Рыбный Мурман. 1991 г. Март.

Социальная сфера к * 1 / Л А Д Е З Ь НАУКИ педаго ги- * * ческой неистощим на но­ вые идеи. Вот и еще один ве­ ликий эксперимент внедряется нынче в жизнь — поголовная аттестация педагогов, воспита­ телей, учителей. Казалось бы, благородная цель — поощ ­ рять морально и материально лучших, передовых, стимули­ ровать самообразование, твор ­ ческий поиск и прочая, про ­ чая. Вот только встает класси­ ческий вопрос : а судьи кто? И тут благородство идеи р у ­ шится как карточный доми к : в судьях-то — начальство! За экзаменационным кумачом восседают председатель проф ­ кома, который зачастую смот ­ рит в рот администрации; ме ­ тодист, которая к ром е стенда «Дети любят морковь» ничего из себя за год не выдавила; инспе ктор роно , которая вряд ли и по именем-то э к замену ­ емых знает, а случается, что и вовсе в детском саду не бы ­ вала (хотя, обязана посещать занятия регулярно , учить вос­ питателей премудростям педа­ го ги ки и хотя бы раз в год даЕать показательное занятие). А заправляет комиссией сама заведующая садом. Зачитыва­ ет характеристики , сочиненные ею же , но как бы отражающие коллегиальное мнение. И на основании этих сочинений к о ­ миссия решает, к ом у поболь ­ ше добавить к зарплате, кому поменьше , а к ом у и вовсе ни­ че го не добавлять. Вопрос очень болезненный, потому что зарплата воспитателя весь­ ма скромная : от 110 до 160 рублей (это максимум ). Труд ­ но приходится при нынешних ценах. Так что аттестация обо ­ рачивается не столько мораль- но -поощрительной мерой , сколь ко судьбоносной . Конечно, м н о го е зависит от заведующей . На эту должность должны выбирать опытных ра ­ ботников , с почтенным стажем работы, с высшим педа го ги ­ ческим образованием, обла­ дающих лучшими качествами, главные из которых — куль ­ тура, трудолюбие , д обр ож ела ­ тельность. Они создают атмо­ сферу в коллективе, своим пр имером формирую т стиль общения воспитателей с деть­ ми, родителями, между собой. Достойных примеров м ож н о усадили — может , вундеркинд , свер х зксперимен т ставят? Да вроде бы нет, сад как сад: группы переполнены, воспита­ тели замучены, забор сломан. Почему ж е выбрали именно ее, если кандидаты поопытнее есть? Оказывается, в роно ее по др уж ка работает, вместе кончали училище. К онно -п е ­ хотное или еще какое-то, не менее далекое от педагогики . Не любят ее родители, из ­ бегают встреч и разговоров . Заносчивая, говорят, да и на р у к у нечиста, взятки беоет. Бутылка коньяка, ко роб ка к о н ­ фет, итальянские сапоги — и ность педагога за свой про ­ фессиональный уровень . Нет, это изобретение администра­ тивно го гения призвано обслу ­ живать именно бю ро кра тиче ­ ские идеалы. Нет смысла в этой статье называть кон кре тные адреса, поскольку речь идет не о ча­ стных случаях, а о тенденции, скрытой от глаз и тем еще более коварной . Атмосфера в ином саду царит просто-таки феодальная. Судите сами, как прошла аттестация в извест­ ном автору коллективе. Председателем комиссии была, разумеется, заведующая, Как люгём, так и работаем 1ИРЕКТИВА найти немало в мурманских детских садах. Но и удручаю ­ щих достаточно. Заходишь в иной сад — и встречаешь этакое дискотеч ­ но -кабацкое создание: мини ­ юбочка , обле гающая формы сорочка , ярко, по -вечернему раскрашенное лицо, рученьки поудобнее скрещены на г р у ­ ди, ходит-позевывает. Студент­ ка на практике? Или кастелян­ ша такая молоденькая? Не уже ­ ли воспитательница? Выясня­ ется — целая заведующая! Чего ж е это