Рыбный Мурман. 1989 г. Май.

в £ Профсоюзы: гарантия нашей социальной защищенности Радость должна быть обоюдной — СЕГОДНЯ НАШ СОБЕ­ СЕДНИК — ГЛАВНЫЙ ТЕХН И ЧЕС КИИ ИНСПЕК­ ТОР ТРУДА ЦК ПРОФ ­ СОЮЗА РАБОТНИКОВ РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕТР ЕФИМОВИЧ ИВА­ НЕНКО. — Мне кажется, вы не самый желанный гость на предприятиях; администра­ ция не многих из них может похвастать безукоризненны­ ми условиями труда, а зна­ чит, особую радость встреча с вами не сулит. — Возможно, и так. Но все же интересы лаши долж­ ны совпадать. Непонимание задач, стоящих перед техни­ ческой инспекцией, несвое­ временное выполнение наших предписаний зачастую обо­ рачиваются серьезными из­ держками для предприятия. — То есть травмами, про­ фессиональными заболева­ ниями... Но ведь на каждом предприятии имеются комп­ лексные планы улучшения условий охраны труда и санптарно - оздоровительных мероприятий на пятилетку. Есть, наконец, инженеры по технике безопасности. — К сожалению. меро­ приятия эти не всегда дей­ ственны, т. к, они прикиды­ вались «иа глазок». Да и в 1984— 85 годах, когда созда­ вались эти планы, мощности санитарно-промышленных ла­ бораторий были недостаточ­ ны и не могли обеспечить потребности всех предприя­ тий. Сегодня, когда уже вез­ де закончена паспортизация рабочих мест, есть полная возможность создавать ре­ альные планы улучшения ус­ ловий труда. — Бытует мнение, что по­ явление новых технологий ведет к росту профзаболева­ ний, в том числе и аллерги­ ческого характера. — Я бы пе стал катего­ рично утверждать такую за­ висимость. Однако в наше время отношение к новым технологиям должно быть особо внимательным. Необ­ ходима полная ясность влия­ ния па организм человека всех компонентов, участвую­ щих в технологическом про­ цессе. Возьме.м для примера за­ вод белковых концентратов рыбокомбината. Применение здесь вкусового экстракта импортного производства вы­ звало появление случаев дерматита у работниц. В прошлом году был заре­ гистрирован случай заболе­ вания бронхитом с астмати­ ческим компонентом. Произо­ шел он на одном из участков судоверфи, где использова­ лись эпоксидные смолы и стекловолокно. Проверка вы­ явила, что вентиляция не отвечает норме. Администра­ ция своевременно не предъ­ явила участок комиссии. Не так давно пришлось нам приостанавливать уча­ сток плазменного напыления металлов в технологическом цехе БПО «Севрыба», а так­ же в МВИМУ, которое, кста­ ти. является разработчиком этой новой технологии. Одна­ ко МВИМУ умудрилось «про­ толкнуть» свою работу, ми­ нуя санитарную и техниче­ скую инспекции. Так что дело не в новых или старых технологиях, а в подходе проектантов и ад­ министрации к созданию здо­ ровых условий труда. — И многое, надо пола­ гать, здесь зависит от инже­ неров по ТБ, их настойчиво­ сти, квалификации, компе­ тентности, авторитета, я бы даже сказала, смелости. А в жизни зачастую все на­ оборот. На эту должность нередко идут те, кто не справился на другом, более ответственном участке, кто не умеет ладить с людьми, боится слово поперек сказать начальству... Может, надо как-то продумать вопросы со­ циальной защищенности ин­ женеров по ТБ, их матери­ альную и правовую незави­ симость от администрации? — Возможно, и так. Но вы же понимаете, что инже­ неров по ТБ специально у нас нигде не готовят. Да. есть курсы повышения ква­ лификации при Мннрыбхозе. и все. Ну а на местах квали­ фикация этих инженеров ие всегда отвечает требованиям. — Наша газета не раз поднимала вопрос престиж­ ности специальности палуб­ ного матроса. Что вы думае­ те об этом? — Понимаете, мы посто­ янно отмечаем высокий уро­ вень производственного трав­ матизма среди палубных ма­ тросов. «Виноваты» в этом, конечно, высокая опасность их труда, а также ряд упу­ щений в организации про­ мысловой работы. Сколько раз уж поднимали вопрос об обязательном разделении ма­ тросов рыбофабрики н па­ лубных матросов (добытчи­ ков), как это предусмотрено Уставом службы МРХ. Прак­ тические навыки у них раз­ личны, потому надо разде­ лять их не только на судне, по и в процессе