Рыбный Мурман. 1990 г. Февраль.

Вопросы теории i967TCv ■ '<ГЛ>*!»•ь.*.» И ДВЕРНОЕ, НЕТ НЕОБХОДИМОСТИ ДОКАЗЫВАТЬ, что в настоя­ щее время нам не хватает культуры: политической, трудовой, экологической... И более всего нравственной — дефицит ее ощу­ щается особенно остро. Свидетельств серьезных деформаций нравственных основ нашей жизни, снижения уровня моральных цен­ ностей много. Эта статья подготовлена на основе материалов всесоюзных со­ циологических исследований нравственного сознания членов трудо­ вых коллективов, проведенных в 1987 и 1989 годах кафедрой идео­ логической работы АОН при ЦК КПСС. Было опрошено более 13 тысяч трудящихся 11 регионов страны. Исследованием были охва­ чены свыше 2 тысяч руководителей партийных, советских, хозяйст­ венных, общественных организаций, идеологических активистов. Годы перестройки внесли определенные сдвиги, активизировали нравственное сознание людей, но пока мало затронули их поведе­ ние. Например, более половины опрошенных отмечают, что о кр у ­ жающие их люди «рассуждают правильно, а поступают иначе». Свыше двух третей утверждают, что часто встречаются в трудо ­ вых коллективах с проявлениями равнодушия, несправедливости. Подмечено и то, что мало или совсем не уделяется внимания лю ­ дям совестливым, справедливым, верным общественному долгу. По мнению почти половины опрошенных руководителей, такие каче­ ства, как честность, помощь товарищам, принципиальность далеко не всегда учитываются при решении вопросов о поощрениях. Многие не считают свой трудовой коллектиз оплотом морали. В нем видит опору только каждый второй опрошенный, причем п°л - ностью положиться на коллектив может лишь каждый третий. Остальные рассчитывают либо только на себя, либо на знакомых, родственников, друзей, не надеясь на помощь коллектива. Члены коллектива, как правило, приходят на помощь друг другу в вопро­ сах трудовой деятельности, но часто не готовы поддержать това­ рища в критическом выступлении или защитить, когда его неспра­ ведливо обижают, третируют. Так считают две трети опрошенных. риального, когда человек, по вы- ностью человека в управление де- ражению Николая Бердяева, ищет лами коллектива. Не смысла жизни, а только благ К сожалению, как вытекает из жизни. Возмездием за это ста- материалов исследований, прове- новится потребительство, рост денных в нашей области, качест- эгоизма, притупление нравствен- венных изменений в этом отно- НЫХ чувств, опустошенность. Во- шении за годы перестройки прак- лее половины опрошенных счита- тически нет. В 1987 году 36 про- ют, Что в настоящее время «по- центов опрошенных указали, что требительство захватило большин- имели возможность принять дей­ ство», К требованию «хлеба», — ственное участие в управлении как подчеркивает протоиерей коллективом, а в 1989 году — Александр Мень, — добавляется только 24 процента, выступали на требование «зрелищ», этого эрза- собраниях 40 и 40 процентов; не ца духовности. А затем приходит выступали 56 и 54 процента. час безумства, наркотиков, раз­ ложения. Принимаемые меры по изме­ нению системы управления в тру- Е. В. ЗАКОНДЫРИН Может, не так грустно стоит довых коллективах не дают боль- представлять наше недалекое бу-шого эффекта, пока носят поло- _____ дущее, но в воспитательном пла- винчатый характер и приводят к не крайне важно увязывать мате- интенсификации деятельности ап- риальный интерес, как ведущий парата управления. Сдерживаю- отношение к труду коллектива и мотив трудовой деятельности, с Щим фактором выступает неуве- т. д. другими мотивами «высшего по- ренность людей в полезности, Положительный