Север и рынок. 2013, N 4.

Abstract. The work examines elements and features of human capital for innovation development of the North and the Arctic. Basic indicators of health capital, labor and intellectual capital being components of human capital are analyzed. Keywords: human capital, health capital, labor capital, intellectual capital, regions of the North and the Arctic В настоящее время конкурентные преимущества экономики и возможности ее модернизации в значительной степени определяются накопленным и реализованным человеческим капиталом. Именно люди с их образованием, квалификацией и опытом определяют границы и возможности технологической, экономической и социальной модернизации общества. Человеческому капиталу (ЧК) как фактору экономического и инновационного развития регионов Севера и Арктики необходимо уделять большее внимание. Переход к инновационному развитию означает, что инновации должны охватывать не только создание новых технологий, их внедрение в производство, но и продвижение продукции на рынке, адекватную коммуникационную инфраструктуру. Инновационным называется такое развитие общества, основой которого становится интеллектуальный капитал, определяющий конкурентоспособность территории [1]. В инновационном процессе исключительную роль играют творческие способности человека, его интеллект, смекалка, умение находить нетрадиционные решения сложных проблем. В то же время для решения экономических, научных, художественных, технических и социальных проблем нужны обширные знания, отлаженная система информации, творческое взаимодействие инноваторов. То есть человеческие способности выступают основным капиталом любого предприятия [2]. Теория ЧК и формирующаяся на ее основе экономическая, социальная и инновационная политика становятся такой областью взаимодействия интересов государства, бизнеса, общества и науки, которая способна создать прочную базу для социального партнерства, жизненно необходимого для дальнейшего успешного проведения преобразований как в России, так и в ее регионах. Перспективы экономического развития регионов Севера и Арктики связаны с переводом всех секторов на инновационный путь развития. Первооткрыватели ЧК как целостной концепции - Т.Шульц и Г.Беккер - основное внимание обращали на инвестиции в ЧК и оценку их эффективности, поскольку инвестиции средств как раз и превращают ресурс в капитал, делают простое благо капитальным благом. Инвестиции в повышение человеческих способностей ведут к росту производительности труда и росту доходов. Таким образом, происходит воспроизводство и накопление доходов с помощью человеческих способностей, что и превращает их в особую форму капитала. Для глубокого понимания термина «человеческий капитал» необходимо определить его характерные особенности: • играет определяющую роль в достижении конкурентоспособности территории, предприятия и является главным фактором экономического роста; • неотделим от его носителя, так как человек представляет собой целостность составляющих, созданных природой и развитых в социуме, а также единство физических и духовных свойств; • является определенным запасом и имеет свойство накапливаться (воспроизводиться, наращиваться), причем в основном за счет инвестирования; • имеет свойство изнашиваться как физически, так и морально и амортизироваться, то есть обесцениваться в результате своего износа; • имеет динамичный характер, т.е. под воздействием тех или иных обстоятельств величина данного запаса может изменяться как в положительном, так и в отрицательном направлении [3]. Воспроизводство человеческого капитала - это многоступенчатый процесс, имеющий циклическую форму. В процессе своего движения совершает три оборота: • естественный оборот - обусловлен естественным выбытием и заменой работников при завершении периода их трудовой деятельности (выход на пенсию, декретный отпуск и т.д.); • экономический - связан с заменой традиционно применяемой технологии, структурными сдвигами в использовании техники с целью непрерывного поддержания производства и сопровождается подготовкой и переподготовкой работников; • инновационный - обусловлен качественным обновлением техники и технологии, совершенствованием способов организации труда и производства и сопровождается переподготовкой работников, получением ими новых профессий, повышением квалификации, улучшением качества, ростом производительности труда [4]. 117