Рыбный Мурман. 1996 г. Январь.

1 2 - 18 января 1996 года СЕКРЕТАРИ-РЕФЕРЕНТЫ, МЕНЕДЖЕРЫ ПО МАРКЕТИНГУ И ТОРГОВЫЕ АГЕНТЫ РАСТУТ В ЦЕНЕ Согласно оценкам экспертов агентств по подбору персонала, с начала года заработная плата, предлагаемая фирмами-работодателями квалифицированным специалистам, возросла в среднем по Москве на 10 - 20%. Если в январе 1995 года максимальная заработная плата секретаря первого уровня (такие секретари обычно дежурят в приемной, в круг их обязанностей входят ответы на телефонные звонки, встреча клиентов у входа, минимальная консультация клиентов, поддержание порядка в офисе) составляла 350, ТО сегодня она поднялась до 400 долларов. Квалифицированному секретарю-референту (ведет делопроизводство, имеет доступ к документации фирмы, иногда присутствует на переговорах, должен уметь пользоваться компьютером, оргтехникой в зависимости от профиля фирмы, знать иностранный язык) в январе этого года работодатели предлагали максимум 650 - 700, а к концу ноября - уже 800 долларов. Средняя заработная плата менеджеров по маркетингу (начальник отдела маркетинга, занимается изучением рынка) за тот же период увеличилась соответственно с 2 до 2,5 тыс. долларов. Менеджер по продажам, получавший в январе 1995 года в среднем 2 тыс. долларов (не считая процентов от заключенных сделок), сегодня имеет шанс зарабатывать 2 ,3 тыс. долларов и т. д. (Динамика заработной платы не случайно рассматривается на примере секретарей-референтов, специалистов по маркетингу и торговых агентов - именно работников таких специальностей чаще всего заказывают клиенты рекрутерскнх агентств.) : Приведенные выше примеры заработных плат зависят не только от профессионализма потенциального работника, но и от юридического статуса конкретной фирмы- работодателя, ее имиджа, кадровой политики, стратегии. При анализе, проведенном рекрутерскими компаниями, вообще не учитывались заработные платы бывших российских государсгвенных предприятий. Даже если таковые в состоянии обеспечить своим сотрудникам уровень заработной платы до 200 долларов, они не в состоянии оплатить услуги солидных кадровых агентств. : Рассматривая зависимость заработной платы ОТ того, является ли фи рма -работодатель российской или иностранной, получаем следующую картину. В российских фирмах, несколько лет работающих на рынке, имеющих устойчивую сферу деятельности и стабильное финансовое положение, требования к профессионализму работников практически сведены к нулю, а уровень заработных плат превышает средиемосковекий. В таких компаниях, например, рядовой секретарь сегодня имеет шанс зарабатывать 500 долларов. При этом работа будет заключаться всего лиШь В: умении подавать чай-кофе и вежливо разговаривать с клиентами. , Однако стоит учесть, что работа в фирме такого типа профессионализма сотрудникам не прибавляет. Например, девушка-секретарь после ухода из такой организации однозначно не сможет устроиться в иностранную компанию. В российской же фирме со строгой кадровой политикой ее возьмут разве что на должность завхоза либо машинистки с окладом 250 долларов. В крупных российских компаниях с устойчивым положением на рынке, занимающихся, например, инвестиционной деятельностью либо торговлей лесом, нефтью, уровень требований к потенциальному работнику и уровень предлагаемых заработных плат сбалансированы. Однако работники, принятые на определенную должность, практически не имеют перспектив продвижения по службе. Если же работник поступает на работу в российскую фирму среднего уровня (с офисом до 25 - 30 человек), решившую развивать какое-нибудь новое направление своей деятельности, он, наоборот, имеет весьма неплохие перспективы продвинуться по