Север и рынок. 2014, N 4.

Королев И.Б., к.э.н., с.н.с. ФГБУН Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН, г. Москва Состоянии и перспективы развития рынка труда - ключевые моменты социально­ экономического состояния региона, которые определяют актуальность постановки и решения задач по анализу сложившейся на рынке труда ситуации и оценке перспективной динамики его основных параметров. Для решения первой из поставленных задач, используя данные отчетных балансов трудовых ресурсов по Мурманской области, охарактеризуем динамику численности отдельных его позиций а также сдвиги в структуре его распределительной и ресурсной частей. Для решения второй, прогнозной задачи, целесообразно исследовать возможные изменения основных параметров баланса трудовых ресурсов в предположении, например, о сохранении основных тенденций, сложившихся в предшествующий период. Такой подход к моделированию параметров сферы занятости и рынка труда оправдан, поскольку для экономики России и ее регионов характерна высокая степень инерционности происходящих социально­ экономических процессов, и уже неоднократно апробирован нами [1-4]. Численность трудовых ресурсов Мурманской области последовательно сокращалась на протяжения всего рассматриваемого периода с 1990 г. (табл. 1). В 2011 г. она составила 538 тыс. человек, в 2012 г. - 534,5 тыс. человек. Неравномерность сокращения численности трудовых ресурсов можно проиллюстрировать следующим образом: за 1990-2000 гг. она сократилась на 7,7%, а за 2001-2011 г. - еще почти на 19%. Таблица 1 Изменение численности трудовых ресурсов и трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Мурманской области, базисные темпы роста, в % к 1990 г. 1995 2000 2005 2009 2010 2011 Трудовые ресурсы 95,2 92,3 83,1 80,3 79,4 73,8 Трудоспособное население в трудоспособном возрасте 89,7 83,5 80,4 76,5 75,6 69,4 В структуре трудовых ресурсов по источникам формирования более 90% приходится на трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Соответственно, сокращение именно этой категории населения и вносит определяющий вклад в уменьшение численности трудовых ресурсов области. В свою очередь, сокращение численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте объясняется уменьшением численности населения в трудоспособном возрасте, которое имело место на протяжении всего рассматриваемого периода, в отличие от ситуации в РФ в целом, где падение численности населения в трудоспособном возрасте началось с 2007 г., а до этого периода, напротив, отмечался ее рост. Более подробный анализ демографических показателей представлен, например, в [5, 6]. С некоторой долей условности можно выделить три разных по своим тенденциям периода изменения численности занятого в экономике Мурманской области населения. Первый (1990-1999 гг.) - этап интенсивного сокращения численности занятого населения: она уменьшилась почти на 150 тыс. чел. Во время второго периода (2000-2006 гг.) численность занятого населения увеличилась на 5,5%, или на 22 тыс. чел. В целом, тенденция роста численности занятого населения в области носила весьма умеренный характер и достаточно быстро исчерпала себя. Наконец, в 2007-2011 гг. в сфере занятости вновь наблюдаются негативные тенденции, численность занятого населения сократилась на 18 тыс. чел. Таким образом, это сокращение нивелировало практически весь прирост занятости предыдущего периода. Динамика численности безработного населения носит противоположный, по отношению к изменению численности занятого населения, характер. С 2008 г. по 2011 г. безработица на региональном рынке труда выросла на 30%. Несмотря на это, в 2008-2011 гг. постоянно увеличивалась численность иностранных трудовых мигрантов на областном рынке труда, хотя удельный вес иностранной рабочей силы в общей численности занятого населения относительно невысок (около 1%). На ретроспективном периоде происходят и заметные изменения в структуре 37