Рыбный Мурман. 1991 г. Май.

Одной романтикой сыт не будешь ГРЯДЕТ РЫНОК ТРУДЯ В статьях ректора МВИМУ А. Г1. Гальянова «MBПМУ: курс на пере­ стройку», начальника Мур­ манского морского колледжа 10. А. Константинова «Что­ бы не остаться без кадров», опубликованных в «Рыбном Мурмане» 12 .04.91 г., дает ­ ся анализ важных проблем улучшения качества подго­ товки кадров, изменения си­ стемы обучения с учетом деятельности флотов Север­ ного бассейна в рыночных условиях. Эти условия ставят одну из главных задач — совер­ шенствование технической эксплуатации и эффектив­ ности использования флота при сокращении трудовых ресурсов, задействованных в производстве. Решение ее возможно при совмещении функциональной деятельно­ сти п профессий судовых специалистов. Для этого тре­ буется изменение системы подготовки, ее соответствие запросам производства. В основе этих изменений долж­ на лежать система целена­ правленного профессиональ­ ного отбора такой молодежи, для которой жизненной целыо является стремление работать в море, а не толь­ ко получение диплома об образовании, создание сту­ пенчатых форм подготовки специалистов для различных производственных и управ­ ленческих уровней, спрос па рынке трудовых ресурсов па выпускников наших ры- £*бацких учебных заведений. Четко определены пути решения этих проблем руко­ водством МВИМУ, которое, опираясь на инициативу, предприимчивость своего профессорско - преподава­ тельского коллектива, учи­ тывая централизованное фи ­ нансирование деятельности училища, определило пути повышения качества подго­ товки молодых специалистов. Изменение системы подго­ товки проводится и в Мур­ манском морском колледже, но ее совершенствование ру­ ководство видит не только в изменении системы подго­ товки, но и в необходимости значительного увеличения финансовой помощи от про­ мышленности для развития учебно-лабораторной базы, оснащения ее тренажерной и компькгарной техникой, со­ здании ^ г о т н ы х условии для учебной и производственной практики курсантов. В настоящее время резко общая потреб­ ность флотов в молодых спе­ циалистах. Причин несколь­ ко — это и реальные расче­ ты по обеспечению произ­ водства трудовыми ресурса­ ми без большого запаса, это и стремление специалистов закрепиться па флоте, имея в этом случае некоторое от­ носительное преимущество валютного заработка перед береговыми работниками, а также сокращение внутрен­ него оборота кадров между флотами. В то же время училища, ориентируясь на заявки 3 —4-летней давно­ сти, подготовили выпуск мо­ лодых специалистов, превы­ шающий общую потребность в них. Резонгнс Однако и в этих сложных условиях, при тяжелом фи ­ нансовом положении, флоты «Севрыбы» оказывают учи­ лищам возможную помощь. Когда в 1990 году стало из­ вестно, что централизован­ ных фондов на бассейне не будет, совет директоров «Севрыбы» принял решение за счет долевых отчислений флотов выделить для финан­ сирования Мурманского мор­ ского колледжа 4,8 млн. рублей, а для Архангельско­ го мореходного училища — 3 .5 млн. рублей. Постоянно флотскими предприятиями вкладываются деньги в улуч­ шение учебно-матерпальной базы училищ. В 1990 году построено общежитие для колледжа, начато строитель­ ство столовой в Архангель­ ском училище , оказывается помощь в приобретении учеб­ ного оборудования, проведе­ нии производственной прак­ тики курсантов. В 1990 году на флотах «Севрыбы» про­ шли практику около 2000 курсантов различных учи­ лищ. йз них половина — в учебном отряде судов «Сев- рыбхолодфлота». С одной стороны, работа флотов в условиях перехода к рыночным отношениям не позволяет . осуществлять по­ стоянные финансовые отчис­ ления на развитие системы образования, нести убытки на содержание отряда учеб­ ных судов (ежегодно они со­ ставляют около 4 млн. руб­ лей), гарантировать с 3 — 4- годичпым опережением тру­ доустройство всех выпускни­ ков училищ на флот. Со­ здавшееся положение требу­ ет от системы образования оперативной ориентации па запросы промышленности по количеству и качеству подго­ товки специалистов. Б е з вы­ полнения этих условий си­ стема образования нежизнен­ на н будет поставлять на ры­ нок труда дипломированных безработных. С другой стороны, отрас­ левая система образования не должна полностью зави­ сеть от экономического по­ ложения флотов и их воз­ можностей финансирования учебных центров, исходя из производственной ситуации. Это может вызвать необрати­ мые сбои в учебном процес­ се. Учитывая эти обстоятель­ ства и в целях совершенст­ вования системы управле­ нии средними специальными учебными заведениями, Мии- рыбхоз