ради девчушку на такое ответственное место ребено к в сад устроен! Одна мамаша, ж гучая брюнетка, при всех клялась в детсадовской раздевалке: «Я дэнга давал!» Подчиненные в полном смяте­ нии от таких заявлений, но помалкивают: не пойман — не нор. Взятки, репрессии , Диктат начальства — верные призна­ ки обюрокрачивания . Тоталь­ ная аттестация немыслима в свободной , небюро кра тиче ­ ской системе. Ком у и зачем она нужна там, где и роно -то не существует, где приоритет ­ на индивидуальная отзетствен- которая, кстати, ни дня не ра­ ботала воспитателем, без г о ­ ду недели -как получила сред ­ нее образование, м оложе всех в саду. Среди педагогов ра з ­ вита групповщина , одни на­ чальству друзья , др у гие — сносят от него обиды. Кон ­ фронтация достаточно острая. Дабы избежать активного п р о ­ тиводействия заготовленному сценарию, собрание объявили в самый неурочный час, когда часть неу годных работников не могла присутствовать. И в результате удобно го переве­ са сил среди лучших оказа ­ ЗНАЕТ ЛИ ЛЕВАЯ РУКА? По «Врача — на берег?» — так называлась статья су­ дово го хирурга В. Новика, на­ писанная им перед отходом судна в район промысла и опубликованная в 34-м номере еженедельника за прошлый год. Основываясь на собствен­ ном опыте, автор подвергал в ней ре з кой крити ке односто ­ роннее решение руководства управления «Севрыбхолод- флот» р е з к о сократить коли ­ чество медицинских работни ­ ков на судах флота, разру ­ шить (в нарушение соответст­ в ующ е го приказа Минздрава СССР) сложившуюся на плав­ базах систему операционных бригад , без которых , по его мнению , нево зможно обеспе ­ чить надлежащую и оператив­ ную хирур ги чес кую помощь м о р я к ам в тяжелых случаях. После публикации статьи прошло достаточно времени, и мы поинтересовались у за­ местителя начальника ОМСЧ «Севрыба» по медслужбе фло­ та Е. Ф . Простакова, какова сложившаяся сейчас ситуация. — Совместно с руководс т ­ вом транспортно го флота нам удалось найти удовлетвори ­ тельное в целом решение , — ответил Евгений Федорович . — Д ум аю , в определенной степени этому помогла и ста­ тья. На плавбазах будут рабо ­ тать операционные бригады в составе четырех медрабо тни ­ ков, на транспортных рефри ­ жераторах — хирур г со сто­ матологом, а при их отсутст­ вии — специалисты др у го го профиля. Это положение за­ фиксировано в соответствую­ щем документе , подписанном руководителями медсанчасти и флота. С таким медицинским составом мы в состоянии нес­ ти ответственность за качест­ во медобслуживания на судах бассейна. Правда, должен за­ метить, частные конфликты по этому поводу еще случаются, что внушает не ко торую тре ­ вогу... После этих слов довольно трудно понять пафос офици ­ ального ответа, присланного из «Севрыбхолодфлота» за под ­ писью зам. начальника управ ­ ления Н. И. Хуснетдинова. Вот его основные положения. «Закон о государственнодА предприятии (объединении)» и принятые в его развитие документы обеспечили пред ­ приятиям право самостоятель­ но устанавливать штаты, сня­ ли все ограничения в этом от­ ношении, следовательно, упо ­ минавшийся приказ Минздрава отныне относится «к разряду рекомендательных д о к ум е н ­ тов». Далее. «До настоящего вре­ мени на плавбазах штатная численность медработников составляет 7 чел., на крупных транспортных рефрижера то ­ рах — 3 чел.» И поскольку плавбазы теперь работают не в группах с отечественными среднетоннажными промыс ­ ловыми судами, где врачей нет, а в основном с иностран­ ными судами, то «содержать такой штат врачей — рос ­ кошь». С последним высказывани­ ем, кстати, нельзя не согла­ ситься. С ним согласны прак ­ тически все: и Минздрав (в его приказе говорится о 5 медработниках на плавбазах), и хирур г В. Новик, который в своей статье настаивал, что необходимый минимум — 4 члена операционной бригады. Согласен, надо полагать, и начальник управления «Сев- рыбхолодфлот» А. Ф . Леванов, подписавший, так сИазать, «мирный до говор» с медсан­ частью на этот счет. Но о чем тогда спор? Что касается семи медработников на плавбазах, то «Рыбный М у р ­ ман» ни единой с трочкой не поддерживал такую их чис­ ленность. Кстати, достаточно заглянуть в кабинет к Е. Ф . Простакову, где на стене на­ ходится таблица севрыбовских судов с указанием п ри креп ­ ленно го к нему медперсона ­ ла, чтобы убедиться: бригады по семь человек остались все­ го на трех плавбазах. И лишь до той поры, когда закончатся рейсы. То есть аргумент прак ­ тически устарел. А вот стрем­ ление оспорить позицию, вы­ раженную на страницах газе ­ ты, очевидно. На с о указы ­ вают и общий тон ответа, и то, что в нем нет ни единого слова согласия со статьей. И тут трудно не прийти к выводу, что автор его по- прежнем у уверен в правиль­ ности прежне го , сентябрьско ­ го, . решения «Севрыбхолод ­ флота», согласно ко то ром у численность медперсонала на плавбазах сокращалась до 2— 3 человек. Которое и было подвергнуто крити ке в статье В. Новика. Уверен — несмот­ ря на подписанную с объеди ­ ненной медсанчастью до гово ­ ренность, о тменяющ ую это ре ­ шение. Но тогда, видимо, об этом и следовало прямо за­ явить? Еще одно положение офи­ циального ответа: «Нельзя, к о ­ нечно, забывать и об э ко но ­ мике . Только за счет сокра ­ щения численности медперсо ­ нала э кономия валютных средств составит более 60 тыс. инвалютных рублей, или более 100 тыс. долларов США» . Мы т ож е против расточи­ тельства. Одна ко поинтересу ­ емся: э кономия по сравнению с чем? Если имеется в виду доведение численности м е д ­ персонала на плавбазах до четырех человек, то тут все очевидно... Или ж е речь идет о большем сокращении? На всех этих неясностях и несообразностях вряд ли сле­ довало бы заострять внима­ ние, если бы не тревожное впечатление, ко то р о е оставля­ ет официальный ответ. Похо ­ же, с крупулезно считая день­ ги, экономисты флота не всег­ да умело просчитывают соци ­ альную ситуацию. Так, например, в сентябре «Рыбный Мурман» оп убли ко ­ вал интервью с заместителем начальника медсанчасти АРП «Севрыба» по поликлинике Л. К. Подхомутниковой . В нем разъяснялись положения всту­ пившего в силу приказа М и н ­ здрава СССР № 511 от 6 сен­ тября 1939 года. Согласно ему разрешалось вновь выпускать в м оре мно гих людей, чьи за­ болевания прежде гарантиро ­ вали исключительно сухопут­ ную жизнь — вплоть до тех, кто страдал ишемической б о ­ лезнью сердца, перенес ин­ фаркт... И опытный грач Л. К. Подхомутникова выражала сом ­ нение в том, что документ этот окажет лишь положитель ­ ное влияние. По ее мнению, сначала следовало бы значи­ тельно улучшить условия тру ­ да и быта рыбаков на судах, а потом уж е принимать реше ­ ния о снижении требований к их здоровью . Нынче м ож н о говорить уже не о сомнениях, а о фактах. В приказе «О мерах по улуч­ шению организации медицин ­ ской помощи плавсоставу Се­ верно го бассейна», подписан­ ном генеральным дире ктором АРП «Севрыба» В. Ф . Корель - ским, читаем: «В течение 1990 года наблюдается тенденция роста случаев смертности сре ­ ди