили подготовки специалистов и рабочих, которые будут согласовываться с требованиями современного производства и экономики каждого отдельно взятого региона. Литература 1. С.Резник, Н.Назарова. Повышение роли предприятий-работодателей в системе профессиональной подготовки управленческих кадров [Электронный ресурс]: Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009, N6. - Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 2. Ю.Дмитриева. Условия трудоустройства выпускников вузов на рынке труда [Электронный ресурс]: Кадровик. Кадровый менеджмент, 2008, N 8. - Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 3. А.Новобранцев. Карьера выпускника - от вуза до работодателя [Электронный ресурс]: Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 11. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 4. Об организации временной занятости выпускников учреждений высшего профессионального образования - "Молодежная практика" в 2007 году [Электронный ресурс]: постановление Правительства Мурманской области от 30.03.2007 N 161-ПП. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 5. О разработке долгосрочной целевой программы "Создание условий для гражданского становления, эффективной социализации и самореализации граждан" на 2011 - 2013 годы [Электронный ресурс]: постановление Правительства Мурманской области от 13.09.2010 N 405-ПП/14. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 191