служебной лестнице. При этом уровень заработной платы достаточно высок. Однако, по мнению экспертов, наиболее высокий уровень заработных плат своим сотрудникам предлагают сегодня иностранные компании, несколько лет присутствующие на российском рынке (названия которых ничего не говорят рядовому потребителю). Такие фирмы в Д основном занимаются торговой и посреднической деятельностью либо услугами. Уровень заработной платы высококвалифицированных специалистов в компаниях такого типа в среднем на 20 % выше, чем в солидной российской фирме. При этом не стоит забывать, что, проработав несколько лет в такой компании, специалист имеет шанс в значительной степени повысить свой профессиональный уровень. В свою очередь крупные транснациональные компании с громкими именами, открывшие представительства в России, предъявляют очень высокие требования к своим работникам, но предлагают при этом низкую заработную плату. Это объясняется тем, что кадровая политика компаний, хорошо известных на мировом рынке, строится по следующему принципу: ейм но себе факт получения работы в компании с громким именем считается вознаграждением. Для западнбго рынка труда подобная психология считается вполне нормальной. Что касается структуры спроса на московском рынке труда, то все больше повышается спрос на специалистов по маркетингу высокого уровня. Если еще год назад такие специалисты требовались только иностранным компаниям, то сегодня их приглашают “все кому не лень", не всегда сбалансировав требования с уровнем заработной платы. Продолжает снижаться спрос на банковских спецйшшстов до 70% от уровня предыдущего месяца. Эта Тенденция наметилась еще в начале сентября, после банковского кризиса. Средние банки, пытаясь адаптироваться к новым условиям, временно приостановили подбор персонала. В то же время спрос на высококлассных банковских специалистов (в частности начальников управлений банков) продолжает оставаться высоким. Однако, по словам представителей кадровых агентств, подбор банковских специалистов высокого уровня очень сложен. Так, будущий начальник управления банка обычно подвергается серьезной проверке со стороны службы безопасности. И, как буквально выразилась представительница одного из агентств, “предлагая банкам работника высокого уровня, мй несколько месяцев ждем ответа, а затем выясняется, что работник не соответствует требованиям службы безопасности банка” ... Ирина РОЗЕНБЕРГ. “ Сегодня ” (в сокращении). “ Самое трудное время позади” , - говорили во время предвыборной кампании Ельцин и Черномырдин . С этим полностью согласен директор Фонда поддержки малого н р е д п р и н и м а т е л ь с т в а (ФОРМАН ) Александр Алимов. Рыночные структуры совер ­ шенствуются и стабили ­ з и р у е т с я . Н а начало прошлого года (более свежих итоговых данных статистика пока не пр ед с тавл яе т ) в Мурманской области зарегистрировано 9174 малых предприятия. Реально действует только треть из них. В малом бизнесе занято 20000 человек и еще столько ж е работает на договорной основе ( население такого города , к ак К и ро в ск ) . Больш ая часть прибыли малых предприятий приходится на промышленность. Самым важным из происшедшего в этой сфере в 1995 году Александр Алимов считает принятие в июне З акон а РФ “ О поддержке м а V л о г о предприним ательства” . Он позволил вернуть ФОРМАН статус финансового института и зан яться тем , ради чего и был создан шесть лет назад , г поддержкой МП и предприним ателей . По ­ явились и новые учредители, среди них - Союз рыбопромышленников Се­ вера. ФОРМ АП помогает установлению связей между предпринимателями, прово­ дить семинары, конференции, организовывать стажировки (например наших рыбаков в Норвегии). В апреле предстоит реализация так называемого “женского проекта” , его поддерживают МИД Нор­ вегии, шведский фонд SIDA и фирма “Amu Cruppen” . Успешно идут энергетические проекты, запущенные при участи и ФОРМЛП и переданные полностью коммунальщикам. Союз рыбойромышленников Севера при участии ФОРМАН работает над созданием службы '.