Рыбный Мурман. 1991 г. Февраль.

Резонанс «ИЗЪЯТЬ...», «ПРЕКРАТИТЬ...», «СОКРАТИТЬ...» Полностью поддерживаю обращение экипажа БМРТ «Михаил Воронин» («РМ» JST« 2 с. г.) и, чтобы не от­ кладывать дело в долгий ящик, предлагаю: 1. Расцентрализовать си­ стему профсоюзов Минрыб- хоза и создать объединенные независимые профсоюзы флотов, координацию рабо­ ты которых будут осуществ­ лять советы председателей и представителей от экипажей. 2. Все отчисления своему флотскому профсоюзу долж­ ны оставаться на месте, в eio распоряжении, так как никакой реальной помощи на свои же деньги, переве­ денные в ВЦСПС, рыбаки не получают. От пегеегроищиксп с л ы ш у . Рис. И. Власовой. 3. Вопросы о пенсиях и заработной нлате членов своего профсоюза должен ре­ шать независимый профсоюз данного флота и выносить экономически обоснованные цифры на всеобщее обсуж­ дение экипажей. 4. В связи с повышением цен и пустыми прилавками дать право рыбакам самим распоряжаться своей про­ дукцией и реализовывать ее в' своих магазинах, а также дать возможность произво­ дить выгодный прямой об­ мен на другие необходимые продукты питания как в на­ шей стране, так- и за рубежом ввиду начавшегося (будем называть вещи своими име­ нами) в стране голода. 5. Во избежание возмож­ ного необоснованного дикта­ та капитана на судне дать повышенные права судовому комитету. О. Изъять у про(|>союза средства и помещения. Вы­ свобожденные деньги пу­ стить па строительство жилья для рыбаков и орга­ низацию флотских профсою­ зов. 7. Поставить перед вновь созданными флотскими профсоюзами конкретные за­ дачи и жестко следить за их выполнением. Это прежде всего жилье для рыбаков, заработная плата и пенсии в соответствии с затраченным трудом и условиями работы в данной местности: — отчисления от прибыли флота в «фонд государства» снизить до минимума, а эти деньги пустить в воспроиз­ водство рыбных ресурсов, а также на ремонт и обновле­ ние флота, что приведет лишь к более обильным рыб­ ным прилавкам: — организовать комиссию по ценам на рыбную продук­ цию. которая должна зани­ маться обоснованием цен и контролем за их соблюдени­ ем: — сократить рейсы до разумных пределов: — оплату экипажу за рыб­ ную продукцию, реализо­ ванную за рубежом, произ­ водить в свободноконверти­ руемой валюте. А также ряд других про­ блем. хорошо известных каждому рыбаку. Самая первоначальная з а ­ дача сейчас — это добиться отставки старой, изжившей себя профсоюзной машины и организация рабочего коми­ тета флотского профсоюза, для чего прежде всего необ­ ходимо: 1. Прекратить платить взносы па благо ВЦСПС. 2 . Выбрать достойных лю­ дей. которые могли бы по- настоящему отстаивать пра­ ва рыбаков. 3. О работе комитета по­ стоянно информировать ры­ баков. для этого ввести в со­ став комитета главного ре­ дактора газеты «Рыбный Мурман >. 4. Найти постоянное поме­ щение для рабочего комите-. та флотского профсоюза и со временем снабдить его не­ посредственной связью с районами промысла. Прошу газету «Рыбный Мурман» помочь рыбакам в борьбе за их права. А. ДУБИНСКИИ , третий механик, ныне курсант - «ускоренннк» МВИМУ. Кавалерийским наскоком, враз, «чтобы не откладывать дело в долгий ящик», ускорениик А. Дубинскин налетел на профсоюз, ныне существую­ щий, н начал отсекать: «расцентрализовать», «изъять», «прекратить»... Это мы уже проходили: и грабили, и экспроприировали, и делили, вот только умножать и прибавлять не научились. Верим, что эти два арифме­ тических действия А. Дубинскнй вспомнит на курсах. Жаль, правда, что ускоренных. Впрочем, сегодня мы представим и другую точку зрения на сегодняшнее положение РЫ БАЦ КО ГО профсоюза. А Я Н Е С О Г Л А С Е Н Меня попросили поделиться своими соображениями о существующей струк­ туре профсоюза и возможных преоб­ разованиях. Вопрос этот очень непростой в си­ лу существующего законодательства о труде, других актов, определяющих ме- с»о профорганов в нашей жизни. Это во-первых, и правах предприятий в структуре госсектора, во-вторых. В-третьих, это состояние общества, •го привычного, воспитанного десяти­ летиями отношения к профсоюзу (все а профсоюзе, а к нему вроде и отно­ шения не имеют). В-четвертых, это реакция руководи­ телей различных структур на профсо­ юз (как волк на ягненка из басни Кры­ лова), нежелание и неумение сотрудни­ чать с ним, в то время как сами состо­ ят его членами. (Работодатель и наем­ ный в одной связке — нонсенс, пара­ докс для сегодняшней ситуации.) В-пятых, по закону о профсоюзах СССР важнейший вопрос — заключе­ ние соглашения (колдоговора) осуще­ ствляется в конечном итоге (хотя на практике это дело профсоюза) не профсоюзом, а трудовым коллективом, т. е. поддерживается и развивается ис­ кусственно состояние разрыва члена профсоюза от профсоюза через трудо­ вой коллектив. Члену профсоюза это, понятно, не нужно (надвое не разде­ лишься), не нужно это и профсоюзно­ му комитету, т. к. он лишается права заключения прямого соглашения с ра­ ботодателем — администрацией. Но индикатор силы профсоюза — его от­ ветственность за своих членов и соот­ ветственно ответственность каждого члена профсоюза перед своей органи­ зацией и комитетом