учебы, в УКК готовить их раздельно. Не делается это. на мой взгляд, потому, что нет за­ интересованности отдела кад­ ров, лишние сложности с учетом им не нужны. А от­ делы добычи молчат. — Скажите, с появлением СТК вам не легче стало ра­ ботать? — Вы знаете, от них боль­ шего. наверное, ждали. Но пока особой настойчивости СТК в вопросах улучшения условий охраны труда рабо­ чих пе видно. К примеру, мы буквально преследуем адми­ нистрацию флотов, дабы до­ биться 100-процеитного со­ блюдения установленных по максимуму сроков непрерыв­ ного пребывания моряков в море. А СТК молчат! Заметки с пленума обкома профсоюза Не убеждать, а решать На пленуме предполагался острый разго­ вор о социальной защищенности рыбака, рабочего. Однако он, на мой взгляд, не по­ лучился. Причина? Не было «подзащитно­ го» — того, кто бы мог сказать свое «нет!» авралам и бесконечным «черным» суббо­ там, потребовать гарантии получения жилья хотя бы к XXI веку и места в дет­ ском комбинате до того, как ребенку идти в школу... Много у нас, членов профсоюза, вопро­ сов к своему ОК профсоюза. Но не на многие сегодня он готов ответить. Чтобы отвечать, профсоюзу и самому нужны га­ рантии (как ни парадоксальным это кое-ко­ му покажется), которые, возможно, опре­ делит будущий Устав. Только — когда он будет? И не слишком ли многого мы сего­ дня ждем «сверху» и не слишком ли мало принимаем мер «снизу»? Н а в е р н о е , стоило от­ казаться от старой при­ вычки длинно, мудрено и. главное, общно изобретать название повестки для пле­ нума. Попробуйте-ка на од­ ном дыхании выговорить: «О работе профсоюзных коми­ тетов в условиях новой струк­ туры управления предприя­ тиями и организациями рыб­ ной промышленности по ее совершенствованию». Не получится. Возможно, столь общая повестка, нерасторопность или непонимание профкома­ ми важности момента приве­ ли к тому, что на рыбацком Пленуме представителей плавсостава практически не было. Не была тех, кто бом­ бардирует сегодня местные власти и центр радиограмма­ ми о «невозможности жить по-старому». Тех. ради кого этот пленум и собирался. И это, я думаю, основной минус пленума. Хотя иа нем и поднимались острые, проб­ лемные вопросы, по разговор все же шел. если так можно выразиться, «сверху»: пер­ вое слово, по традиции — «хозяину», председателю О К профсоюза Ю. В. Макарову, второе — «главному руково­ дителю». М. И. Каргину И затем пошли один за одним к трибуне руководители раз­ ных рангов. Большинство го­ ворили от сердца, спорили, предлагали ликвидировать нынешнюю структуру бассей­ на и создать новую. Но ка­ кую? Четких вариантов пе называли, единства опять не было. М. И. Каргин: «До начала конференции нам необходимо засучив рукава готовить но­ вую структуру управления. Опять-таки с участием широ­ кого круга специалистов, чтобы эта система управле­ ния была выстрадана всеми». Н. И. Гуцкалов: «Рыбаку видно, что сокращение кад­ ров — это ие общегосударст­ венная необходимость, если при этом допускается завы­ шение штатов у других. В ра­ диограммах звучит требова­ ние убрать БПО и создать экономический функциональ­ ный совет иа демократиче­ ских выборных началах». О. Л. Соколова: «Какой это орган будет? Может быть, не надо соединять все эти организации, а лучше оставить все четыре струк­ турными предприятиями? Но если создать совет, как пред­ лагал Гуцкалов. он ие будет рабочим органом. Может, оставить только небольшой аппарат?». Председатель профкома рыбного порта В. Д. Мгелад- зе: «При разработке новой структуры профкомы и ОК профсоюза не должны стоять в стороне. Выработанные проекты надо обсуждать в трудовых коллективах». Генеральный директор «Севрыбпопска» Г. А. Сто- рожев: «Рад. что эта струк­ тура у нас fie получилась. Мы отдали в одни руки все бразды правления, и. есте­ ственно. ни один флот ие может повернуться. Надо бы­ стро учесть все оценки, ис­ править. поработать в новом варианте месяца полтора, потом опять смотреть, где сбой, и вновь начинать сна­ чала». Ораторы одобряли актив­ ность рыбаков, обрушивших шквал справедливых требо­ ваний. (Каргин: «Пока у нас