у безопасности мореплавания и службы снабжения - отдельным фирмам это не под силу. Идет работа над кооперацией фирм производителей товаров, объединением их в технологические цени. В туристическую сеть, одним из координаторов работы которой является БИЗНЕС МАЛЫЙ ПРОБЛЕМЫ ФОРМАП БОЛЬШИЕ Михаил РЫЖОВ ФОРМАП, сейчас намерен войти, по примеру соседей, такой уникальный объект, как Лапландский заповедник: известно, что городок Рованнеми почти полностью обеспечивает себя за счет туристов, - прилетающих со всего света под Рождество к финскому Деду Морозу. Появилась идея организовать стажировку начинающих финских предпринимателей на российских предприятиях, дабы они знали, как с Россией работать. Создаются совместные с Норвегией обучающие программы. От действовавших до сих пор они отличаются тем, что целью их ставится не только научить “к ак ” , но и в процессе обучения “продвинуть” предприятие. ФОРМАП - организация не бюджетная и деньги зарабатывает сама. Предпринимателям часто приходится выслушивать отказ байка в финансировании проекта только потому, что не понятно, каким образом деньги вернутся. ФОРМАП берется помочь составить бизнес-план и более высокий его уровень - известиционный бизнес- проект. Просчитать возможные неожиданности - удорожания, задержки поставок, изменения конъюнктуры, законо­ дательства, - смоделировать каждую из этих ситуаций (кроме форс-мажорных), дать экспертную оценку. Для этого используются эффективные методики Департамента промышленного развития ООН. Дешевле, говорит А. Алимов, нам заплатить, чтобы мы “соломки постелили” , чем потом долги раздавать. Инвестирование, по словам Александра Назаровича, процесс длительный и сложный. Ни один финансовый институт не возьмет на себя полное обеспечение какого-либо проекта. А вот собрать заинтересованных людей (фирмы) в “инвестиционную схему” , которой предусмотрено разделение риска и прибыли, - вполне реально. ФОРМАП мог бы выполнять и функции гаранта, но у него на счету всего три миллиона рублей. Сейчас разрабатывается схема, которую Алимов называет “один к пяти” . То есть возможность при собственном фонде, например, в один миллиард, гарантировать возврат пяти. В такой схеме могут быть задействованы администрация области, Федеральный фонд поддержки предпринимательства, струк­ туры Европейского Союза. Александр Алимов очень надеется на поддержку малого предпринимательства из бюджета области и на появление соответствующего областного закона. Проект его уже разработан комитетом по экономике областной администрации, но где-то в администрации он и застрял. ФОРМАП намерен предло­ жить свой вариант местного законоположения о поддержке предпринимательства. 7 ПРОДАМ ТРЕХЭТАЖНЫЙ ГАРАЖ кирпичный, автоматические ворота, отопление, по ул. Маклакова. ; Цена от 6 ,5 тыс.