здесь размыт, а потому за ним сложно следить. В этой ситузции снижается эффективность дея­ тельности профсоюза, возникают слож­ ности в осуществлении защитных функ­ ций. И в-шестых, основное звено проф­ союза — первичная организация (да и больший уровень) не обладает доста­ точно весомыми денежными средства­ ми, не имеет своих производственных фондов. Источник поступления средств — взносы члена профсоюза, которые настолько мизерны (1% зарплаты), что рассчитывать на них, как на какой-то потенциал в экстремальной ситуации профсоюзного движения нельзя, как нельзя и осуществлять какие-либо су­ щественные социальные гарантии из своих средств. Все эти шесть факторов в профсоюзе (очевидно, есть и другие) часто уподоб­ ляют сегодняшний профсоюз Дон Ки­ хоту. Много размышлений возникает и по вопросу самостоятельности профсоюз­ ных организаций в профсоюзных струк­ турах. И первая, часто приходящая мысль выделиться в рамках* существую­ щего отраслевого профсоюза в проф­ союзы по профессиям. Возможно, что при поступательном прогрессивном развитии нашего обще­ ства такое и произойдет. Да это и пра­ вильно. В отдельно взятых профессиях свои нюансы и сложности, которые вол­ нуют данную категорию людей, а не всех, состоящих в профсоюзе, даже ес­ ли они объединены работой на одном предприятии. В нашем случае для тра­ лового флота — это работники ДМО, радиоцентра, базы технического обслу­ живания плавсостава, ОМТС, ДДУ, ИТР, УТФ. Профсоюзы должны быть разными по профессиям, но объединяться еди­ ным комитетом, чтобы не произошло раскола и размывания сил. И этому на­ до хорошо учиться. В противном слу­ чае беды не избежать. Готовясь к конференции трудового коллектива по заключению трудового договора на 1991 год, мы решили по­ пытаться организовать принятие само­ стоятельных соглашений между подраз­ делениями коллектива флота и адми­ нистрацией УТФ и отдельно по плавсо­ ставу. 8 итоге этого не произошло, хо­ тя в профсоюзных организациях с нами согласились и кое-какие шаги в этом направлении проделали. Причина про­ ста — трудно отойти от сложившейся практики, когда в том или ином под­ разделении' флота постановочные воп­ росы выдаются, но не отстаиваются ини­ циаторами. Приходится брать их - на свои плечи профкому, а коллектив как бы остается в стороне. И хотя все постановочные вопросы в конечном Г итоге проходят через конференцию тру­ дового коллектива, тем не менее мно­ гие из них не принимаются, т. к. де­ тально ранее не обсуждены и не про­ работаны в коллективе совместно с ад­ министрацией УТФ. Год назад мы начали изучать ситуа­ цию среди плавсостава, их мнение о самостоятельности профсоюзной орга­ низации флота на основе наработки своего устава профсоюза. В итоге вы­ яснилось, что депо это преждевремен­ ное, плавсостав не являет собой моно­ литного единства в силу специфики и режимности предприятия. Значит, здесь все нити сходятся на профкоме флота. Он накапливает и генерирует ситуацию забот коллектива, точнее, членов своей организации, отстаивает их перед адми­ нистрацией и потому должен быть единственным полномочным органом в деле защиты интересов трудящихся, а не просто иметь преимущественное пра­ во в этом, как записано в законе о профсоюзах. Принимать свой устав преждевремен­ но еще и потому, что госпредприятие само пока не в состоянии рассматри­ вать все вопросы, которые выставляет профсоюз. Требуется обращение выше. А выше на их уровне стоят в том чис­ ле и профсоюзные органы, мнение, ре­ шение которых тоже обязательно и без него нижестоящее профсоюзное реше­ ние не пройдет. В общем, дело профсоюзов весьма трудное. Трудное и потому, что это се­ годня единственная организация, спо­ собная хоть как-то отстаивать интересы трудящихся. Но закон по отношению к профсоюзу весьма несовершенен и потому, как не делись и не дробись на профсоюзы по профессиям, в нашем случае на плавсостав и берег, по суще­ ству ничего не изменится. Надо на­ учиться объединять сегодняшние силы в отстаивании своих законных прав и нести одновременно ответственность за членство в профсоюзе, т. е. за свои профессиональные качества. Если же говорить о каком-то обще­ ственном движении в защиту своих со­ циально-справедливых и законных прав той или иной группы людей, объеди­ ненных профессией, то оно может быть эффективным и в рамках сущест­ вующей структуры профсоюза, в том числе если речь идет и о плавсоставе. События двухгодичной давности тому подтверждение. Кстати, профком тра­ лового флота имеет прямую причаст­ ность к их развитию. Правда, время прошло, научились кое- чему та и другая стороны, теперь на арапа не возьмешь. Наступает период умного сотрудничества профсоюза с различными органами, в т. ч. хозяйст­ венными по защите жизненных интере­ сов трудящихся и, наоборот, сотрудни­ чества этих органов с профсоюзом. Там, где этого не получается, возни­ кают конфликты. Но это дело времени. Главное — не дать ущемить авторитет профсоюза (а это порой имеет место) и способствовато его росту. Препятствовать этому — значит пре­ пятствовать социально-экономическому прогрессу. Б. АЛЕКСЕЕВ, председатель профкома тралового флота. - 2 февраля 191года РЫБНЫЙМУРМАН