нравственный рядка» и через это нравственно нужности их социальных дейст- пример руководителя оказывает, возвышать материальный интерес, вий. К примеру, значительная как правило, значительно более Заслуживает всяческого развития часть тружеников (почти полови- слабое психологическое воздей- и совершенствования практика на) не уверена, что их выступле- ствие на групповые и индивиду- применения моральных стимулов ния против недостатков в жизни альные нормы поведения в кол- коллектива принесли эффект, а лективе, нежели отрицательный, эффективность более трети уверены, что их уси- Любой пример несправедливого ~ ~ непростой работе решения, беспринципной оценки труда. Практическая нравственного воспитания в ре- лия в этой шающей степени зависит от того, только «иногда достигали цели». НРАВСТВЕННОЙ КУЛЬТУРЫ НРАВСТВЕННОМ может обесценить много хороших дел. Подчеркнем также и то, что личность руководителя оказ^зАает глобальное воздействие на нрав­ ственное воспитание подчиненных только тогда, когда он завоевал в коллективе высокий нравствен­ ный авторитет. Нравственный авторитет среди труженикоз требует от руководи­ теля осознанного самоограниче­ ния в потребительских благах. Как —wI I . Г 1 П Л D I I V I U t v n |V / I U I W A . I kW СОЗНА- неудовлетворенности ходом ис- сумеем ли мы покончить с моно-АЧИЩЕНИЕ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ свидетельствует история в пеои- НИИ тружеников стреми- коренения нравственных пороков полней вербальных (словесных) нравственной сферы требуют од резолюиий поинципиальный тельно снижается убежденность — стяжательства, карьеризма, методов, превративших его а тя- решительного поворота общест- отказ от матеоиальных благ хотя в том, что наше общество самое высокомерия, бюрократизма, бла- гостное морализаторство, и пе- венного мнения трудовых коллек- бы незначительно превышающих справедливое, гуманное, чело- та, лицемерия, ханжества, непо- рейти к преимущественно дея- тивов к проблемам нравственного жизненные ~ средства основной вечное. Избавление от синдрома рядочности и т. д. тельностному подходу. Нравст- самосовершенствования, само- массы населения становился не- презосходстза происходит, труд- Реализация этой установки, ду- венная педагогика, традиционно воспитания личности, значение ко- пресекаемой нормой в среде ре- но, болезненно, сильны настрое- мается, связана, с одной стороны выступающая как просветительст- торого пока, по оценкам прозе- золюционеооз воплощающих дух ния поиска врагов и вредителей, с продолжением курса на даль- во, должна стать педагогикой денного исследования, весьма не- социального равенства Приводя загнавших нашу страну по пока- неишее расширение гласности деятельности, зателям качества жизни на места фактов аморального поведения, з пятом-шестом десятке. а Говоря об эмоциональной со- держ ко ж т о в аморального поведения , ПО КРЫ ВАЮ Т P F ^ v rЧТД д о л ж н ы сыть Ценности личности . к о й францу с другой — со всемерной под- I / А К ПОКАЗЫВАЮТ РЕ^УЛо .А - Необходимо создавать в коллек- вправ- ли он к й тружеников, занимаю- ТЫ исследования, новые ус- тивах обстановку своеобразной в гюдаоок от социального равенства. Привод: высоко. Здесь первоочередными письмо одного из деятеля Вели- ц , узской резолюции, носить полученный - подарок ог матери дорогой ко - стазляющей нравственной куль- щих активную жизненную пози- лозия хозяйствования, расшире- зазисти к хорошему, доброму, стюм Г в Плеханов писал- «И туры тружеников, отметим ста- цию по отношению к повседнез- ние экономической самостоятель- ВЬ1СОКОМу, что есть у человека. это в'0Все не