плавсостава в возрасте до 40 лет во время рейсов. Ос ­ новная причина смерти — острая сердечно-сосудистая недостаточность». Вот данные рыбацкой меди ­ цины. В 1989 году в м оре уме ­ рло или по гибло от травм 13 человек. Минувший год, год, ко гда начал действовать упо ­ мянутый минздравовский при ­ каз и мно гие списанные ра­ нее по состоянию здоровья рыбаки поспешили вернуться к любимой работе, принес уж е 16 смертей... Безусловно, руководство лись и прогульщица , и пьяни­ ца, от которой через день си­ вухой разит, и грубиянка , и некая тон ко организованная натура, срезавшая верхушку с детсадовской елочки для соб ­ ственного чада. Спевшаяся на общих пьянках, называемых «взрослыми утренниками», ду ­ ша -компания . Ну а кто в худ­ ших остался? В основном дип ­ ломированные педагоги, с со­ лидным стажем работы, с обостренным чувством неспра­ ведливости. Причем одна из них была ударни ком к о м м у ­ нистическо го труда в преды ­ дущем саду. Сколько ни к лю ­ ют таких стаей — все живые. Морально не вытравить, так хоть материально задавить. Но позвольте, возмутится читатель, как это так м ож н о с легкостью необычайной об ­ ходиться с к в о р ум ом собра ­ ния, куда смотрят коллектив, профсою з и где, в конце ко н ­ цов, представители вышестоя­ щей организации — они-то обязаны знать, че го стоит тот или иной работник ! А то уж очень мрачная картина обри - созана. Резонные вопросы. Но кто их задаст в тесном «по-семей- ному» коллективчике? Рядо­ вые сотрудники? У большинст­ ва из них иной резон : не сре ­ зали бы зарплату, не натра­ вили бы коллег, не замотали бы сверхурочной работой, не уволили бы вовсе. А если еще и стоишь в очереди на жилье, если твой ребено к ходит в этот ж е детсад? А живой при ­ мер гонимой за правду, как правило, перед глазами. Вот и помалкивают. А. БЕЛОВ. следам наших публикаций бассейна не мо гло не отре­ агировать на ухудшение ситу­ ации. В приказе по «Севры- бе» мно го положений , выпол­ нение которых должно ока ­ зать благотворное влияние на условия труда и быта, на з до ­ ровье рыбаков . Если, конеч ­ но, они будут всерьез выпол­ няться... И в первом пункте этого документа говорится : «Обеспечить направление судов в море , полностью укомплектованных медицин ­ ским персоналом ОМСЧ «Сев- рыба» в соответствии со штат­ ным расписанием, у твержден ­ ным при ка зом Минздрава СССР № 386 от 06.05.83 г.» (Если читатель уж е запутался в разно го рода официальных документах , то подчеркнем : это тот самый приказ, на к о ­ торый опирался в своей статье «Врача — на берег?» судовой хирург. Тот самый приказ , к о ­ то р ом у в целом соответству­ ет соглашение м еж д у «Сев- рыбхолодфлотом» и объеди ­ ненной медсанчастью. И — тот самый приказ, который в пись­ ме Н. И. Хуснетдинова... оспа­ ривается и относится «к раз ­ ряду рекомендательных д о к у ­ ментов».) Смотрим на даты. Катего­ ричные форм улиров ки при­ каза по «Севрыбе» подписаны В. Ф. Корельс ким 20 декабря минувше го года. Официаль­ ный ответ «Севрыбхолодфло­ та» на статью «Рыбного М у р - мана» Н. И. Хуснетдинов под ­ писал ...неделей позже . И тут уж е остается только гадать. То ли зам. начальни­ ка флота не читал приказа по ассоциации. То ли, мно го лет проработав в «Севрыбе», знает, что подобные д о к ум е н ­ ты вполне м о ж н о — ка к бы помя гче выразиться? — обде ­ лить вниманием. То ли его письмо — пробный шар, пу­ щенный с целью поставить под сомнение результат, с к о ­ торым разрешен конфликт... В. БЕЛЯЕВ. рыбный мурман S3 1 марта 191 года