Север и рынок. 2014, N 5.

Литература 1. Научат ли школьников финграмотности выясняли Известия [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://nacfin.ru/novosti-i-analitika/publications/article/single/10635.html 2. Банкам доверяют больше всего. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://nacfin.ru/novosti-i-analitika/press/press/single/10653.html 3. Рейтинги знания банковских брендов: перестановка сил [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://nacfin.ru/novosti-i-analitika/press/press/single/10568.html 4. «Sredstva.Ru - вклады в банках России». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Sredstva.Ru http://www.sredstva.ru/deposit VII. БУДУЩЕЕ РОССИЙСКОЙ АРКТИКИ ГЛАЗАМИ МОЛОДЫХ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ «ШКОЛА МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ» РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ ВМУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ Барашева Е.Н., м.н.с. Институт экономических проблем им. Г.П. Лузина Кольского НЦ РАН, г. Апатиты Анализ демографической ситуации в Мурманской области свидетельствует, что в области наблюдается устойчивая тенденция снижения численности населения, население стареет и сокращается. Старение населения вызывает проблемы, связанные с формированием трудового потенциала в регионе, снижением налоговых поступлений в бюджетную систему, а также ростом социальных бюджетных расходов по поддержке лиц пенсионного возраста. Причинами уменьшения численности населения является сокращение лиц моложе трудоспособного возраста, рост числа умерших не достигших пенсионного возраста и миграционная убыль. Анализ миграционного потока показывает, что с Севера уезжают, в основном, лица в трудоспособном возрасте, как правило, квалифицированные специалисты. Вызывает также рост безработицы политика отдельных ведущих компаний Мурманской области. Муниципальные образования в большинстве своем характеризуются наличием на своей территории градообразующего предприятия, поведение которых в области формирования и управления трудовым потенциалом направлено на сохранение требуемого для компании количества занятых при незначительном притоке и оттоке рабочей силы. Исключением становятся периоды кризиса или преобразований, когда наблюдается наибольшая подвижность в составе трудовых ресурсов. В частности, серьезным стимулом пересмотра численности занятых на предприятиях области явилось установление повышенных социальных страховых тарифов. Так, по результатам принятия закона поведение отдельных градообразующих предприятий области изменилось. Например, в ОАО «Апатит» осуществляется неофициальное массовое сокращение рабочих мест. Работникам предлагается уволиться по собственному желанию при выплате им разового пособия в размере шестикратного заработка. При этом средний возраст работников комбината не превышает пятидесяти лет. В итоге реальные показатели числа сокращенных работников за 2013 год никому не известны, однако из неофициальных источников масштабы уволенных с предприятия оцениваются в тысячах. Состав безработного населения Мурманской области представлен социально слабозащищенными группами населения, имеющими низкую конкурентоспособность на рынке 188