единичное явление, нозящееся заметным чувство все ным возвышениям (материальным ности трудовых коллективов по- R ГТ1П т ™ * нарастающей тревоги. Какое-то и моральным) людей честных, со- зволяют полнее и глубже разви- Потреоность в сам о с о в е рш е н с т - _nan rrL , ^ п _. п п ^ , ._ тПА. v постоянное, гнетущее ожидание зестлизых, порядочных. вать и использовать нравственные вовании должна быть в опреде- , То f im iin 'v h ip ап впрмрнд чего-то очень плохого. Ряды за- качества людей. Новые условия ленной мере обусловлена и тру- Kf K это Ьыло У нас 3° ®Р*мен* «много говорят о перестройке, а Среди десяти наиболее распро- ство интересов личности и кол- мы самосовершенствования был гамоогоанччения имен- реальных изменений пока мало», страненных каналов информации лектиза, усиливают его заинтере- явно выражен, заметен. До по- " 1 а т ли пумдрт йлпрр половины о нравственной жизни, как пока- сованность а воспитании своих следив! о времени этого спроса -n n u r la r ^ un fl^ зызает исследование, предпочте- членов. К примеру, когда зарабо- не было. Доминировали стерсо- п гиппипы » * г - А ак д ае более опрошенных На тревожный эмоциональный ние отдается средствам массовой ток в прямой степени зависит от типы: надо изменить бытие, и че- ^ р я д у лю д е й наклады вается чуз- у р м а ц и и га зе - о : « = и^ ^ « ж - го п о в с е д н е в н о го быта, в з гл я д на ство, точно-* подмеченное и сфор- ,Ь|/» личному наолюдению и оо n t ^ _______ * ______ ____________ матепиальног» меоавенстяп на С О В. П. мену мнениями с друзьям и и то- ентация на успех коллектива, на быть процесса совершенствования материально Коллективная общества, коллектива без со- только ка|с социальную, нрав с т ве нн ую п р о б л ем у хара к те - неравенство не но и мулированное писателем . . . . . ^ Астафьевым: «Все как будто о к а - зарищами. Такие средства, как его благополучие, запись вдруг перед мучительны- лекции, доклады, политическая материальная заинтересованность вершенствозания отдельной лич- о со б е нно 'о " России ми вопросами: что делать? как У^еба, различного р од а совеща- и ответственность вызызают к ности. Так ж е , как и наоборот. _ несх0ЛЬ|{0 по;;олен* й демокр2- жить дальше? И по-моему, у всехния, беседы агитаторов заняли жизни новые формы трудовых Пример в работе по нравствен- тичёской^7 ,"'революционной ^интел- одна надежда: найдется кто-то «еста ниже седьмого. отношении. Отыскиваются новые ному самосовершенствованию лиген Хорошо памятны при- умный и решит. За нас... Но кто?Контент-анализ публикаций ме- пути расширения сферы нраве.- обязаны показать руководители (и меры сознательного самоограни- Добросовестный труд, не допу- стной прессы показывает, что в в* нНОг° хозяйственные, и политические) цения в п07ребительских благах скающий малейшего послабления газетах мало материалов, бичую- тРУДОЗЬ1х коллективов. в и Ленина< ф> Э. Дзержинско го себе, малейшей лжи — такую по- ^ их подхалимов, угодников, еле зицию в жизни, как свидетельст- кулянтов, тунеядцев. Большинство ответственность на себя за пове- только на Материалы исследования ези- и других революционеров. , о - • / ......■/--------------- -------------------------- производстве но и в быту) С ^етельствуют, что в нразегзенном вуют социологические опросы, статей по нравственной пробле- £ м , * 1 сознании опрошенных рукозоди- -анимают пока немногие. матике по-прежнему готовится ДРУ * ' заинтересован- Т0ЛИ Не «оделяются нравственны- женных>) руководителю дополни- T -Un з иплвгтагиипй самими ж у р налистам и. Мало пи- материальная заинтересоза. ми позиииями из общей массы и , мат^пиаль- Iр уд в нраостосннои сфере — ^ ность в склатызэюшихся н^вых тельных полузаконных мат^риаль ___ __шется о людях активном жизнен- в складывающихся н..