Север и рынок. 2014, N 1.

Источники. Данные Федеральной службы государственной статистики, годовых отчётов ОАО «ФосАгро», расчёты автора. Однако компания «ФосАгро» декларирует готовность участвовать в ответственности за обеспечение продовольственной безопасности страны и развитие внутреннего рынка минеральных удобрений, соблюдать экологические нормы и правила, включая рациональное природопользование. Как крупнейший а в ряде северных регионов основной работодатель (табл.5), ОАО «ФосАгро» признает свою ответственность за социальную стабильность и устойчивый экономический рост территорий присутствия. Таблица 5 Численность работающих и средняя заработная плата на крупнейших горнопромышленных предприятиях Мурманской обл. в 2011 г. Показатель «Олкон» «Апатит» «Кольская ГМК» «Ковдорский ГОК» Среднесписочная численность работающих, чел. 2154 11648 8857 3601 Среднемесячная заработная плата, руб. 39800 41369 49970 43366 Источники: Данные Федеральной службы государственной статистики; годовых отчётов ОАО «ФосАгро»; Снегов В.В. Оценка потенциала участия крупного бизнеса в социально-экономическом развитии Арктического региона / В.В.Снегов, В.В.Дядик // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2013. - № 2 (26). - C.29-39. ПРИМЕЧАНИЕ. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в декабре 2011 г. в среднем по Мурманской обл. составила, 32797 руб. Основные социальные программы ОАО «ФосАгро» направлены: • на улучшение условий труда и жизни сотрудников компании, условий жизни членов их семей, развитие регионов; • на благотворительные проекты в интересах местных сообществ; • на мероприятия в области экологии и промышленной безопасности, ориентированные на улучшение экологической обстановки, сокращение эмиссии вредных веществ, повышение безопасности производства и пользования продукцией компании; • на программы, нацеленные на развитие связей с международным отраслевым научным сообществом и поддержку молодых российских ученых-химиков [7]. Изложенная информация в социальном отчёте холдинга свидетельствует о высоком уровне внимания, уделяемого вопросам социальной ответственности. Вместе с тем информации о социальных практиках, реализуемых ОАО «Апатит», как на официальном сайте ОАО «ФосАгро», так и в отчётности самого предприятия крайне недостаточно. Предприятие не формирует самостоятельного социального отчёта, не выделяет разделов, посвящённых социальной ответственности, в годовой и ежеквартальной отчетности. Кроме того, ОАО «Апатит» не раскрывает информацию об объёме налогов и иных обязательных платежей, перечисленных в областной и местные бюджеты. Единственная цифра, по которой можно судить о масштабах социальной ответственности предприятия, содержится в части 8 отчета за 2011 г.: «В отчетном году Общество произвело расходов на содержание социальной сферы, культурно-массовые мероприятия, выплаты по коллективному договору, благотворительность и другие аналогичные непроизводственные нужды в сумме 1млрд 252 млн рублей» [6]. Стоит отметить, что на другом предприятии Мурманской обл. (ОАО «Кольская ГМК») годовой отчёт содержит специализированный раздел, посвященный реализации предприятием социальных программ в отношении работников, членов их семей, местных сообществ Мончегорска, Заполярного и Никеля. Совокупный объём расходов компании на реализацию программ социальной ответственности в 2011 г. составил 532437 тыс. руб., в том числе: - 119800 тыс. руб. было израсходовано на оказание благотворительной поддержки государственным, муниципальным и общественным организациям; - 38 083 тыс. руб. составили расходы компании на финансирование корпоративной пенсионной программы; - 374 554 тыс. руб. - средства, направленные на прочие социальные выплаты и финансирование корпоративных программ [6]. 50