СССР приказом от 05 .04 .91 г. № 125 принял в свое непосредственное под­ чинение эти учебные заве ­ дения и обеспечит их цент­ рализованное финапенрова- ‘ ине и;’* госбюджета. Для улучшения практики кур ­ сантов училищ Северного бассейна в распоряжение МВИМУ передано учебное парусное судно «Седов». Полный переход всей от­ раслевой системы подготов­ ки па централизованное фи­ нансирование не означает, что нашим учебным центрам не будет оказываться помощь флотами. В рыночных усло­ виях каждому училищу необ­ ходимо отработать свою фор­ му взаимодействия с про­ мышленными предприятия­ ми и в первую очередь с флотами. В целях улучшения каче­ ства подготовки курсантов училищам и предприятиям необходимо использовать опыт «Севрыбхолодфлота» по заключению индивиду­ альных договоров между курсантами и флотом, по которым курсант обязан вы­ полнять требования флота к качеству своей учебы, а флот создает условия для их прак­ тики и гарантирует работу после окончания училища. В этом случае есть заинтересо­ ванность двух сторон с кон­ кретными взаимными обя­ зательствами. К сожалению, действующая сейчас систе­ ма «персонального» распре­ деления молодых специали­ стов обезличена и при суще ­ ствовании рынка , трудовых ресурсов работать не будет. При обеспечении производ­ ства качественно подготов­ ленными специалистами по­ мимо централизованных средств появится возмож­ ность дополнительного фи­ нансирования для развития учебной базы училищ. А. ВАСИЛЬЕВ , заместитель генерально­ го директора АРП «Сев- рыба». ТЯЖЕЛАЯ РАБОТА. Фото С . Голубева. Конфликтная ситуация СТАВКИ СДЕЛАНЫ, СЧИТАЙТЕ ДЕНЬГИ Разговор о том, что на­ ши рыбаки самые низко­ оплачиваемые в мире, по-моему, всем уже осно­ вательно набил оскоми­ ну, а само их бесправное в этом отношении поло­ жение не вызывает с о ­ мнений ии у кого. Честно говоря, и возвращаться к нему нет особой охоты. По что поделаешь, при­ ходится. Передо мной выписка из протокола заседания прези­ диума профсоюзного комите­ та тралового флота, на кото­ ром рассматривался вопрос «О результатах представле­ ния начальнику флота Г. В. Тишкову от 21 марта с. г.» В нем профком настоя­ тельно требовал внести из­ менения в приложения Кч 2, 3, 4 приказа № 66 и приве­ сти его в соответствие с приказом но флоту Лу 341 от 28 декабря 1990 года, т. е. увеличить фонд заработной платы плавсостава на 10 про­ центов, а не только ставки и оклады (тарифный фонд). Поскольку оплата труда эки­ пажей сделыю-премпальная , должна быть изменена и сдельная расценка на рыбо­ продукцию. У начальника флота со­ стоялась беседа, на которой присутствовали начальник отдела труда и зарплаты A . И. Горячев и начальник планового отдела В. В. Ко­ рольков . В ходе беседы вы­ яснилось, что, исходя из при­ каза 341* 66, заработная пла­ та у плавсостава увеличи­ лась на 1— 1,5 процента, а согласно приказу № 311 должна была возрасти на 10 процентов. А. И. Горячев и B. В. Корольков не согла­ сились с подобным утверж ­ дением, и тогда было приня­ то решение п о . законченным рейсам .нескольких промыс­ ловых судов, сделать анализ. Суда, как выяснилось, бы­ ли подобраны неудачно и не дали объективной картины роста заработной платы. Вместе с тем даже этот ана­ лиз показал, что зарплата моряков возросла в среднем на 5 процентов и тем самым еще раз подтверждается пра­ вильность вывода профкома о необходимости изменения приложения. В связи с этим президиум профсоюзного комитета УТФ постановил: 1. Администрации флота внести вышеупомянутые из ­ менения, предусмотрев уве ­ личение фонда заработной платы на 10 процентов, 2. В случае невыполнения решения президиума проф­ кома в установленные сроки профком будет вынужден поставить вопрос об ответст­ венности виновных лиц. Итак, выходит новое про­ тивостояние: с одной сторо­ ны рыбаков во главе с проф­ комом. а с другой — руко­ водства флота? Видимо, так. Поверьте, я хорошо пони­ маю нежелание администра­ ции повысить зарплату плав­ составу (оно, скорее всего, вызвано объективными при­ чинами), по и рыбаки по- своему нравы, требуя поло­ женное, тем более если учесть, что жизнь, после зна­ менитой «павловской» ре­ формы цен от 2 апреля ка­ тастрофически идет вниз, а у большинства из рыбаков — семьи. Конечно, не собираюсь да­ вать советов, но выход на­ ходить нужно. И чем рань­ ше. тем лучше. А то ведь может, пожалуй, дойти до того, что в скором времени и работать па судах будет не­ кому. Уйдут ветераны-идеа­ листы, по инерции дораба­ тывающие па флоте, а со­ временную молодежь, как известно, одной романтикой моря не прельстить. В. РОДИОНОВ. *