Север и рынок. 2013, N 6.

компании. Как правило, это чисто маркетинговый ход холдинга, не желающего раскрывать объемов и направлений своей социальной программы, но в то же время позиционирующего свой бизнес как социально ответственный. Такой политики придерживается ОАО «ФОСАГРО». На другом конце шкалы - подготовка специального социального отчета по международным стандартам GRI G3. В 2010 г. это требование выполнили ОАО «ГМК Норильский никель» и ОАО «ЕвроХим». Качество и полнота представленных в их отчетах информации подтверждены независимым аудитом по международному стандарту GRI G3. Очевидно, данные обстоятельства позволяют утверждать, что на предприятиях двух последних холдингов работа в области КСО ведется более системно и формирование потенциальных синергий для социально-экономического развития региона и городов присутствия от ее осуществления более доступно органам государственного и местного управления. Качественное содержание основных направлений КСО укрупненно представлено в табл.6. Таблица5 Раскрытие информации о фактах корпоративной социальной ответственности материнскими компаниями крупнейших горнодобывающих предприятий Мурманской области [7-10] Предприятие Материнская компания Наличие раздела, посвященного социальной ответственности, на официальном сайте компании Наличие раздела, посвященного социальной ответственности, в официально публикуемом годовом отчете компании Формирование компанией специального социального отчета Соответствие социального отчета компании мировым стандартам отчетности в области КСО (GRI G3) ОАО «Апатит» ОАО«ФОСАГРО» + - - - ОАО «ОленегорскийГОК» ОАО«Северсталь» + + - - ОАО «КольскаяГМК» ОАО«ГМК + + + + Норильский никель» ОАО «КовдорскийГОК» ОАО «ЕвроХим» + + + + Таблица6 Основные направления КСО материнских компаний крупнейших горнодобывающих предприятий Мурманской области [7-10] Направление КСО ОАО «ФОСАГРО» ОАО «Северсталь» ОАО «ГМК Норильский никель» ОАО «ЕвроХим» Развитие и социальная поддержка персонала + + + + В том числе: систематическое повышение уровня + + + профессиональной подготовки персонала охрана здоровья сотрудников и их семей + + + Развитие эффективных и долгосрочных отношений + + + + с органами исполнительной власти всех уровней, развитие местных сообществ Работа в области охраныокружающей среды + + + Благотворительность + Данные, представленные в табл.6, не претендуют на комплексность охвата всех сфер социальной работы предприятий исследуемых бизнес-групп. И отсутствие знака «+» в соответствующей ячейке не означает, что компания не осуществляет такой деятельности. Здесь собраны продекларированные самими компаниями укрупненные направления их работы в области КСО. Презентационная задача табл.6 - показать, на какие аспекты социальной деятельности холдинги системно обращают внимание. 92