$. Тел. 23 -3 9 -1 4 , 56 -12 -03 МЕНЯЕМ 3-комн. кв-ру на две 1-комн ., одну в Восточном микрорайоне. Тел. 55-32-29 В помещении редакции газеты “Рыбный Afурм ан ” ежедневно (кроме воскресенья) юрист -предпринимат ель В. А. ЮДИН оказывает гражданам и предприятиям все виды правовых услуг: консультации (д ля подписчиков “ РМ ” - бесплат но ), составление документов правового характ ера , представительство в суде и арбитражном суде, защита в суде по уголовным делам. Справки по телефонам: 55-32-19, 55-32-29. п л а н ф а к т 4 4 0 , 6 4 8 8 , 3 2 1 ,8 17,2 3 1 ,3 2 7 , 5 101 ,6 4 5 , 4 6 5 2 , 3 6 6 8 , 2 По оперативным данным, полученным из АО “Севрыба” , в 1995 году произведено: пищевой рыбопродукции тыс. тонн консервов муб рыбной муки тыс. тонн кормовой рыбопродукции ТЫС.' ТОНН V V добыто рыбы ТЫС. ТОНН Отмечен рост производства по всем показателям кроме выпуска консервов и производства кормовой рыбопродукции. За 8 дней января добыто 9,8 тыс. тонн рыбы при плане 13,8 тыс. тонн. ^ Из экипажей АО “МУРМАНСКИЙ ТРАЛОВЫЙ ФЛОТ” на промысле трески в Баренцевом море полную рабочую неделю успешно отработали только рыбаки ИСТ *Ленек” По остальным судам в зачете лишь первые непоказательные дни освоения района промысла. В зоне Мавритании (сардинелла, ставрида, скумбрия) справились с производством пищевой рыбопродукции: ВАТ “Адмирал Колышкин” - 198%; ЬАТ “Капитан Маклаков” , РТМК-с “Александр Косарев” - 1 7 9 Г - 173%; БАТ “Алексеи Генералов” , “Капитан Телов” - 162 - 165%; БАТ “ Петр Сгибнев” - 151%: Р ТМ К с “Адмирал Стариков” - 143%; РТМК-с “Павел Кутахов” - 131%; РТМК-с “Капитан Богомолов” - 119%, Два БАТа, работающие в ЮВА на промысле ставриды, находились под выгрузкой. АО “МУРМАНРЫБНРОМ” . На промысле трески в Баренцевом море на 145% выполнил недельное задание по вылову экипаж ПСТ “Капитан Наумов” , на 120% - рыбаки СТР “Славяносербск” . На 120% выполнили задание но заморозке БМРТ путассу “Влади? в зоне Фарер рыбаки • мир Бродюк” . На приемке сельди в Норвежской экономической зоне на 18.0% справились с заданием экипажи БМРТ “Семен Лапшелков” , “Леонид Новоспасский ” . Справились с заданием на промысле трески в Баренцевом море экипажи АО “ СЕВРЫБХОЛОДФЛОТ” УПС “Про фессор Кленова” , СРТМ (ярусник) ' Белолуцк” . • V y .W .■ Из экипажей АО “КАРЕЛ Р ЫБФЛОТ” на промысле трески в Баренцевом море лучшие показатели у рыбаков СТМ "Оной . По сообщениям диспет­ черских служб флотов, ожидаются: СЕГОДНЯ: БМРТ-0005 “Иван Зимаков”; ЗАВТРА: МТР “Кильдин” , СРТМ “Белолуцк” , БМРТ-0448 “Торос”; 14 ЯНВАРЯ: БМРТ-364 “Шереметьево”; 15 ЯНВАРЯ: СРТМ-309 “Макшеево” , ПСТ-1363 “Геническ” , БМРТ-2415 “Вышгород” ; 17 ЯНВАРЯ: ПСТ-1357 “Цивильск"; 18 ЯНВАРЯ: ТР “Северный ветер” , ПСТ-1332 “Землянск” (“по зеленой”). К СВЕДЕНИЮ ЧИТАТЕЛЕЙ. За уточнениями по приходу судов обращайтесь в справочные службы : трал флот - 57-40-95, “ Мурманрыбпром ” - 57-76-03, “ Севрыбхолодфлот” - 57-62-75, “ Севрыбпромразвёдка” - 57-23- 93, “ Карелрыбфлот” - 57-63-50. БАРЕНЦЕВО МОРЕ 828, 1313, 1344, 1349, 716, 453, 2415, 1307, 1329, 709, 181, 378, 839, 1428, 836, 7202, 1423, 1649, 1661, 1675. СВА. 68 , 714, 722. 1304, 1305, 1322, 1341, 1832, 1808, 1810, 1816, 1363, 309, 08, 372, 450, 1665, 14, 15, 2639. 211, 212, 305, 314, 365, 368, 370, 2386, 2409, 21, 1532, 1372, 1434, 1528, 1565, 1619, 1635, 1647, 1652, 777, 1415, 1437, 1660, 2038, 839, 449, 402, 696, 443, 1370, 1683, 3182, 8134, 1202. 1303, 1314, 1435, 8100, 1666, 1669. 273, 275, 1489, 1602, 1645, 7136, 7161, 8081, 8093, 1419, 7577, 1648, 6101, 602, 626, 692, 627, 1638. ЦВА. 110, 1806, 1812, 1819, 1831, 55, 58, 60, 61, 62, 64, 819. " ;Г :, ЮВА. 136, 52, 56. НОВАЯ ЗЕЛАНДИЯ. 610, 632, 641, 644, 656. СЛЕДУЮТ В ИН1ЮРТ, СТОЯТ В ИНПОРТУ. “Адмирал Шабалин” , “Василий Лозовский” (Гамбург), 801 (Уолфпш-Бей), “Ковдор” ( Виго), “Домодедово” (Авейру), “Даурия” ( Грено), “Эрнст Тельман” (Александрия АРЕ) ,• “Тамбов” (Мар-Дель- Плата), “Мотовский залив” (11овыи Орлеан) ^ “Кольский залив” (Литтелтоп-Харбо), “ 1[амяти Кирова ' (Сингапур), “Память Ильича” , “Капитан Чурилов” (Калунборг), ' Кильдинский пролив” (Таллин), “Пролив Дианы” {Бремёр^фёН)^Сев-ерныЙ ветер” (Дуала), “Полярные зори” (Пусан), “Нефт 1 *кам«*к”: (Аланг), “Весьегонск” (Бангкок). ©