шли «бои местного значе­ ния». пока начальство дели­ ло «портфели», пока мы пе­ ресаживались с одного сту­ ла на другой, пока соглаша­ лись с МРХ — у людей ис­ сякло терпение». Сторожев: «Как руководитель пред­ приятия, я полностью под­ держиваю моряков, которые шлют нам громаднейшие РДО. Они правильно ставят вопросы».) И... оправдывались тем, что, мол. требования эти не новые. Их-де неоднократно и перед МРХ ставили, и пе­ ред Совмином, и даже Ген­ секу два года назад «пере­ дали целый пакет своих предложений». Выступавшие перечисля­ ли проблемы, стоящие перед бассейном, пытались анали­ зировать их истоки и даже (что было гораздо рейсе) предлагали решения. Но они. эти решения, были подобны морской пене: красивы внеш­ не н вторичны по содержа­ нию. пусты по сути. Для примера приведу сло­ ва из выступления зам. гене­ рального директора БПО «Севрыба» О. Л. Соколо­ вой: «Обязательно как мож­ но больше надо информиро­ вать моряков. Может быть, больше выходить в море ру­ ководителям, может быть, встречаться здесь в коллек­ тивах и рассказывать им все. все вопросы оплаты труда. Ведь многие можно просто объяснить. Взять, к приме­ ру. район ЦВА, где моряки трудятся в идеальных усло­ виях. Между ними и рыбака­ ми, работающими на ПСТ в Баренцевом море, существу­ ет социальная несправедли­ вость. Во-первых, климат. Во-вторых, здесь они не по­ лучают ни валюты, ни че­ ков. Те. кто работает в иде­ альных условиях, естествен­ но, должен меньше и полу­ чать. чем в Баренцевом мо­ ре. И наоборот. Муж* мой то­ же моряк, и он мне говорит, что за 75% согласен рабо­ тать в ЦВА только потому, что та.м тепло и солнце, там практически как отпуск про­ водишь. И это четко надо всем морякам рассказывать. А мы, администрация, не­ множко закрылись и, веро­ ятно. мало бываем в коллек­ тивах, мало рассказываем людям. И самое главное, не нужно, чтобы еще ^подогре­ вали товарищи, особенно в прессе. Лучше пусть высту­ пит не корреспондент, а. до­ пустим. научный работник, инженер...» Оценить по достоинству предложение Ольги Лаврен­ тьевны, думаю, моряки и сами смогут, а мы продол­ жим разговор о пленуме. П ОЖАЛУЙ, во всех вы­ ступлениях рациональ­ ные зерна были, да и как иначе: говорили ведь спе­ циалисты. Но, тем не менее, как они были далеки от ...ры­ бака, ибо все их речи не со­ держали попытки найти ре­ шения вопросов. заданных моряками. (Попытки были иного рода: подчеркнуть сложность момента, расска­ зать о достигнутом, покри­ тиковать партнера...) Будто все: обдумывание, поиск ре­ шений и сами решения — уже отодвинуты кем-то до конца июня. до рыбацкой конференции, а сегодня еще есть время на раскачку. Моряки, случайно зашед­ шие в зал заседаний, потом возмущенно спрашивали: «Сколько же можно гово­ рить, даже стучать по сто­ лу, критиковать, «обрисовы­ вать проблемы», принимать правильные решения — в общем — и при этом не обо­ значать те рычаги, те доро­ ги. без знания которых мы с места не сдвинемся? Вот и получаются разговоры ради разговоров, гласность ради гласности...» А рыбак все так же вка­ лывает по 12 часов в сутки, докер ждет вагонов, рыбооб- работчица — сырья... (Интересно, если бы у всего управленческого со­ става флотов. БПО. МРХ каждая рабочая неделя со­ ставляла 84 часа, может, тогда нашлись бы те ры­ чаги экономики, управле­ ния... взявшись за которые можно по справедливости оп­ лачивать труд моряка, со­ здавать ему человеческие ус­ ловия для работы и отдыха?) Безусловно, этот пленум обкома профсоюза был ну­ жен. Он стал одной из сту­ пенек* на пути к рыбацкой конференции, к съезду ры­ баков. Правда, не очень вы­ сокой по качеству она оказа­ лась. И боязно, как бы вновь эмоции не взяли верх. Сей­ час уже работают комиссии по проработке вопросов на конференцию, по анализу предложений моряков. Но. наверное, было бы правиль­ ным уже сегодня взять ра­ боту этих комиссий под свой контроль профсоюзам и плав­ составу. рабочим берега. Быть может, в этой со­ вместной акции профсоюз смог бы реализовать свои возможности, утвердить ав­ торитет в глазах моряков. Л. ЛОПАТКО. 19 мая Ш9 года рыбный мурман