Север и рынок. 2014, N 4.

Российская экономическая наука накопила значительный объем научных работ по проблеме влияния дискомфортности на увеличение цены труда на Севере. Следует заметить, что эта проблема поднималась еще советскими экономистами. Основные точки исследования проблемы - это наличие влияния (не влияния) дискомфортности, сущность влияния, степень и размеры влияния в денежном эквиваленте, тенденции влияния (не влияния). Одним из подходов, объясняющих сущность дифференциации заработной платы работников национальной экономики, выступает теория компенсирующих различий. В основе этой теории находится предположение о том, что работник стремится максимизировать свою полезность, выбирая рабочее место. При выборе рабочего места будут учитываться не только денежные, но и «неденежные» аспекты деятельности (позитивные и негативные), по отношению к которым у наемного работника есть предпочтения [5]. При одинаковом уровне оплаты труда работник будет выбирать такое рабочее место, где «неденежные» параметры (безопасность труда, условия труда, престижность профессии, организации, региона) по его мнению будут лучше. Если же рабочее место или параметры трудовой деятельности не соответствует субъективным предпочтениям работника, то работодатель с целью привлечения рабочей силы будет вынужден повышать ставки оплаты труда [4]. Работник, выбирая такое рабочее место, может претендовать на компенсирующие выплаты, которые носят упреждающий характер. Возникает вопрос - насколько применима теория компенсирующих различий в объяснении влияния северного фактора на территориальную дифференциацию заработной платы в России? Действительно, трудовая деятельность на Севере для наемного работника должна принести повышенный доход (увеличение заработной платы) в счет компенсации дискомфортных условий проживания и труда. Однако важно отметить, что для практической реализации теории компенсирующих различий необходима некоторая степень ограниченности трудовой мобильности рабочей силы между отдельными сегментами рынка труда. Вместе с тем, в экономической теории труд как фактор производства в территориальном разрезе исследования проблемы выступает одним из самых мобильных факторов. Т.е. наемный работник отслеживает информацию по наиболее привлекательным территориальным сегментам национального рынка труда (возможно и международного) и стремится обеспечить занятость в условиях повышения ставок заработной платы на отдельных привлекательных региональных сегментах. Но, как результат, движение фактора должно приводить к росту степени конкурентности рынка и, как следствие, выравнивать ставки заработной платы. Поэтому «территориальная» компенсация носит временный характер, и продолжительность ее получения определяется степенью мобильности рабочей силы в рамках национальной экономики. Однако российский рынок труда характеризуется слабой трудовой территориальной мобильностью, поэтому данное ограничение теории в российской практике соблюдается. Применительно к рынку труда северных территорий теория компенсирующих различий означает, что повышение ставки заработной платы призвано обеспечить внимание наемного работника к занятости на территориях, несмотря на неблагоприятные условия проживания. Наемный работник выбирает занятость между территориями благоприятными по условиям проживания и дискомфортными в рамках национального (международного) рынка труда, и главным решающим фактором в данном случае выступает заработная плата (повышение заработной платы за счет формирования территориальной премии в счет компенсации особых условий проживания и трудовой деятельности). Северная территориальная премия в данном случае включает в себя денежную компенсацию следующих элементов [1]: • компенсация повышенных затрат по воспроизводству рабочей силы на Севере; • формирование потенциального спроса на товары и услуги других территориальных рынков (текущий и стратегический); • компенсация потенциальных рисков, связанных с проживанием на Севере; • плата за непереход к другим территориальным сегментам национального рынка труда; 9