аых тем самЬ|м утрачивают роль мо- UL1V е плг, „ nvu, . i ^ UfnnnMflv н ^ - Н ЕЛЬЗЯ ОБОЙТИ СТОРОНОЙ вопроса и о якобы «поло- Ланная пооблема многогоанна Рого Ps ~KO Д еф о рм и р о в а л и по- " adTb свои п о тре и н и с ти с и и т в е . ч - данная проолема многогранна, _ ьскмй оыно - Согласно данным исследоза- зенно существующим в общестзе сам принимает участие в их уст- аспект по ' обг>»тает требительский рынок. ранении. Большинство предпо- ^ аспект пр,,оор^тает ний> важнейшими личностными материальныл\ условиям жизни читают делать замечание нару- вс“ большее значение. Души лю - Следовательно, возможности хара|(теристи,(ами руководителя народа именно потому, что по ителю наедине, ставить в иззест- £ еи зазсе2Ь!за£т чувство зазисти. нравственного созершенс.зования на производстве, формирующи - его поведению люди часто судят ЯВ- ! ^ . Я. . ! ! ЯЗа- ^ !.,_ .С: .K° l° i^ e ми его нравственный авторитет, об устремлениях, стиле работы. обращаться в ш ность руководителей коллективов, ^ уравнительным принципом оплаты несут в себе прозодимые эконо- соотзетстзующие ' 1— ---- ------------*w -------1------- w. .— , ------ , - являются: нравственные черты его верности поинципам социальной инстанции с жалобами, Заязления- т-°УДа' КОт°Р Ь|й создал некий об- мические новации, нельзя преуве- собственного поведения в коллек- справедливости тех органов, ко - щии для многих уровень жизни и личизать и абсолютизировать как аккуратность, заинтересованное уравниловке. тиве; отношение к нарушениям горые он представляет, которые поддерживает «ровный,, характер только позитивные. Эти новации моральных норм ; тип отношения его рекомендовали и поддержи- Выход видится в том, чтеоы у отношений людей. Недаром во не ознаменуют сами собой на- к подчиненным. Наиболее высоко вают Надеюсь, что данное поло- молчализо-позитивного большин- многих коллективах, чтобы не ступления «бесконфликтности., и ценятся такие качества1 как доб. жеНие не будет воспринято и рас- ства, осуждающего, как правило, портить отношения, формально не снимут все ныне существую- OOCOBeCTHOC7bi организованность, ценено как призыв к тотальной «про сеоя,, нарушителей мораль- применяют КТУ, проводят переат- Щие противоречия в нравственной ных норм, «прорезался», сначала тестацию. Резкая дифференциация жизни труженикоз. Но новые им- голос, а затем и нравственный доходов, стимулируя трудовую пульсы и ускорение процессу поступок. Необходимые услозия активность, пробуждает антикол- дальнейшего развития коллекти- для этого созрели. Исследование лективистские настроения, низ- визма дадут несомненно, показывает довольно высокий и менные чувства, з том числе и за- Формирование у труженикоз разносторонний интерес опрошен- висть. положительных нравственных ка- ных к проблемам морали и нрав- Заслуживает серьезного осмыс- честв в немалой степени обу- стзенкого воспитания, нарастаю- ления и становящаяся заметным у словлено развитием п р о и зво д я ­ щую .<волну»> обеспокоенности и труженикоз абсолютизация мате- венной демократии, включен- D ЫСКАЗАННЫЕ СООБРАЖЕНИЯ по повышению эффективности нравственного воспитания личности в трудовом коллективе, конечно, не претендует на исчерпывающую глубину всей этой мно­ гоаспектной и сложной проблемы. Возможное их обсуждение по­ зволит быстрее освободиться от серьезных деформаций нравствен­ ных осноз нашей жизни. Е. ЗАКОНДЫРИН, зав. идеологическим отделом М урманского обкома КПСС. 9 евраля 8 *