Север и рынок. 2013, N 3.

- эффективно обучать персонала для освоения инновационных технологий. В отличие от профессионального образования в ВУЗе учебные центры, отделы, сектора, цеха предприятий в своей основе обеспечивают адекватное, своевременное и полномасштабное реагирование на запросы предприятий в сфере повышения квалификации работников и передачи им практических навыков работы в новой производственной среде. К современным высоким требованиям рыночной конкуренции, приоритетностью характеристик инновационного потенциала в обеспечении конкурентоспособного развития многие предприятия регионов Севера оказались не готовы. Следование новым приоритетам должно перевести внимание топ-менеджмента компаний на исследовательскую компоненту, на уровень высокого качества кадрового потенциала, обновление технологической базы производства [5]. Корпоративное обучение, как живая динамическая система, очень быстро и четко реагирует на внедрение инновационных технологий в производство и производственные отношениях, а также на возникающие образовательные потребности и запросы предприятий. Распространение корпоративного обучения является одной из наиболее заметных и характерных особенностей развития профессионального образования и подготовки кадров для предприятий и организаций. Без профессионально подготовленных кадров, постоянно поддерживающих высокий уровень своих знаний, практически невозможно организовать успешный бизнес. В качестве примера можно привести действующее с 2006 года негосударственное образовательное учреждение «Корпоративный университет «Норильский никель» (далее - Корпоративный университет). Организационно система обучения в Корпоративном университете представляет целый ряд различных видов и направлений: курсы, дистанционное обучение, тренинги, семинары, стажировки и т.д. Система дистанционного обучения доступна для каждого работника предприятия, имеющего доступ к базе данных компании. [6] Корпоративный университет имеет лицензию на образовательную деятельность по 40 направлениям и более 300 профессиям. Среди них - повышение квалификации и подготовка руководителей и специалистов в соответствии с требованиями надзорных органов, учебные мероприятия, направленные на развитие кадрового резерва руководителей различных уровней управления, более 40 курсов дистанционного обучения, тренинги и семинары, при этом два курса являются обязательными для каждого вновь принятого на работу сотрудника: адаптационный и ознакомительный. Созданная система обучения в Корпоративном университете позволяет работникам компании: - получить квалификацию, соответствующую требованиям компании, а для рабочих специальностей; - обучиться рабочей профессии или повысить разряд. - создать задел для карьерного роста; - получить соответствующие документы государственного образца. Основная цель Корпоративного университета — не только создание системы обучения для компании, но и значимый этап повышения знаний для каждого работника. Профессорско-преподавательский состав Корпоративного университета формируется как за счет специалистов компании, которые ведут подготовку по дисциплинам и курсам, непосредственно связанных со своей профессиональной деятельностью, так и преподавателей ФГБОУ ВПО «Норильский индустриальный институт», а также сотрудников других организаций. Особое внимание уделяется качественной профессиональной подготовке рабочих специальностей в соответствии с растущими требованиями производства и долгосрочными планами развития ОАО «ГМК «Норильский никель». Кроме того, кураторство и передача опыта корпоративного обучения осуществляется и в дочерних организациях компании. Так, в марте 2012 в г.Заполярном открыт учебный подземный полигон для подготовки рабочих Заполярного филиала «ГМК «Норильский никель» (далее - Филиал). Его площадь составляет около 5 тыс. м2. Основное место полигона отведено практическим занятиям. В состав полигона также входят учебный класс на 24 слушателя, складские и вспомогательные помещения. На полигоне имеется собственная ремонтная база, сварочные комплексы, гаражи для самоходной техники. В условиях, максимально приближенных к производственным, обучащиеся имеют возможность ознакомиться с технологией и техникой, изучить практические приемы ремонта, эксплуатации и обслуживания дорогостоящего импортного оборудования. 88